Ein Colorado-Dodge Händler eine von zwei Ermittlungen beigelegt Diskriminierung von der US-Equal Employment Opportunity Commission, nach eine Erklärung vom 25. August von der Bundesbehörde.
Christophers Dodge Ram erklärte sich bereit, 935.000 US-Dollar zu zahlen, nachdem die EEOC behauptet hatte, das Unternehmen habe weibliche Bewerber für Verkaufspositionen diskriminiert.
Die Schlichtungsvereinbarung ist eine von zwei separaten EEOC-Sonden zu Diskriminierungsvorwürfen beim Händler. Die jüngste Vereinbarung über 935.000 USD ist das Ergebnis eines Verfahrens, das die EEOC als Schlichtung bezeichnet, eine informelle Option, die die Bundesbehörde zuvor angeboten hat Klage, laut seiner Website. Eine weitere Untersuchung führte zu einer Ende 2021 eingereichten Klage, die noch vor dem US-Bezirksgericht in Colorado anhängig ist.
Das EEOC sagte, dass Christopher’s Dodge Ram keine weiblichen Angestellten für Verkaufspositionen anstellte und keine Aufzeichnungen bei seinem Händler in Golden, Colorado, führte. Händlerführer bestreiten die Anschuldigungen, sagte Courtney Kramer, der Anwalt, der den Händler in der Vereinbarung vertritt.
Eine Schlichtungsvereinbarung beweise kein Fehlverhalten, sagte Kramer.
„Christopher’s Dodge Ram bestreitet jegliches Fehlverhalten, rechtswidriges Verhalten oder Diskriminierung, stimmte aber letztendlich dem Abschluss dieser Vereinbarung mit der EEOC zu, weil Christopher’s Dodge Ram jede Gelegenheit zur Verbesserung sowie zur Erhöhung der weiblichen Vertretung in seiner Belegschaft begrüßt“, sagte Kramer sagte.
Zusätzlich zur Bezahlung erklärte sich das Autohaus bereit, die Vertretung von Frauen zu erhöhen, seine Einstellungsaufzeichnungen zu ändern und allen Mitarbeitern Schulungen zur Chancengleichheit anzubieten, neben anderen neuen Praktiken.
“Es ist schwierig, angesichts des Geschäfts in der Automobilindustrie und des Autoverkaufs eine so starke Vertretung zu bekommen”, sagte Kramer und fügte hinzu, dass die Führung bei Christopher’s Dodge Ram immer dieses Ziel hatte.
Die andere Diskriminierungsuntersuchung des EEOC endete nicht mit einer Schlichtungsvereinbarung, sondern ging weiter zu a förmliche Klage eingereicht im September 2021. Die Zivilklage behauptet, das Autohaus habe laut einer EEOC-Erklärung Titel VII des Civil Rights Act von 1964 und Titel I des Civil Rights Act von 1991 verletzt.
Die anhängige Klage besagt, dass einige Mitarbeiter aufgrund des Arbeitsumfelds des Autohauses diskriminiert wurden. Die Klage erwähnt die Verwendung von rassistischen Beleidigungen durch Mitarbeiter, abfällige Äußerungen über das Geschlecht und unerwünschte körperliche Berührungen. Es wird behauptet, dass Berichte über Belästigungen mit Vergeltungsmaßnahmen beantwortet wurden, einschließlich der Entlassung eines Mitarbeiters und der Androhung der Kündigung eines anderen, so die EEOC.
Christophers Dodge Ram-Führung “bestreitet alle Anschuldigungen und hat sich daher entschieden, alle Ansprüche zu verhandeln”, sagte Michelle Magruder, die das Autohaus in dem anhängigen Fall vertritt.
Kandidatinnen, die sich zwischen dem 1. Januar 2012 und dem 14. Juni 2022 bei Christopher’s Dodge Ram beworben haben, könnten einen Teil der 935.000 US-Dollar der Schlichtungsvereinbarung erhalten.