Auf Drängen von Unternehmensgruppen hat die Equal Employment Opportunity Commission deutlich gemacht, wie Unternehmen Impfmandate für Arbeitnehmer erteilen können, die ins Büro zurückkehren, und welche Anreize diese Arbeitgeber bieten können, um die Impfung zu fördern.
Unternehmen können Impfstoffe nur von Mitarbeitern verlangen, die an den Arbeitsplatz zurückkehren, und nicht von Mitarbeitern, die außerhalb des Büros arbeiten, teilte das EEOC in den am Freitag veröffentlichten Leitlinien mit. Dies gilt jedoch immer noch als Auftrag, sodass Unternehmen die gleichen gesetzlich vorgeschriebenen Überlegungen anstellen müssen, die die unternehmensweiten Impfstoffanforderungen mit sich bringen würden, z. B. die Bereitstellung von Unterkünften gemäß dem Americans with Disabilities Act für Mitarbeiter, die den Impfstoff nicht erhalten können. Das bedeutet, dass Ausnahmen für diejenigen gelten, die den Impfstoff aus gesundheitlichen Gründen wie einer Allergie möglicherweise nicht einnehmen können.
Jessica Kuester, Anwältin für Arbeitslosengeld bei der Anwaltskanzlei Ogletree Deakins, sagte, dass die Spezifikation wichtig sei. „Ich befürchte, dass einige Arbeitgeber den falschen Weg eingeschlagen haben und dachten, dass es keine so große Sache sei, eine Impfpflicht zu haben“, sagte sie.
Die EEOC räumte in ihren Leitlinien ein, dass möglicherweise andere Gesetze – wie staatliche Gesetze – gegensätzliche Ansichten bieten. Und es hat Arbeitgeber daran erinnert, dass der Zugang zum Impfstoff noch nicht gerecht verteilt ist.
„Arbeitgeber sollten bedenken, dass einige Mitarbeiter mit größerer Wahrscheinlichkeit von einer Impfpflicht negativ betroffen sein können, da einige Personen oder demografische Gruppen größeren Hindernissen für den Erhalt einer Covid-19-Impfung gegenüberstehen als andere“, schrieb die Agentur.
Arbeitgeber können auch Impfanreize anbieten, solange sie nicht zwanghaft sind, stellte das EEOC klar. (Nach den Nichtdiskriminierungsvorschriften des Health Insurance Portability and Accountability Act könnte dies beispielsweise bedeuten, dass 30 Prozent Rabatt auf die Gesamtkosten der Krankenversicherung gewährt werden).
Arbeitgeber können Anreize wie bezahlte Freizeit für die Impfung anbieten – was Darden Restaurants und viele andere Unternehmen getan haben – sowie Belohnungen für Mitarbeiter, die einen Impfnachweis vorlegen, wie den 75-Dollar-Bonus, den Walmart anbietet. Unternehmen bieten auch die Möglichkeit, im Büro maskenfrei zu sein, als eine Art Anreiz, obwohl einige keinen Impfnachweis verlangen, vielleicht als Zugeständnis an die Praktikabilität.
„Werden Sie wirklich herumgehen und, wenn Sie einen Mitarbeiter ohne Maske sehen, zurück zur Personalabteilung laufen und überprüfen, ob diese Person wirklich vollständig geimpft wurde?“ sagte Frau Küster.