Tag: EEOC

Die EEOC hat neue, dringend benötigte Schutzmaßnahmen für schwangere Arbeitnehmerinnen eingeführt

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EEOC: Christophers Dodge Ram zahlt 935.000 Dollar für geschlechtsspezifische Diskriminierung

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Ein Colorado-Dodge Händler eine von zwei Ermittlungen beigelegt Diskriminierung von der US-Equal Employment Opportunity Commission, nach eine Erklärung vom 25. August von der Bundesbehörde.

Christophers Dodge Ram erklärte sich bereit, 935.000 US-Dollar zu zahlen, nachdem die EEOC behauptet hatte, das Unternehmen habe weibliche Bewerber für Verkaufspositionen diskriminiert.

Die Schlichtungsvereinbarung ist eine von zwei separaten EEOC-Sonden zu Diskriminierungsvorwürfen beim Händler. Die jüngste Vereinbarung über 935.000 USD ist das Ergebnis eines Verfahrens, das die EEOC als Schlichtung bezeichnet, eine informelle Option, die

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US EEOC untersucht Berichte über Rassendiskriminierung bei Tesla

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Tesla gab in der Einreichung vom Montag bekannt, dass das EEOC eine „offene Untersuchung“ gegen das Unternehmen durchgeführt hatte, bevor das DFEH seine Beschwerde einreichte.

„DFEH ignorierte seine gesetzlichen Verpflichtungen und beeilte sich, eine Klage gegen Tesla einzureichen, vielleicht um schnell Publicity zu erlangen, vielleicht aus Angst, dass die EEOC die erste sein würde, die mit Tesla einig wird“, sagten die Anwälte von Tesla in der Akte.

EEOC-Sprecher Victor Chen lehnte es ab, sich dazu zu äußern, ob eine Untersuchung

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Richter genehmigt Vergleich zwischen Activision Blizzard und EEOC wegen sexueller Belästigung

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Die US-Bezirksrichterin Dale Fischer sagte während der virtuellen Zoom-Anhörung am 29. März über den Vergleich, dass sie niemanden davon abhalten könne, Berufung einzulegen, aber ihre Absicht sei es, die Vereinbarung zu unterzeichnen.

„Ich werde das Zustimmungsdekret unterzeichnen, das diesen Fall abschließen wird“, sagte Fischer zu einem DFEH-Vertreter in der Telefonkonferenz, der Activision Blizzard zuerst verklagt und gebeten hatte, die Genehmigung des Vergleichs zu verschieben. „Sie haben bereits einen Antrag gestellt. Ihre Anfrage ist verspätet. Sprich mit dem 9. Kreis.“

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EEOC erklärt Impfpflichten am Arbeitsplatz

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Die Agentur, die Gesetze zur Diskriminierung am Arbeitsplatz durchsetzt, hat – zweimal – gesagt, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter, die an den Arbeitsplatz zurückkehren, gegen Covid-19 impfen lassen können.

Aber bisher haben sich nur wenige Unternehmen entschieden, voranzukommen, da viele immer noch interne Debatten darüber führen, wie sie ihre Büros sicher wieder in einen Betrieb zurückversetzen können, der dem vor der Pandemie ähnelt.

Auf Druck einiger der größten Unternehmensgruppen des Landes, darunter der US-Handelskammer, sagte die Equal Employment Opportunity Commission am

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Das EEOC klärt die Impfstoffmandate für Arbeitnehmer, die ins Büro zurückkehren.

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Auf Drängen von Unternehmensgruppen hat die Equal Employment Opportunity Commission deutlich gemacht, wie Unternehmen Impfmandate für Arbeitnehmer erteilen können, die ins Büro zurückkehren, und welche Anreize diese Arbeitgeber bieten können, um die Impfung zu fördern.

Unternehmen können Impfstoffe nur von Mitarbeitern verlangen, die an den Arbeitsplatz zurückkehren, und nicht von Mitarbeitern, die außerhalb des Büros arbeiten, teilte das EEOC in den am Freitag veröffentlichten Leitlinien mit. Dies gilt jedoch immer noch als Auftrag, sodass Unternehmen die gleichen gesetzlich vorgeschriebenen Überlegungen

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