“Mitarbeiter erhalten eine zweiwöchige Kündigungsfrist, nach der sie getrennt werden”, heißt es in einem der Dokumente. „Wenn sich ein Arbeitnehmer während dieses Zeitraums für eine Impfung entscheidet und einen Nachweis über die Durchführung der ersten Impfung vorlegt, wird der Trennungstermin ausgesetzt und der Arbeitnehmer erhält weitere vier Wochen Zeit, um den Nachweis der vollständigen Impfung zu erhalten. Wenn der Arbeitnehmer nicht abschließt der Vollimpfung wird der Mitarbeiter ausgesondert.”
Steuermann Unternehmen, in einem Recruiting-Beitrag auf seiner KarriereseiteEr schrieb, dass ab