Die verfügbaren Stellen gingen im Februar den zweiten Monat in Folge leicht zurück, nachdem sie Ende letzten Jahres ein Rekordhoch erreicht hatten, ein Zeichen dafür, dass Arbeitgeber offene Stellen besetzen können, wenn die Pandemie nachlässt.
Die Zahl der Stellenangebote nimmt ab, da die Zahl der neuen Coronavirus-Fälle weiter sinkt, wodurch möglicherweise mehr Menschen frei werden, um wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Steigende Inflation und wirtschaftliche Unsicherheit im Zusammenhang mit Russlands Invasion in der Ukraine sind laut Ökonomen ebenfalls Faktoren, die die Menschen dazu anregen, an den Arbeitsplatz zurückzukehren.
Das Arbeitsministerium meldete am Dienstag saisonbereinigte 11,3 Millionen Stellenangebote im Februar, ein bescheidener Rückgang gegenüber dem Niveau des Vormonats und leicht unter dem Rekord von 11,4 Millionen im Dezember. Die Zahl der Kündigungen von Arbeitnehmern stieg leicht auf 4,4 Millionen, blieb aber unter dem Rekordhoch vom November, während die Neueinstellungen gegenüber dem Vormonat leicht zunahmen.
Separate Schätzungen des privaten Sektors zeigten, dass Arbeitgeber laut Jobseite Indeed am 18. März 11,2 Millionen offene Stellen hatten. Die von Indeed verfolgten Stellenausschreibungen in den USA sind unter einen Höchststand von Anfang des Jahres gefallen. Laut dem Arbeitsministerium waren dies jedoch deutlich mehr als die 6,3 Millionen Amerikaner, die im Februar arbeitslos waren, aber Arbeit suchten.
Der Bericht über Stellenangebote „zeigt, dass der US-Arbeitsmarkt zwar heiß bleibt, die Temperatur jedoch sinken könnte. Die Nachfrage nach Arbeitskräften hat sich abgeflacht, und die Rate, mit der Arbeitnehmer ihren Job kündigen, steigt nicht mehr“, sagte Nick Bunker, Ökonom bei Indeed.
Herr Bunker sagte, dass das Beschäftigungswachstum in Branchen wie Freizeit und Gastgewerbe zwar nach wie vor hoch ist, da sich die Menschen dank Impfungen wohler fühlen, in Bars und Restaurants zu gehen, das Tempo des Beschäftigungswachstums jedoch nachlässt.
Der monatliche Arbeitsmarktbericht zeigt Schlüsselindikatoren über den Arbeitsmarkt und die allgemeine Wirtschaftslage, aber er zeigt nicht das ganze Bild. WSJ erklärt, wie man den Bericht liest, was er zeigt und was nicht. Fotoillustration: Liz Ornitz
Die Einstellung könnte in diesem Jahr einfacher werden, da mehr Menschen nach Jobs suchen, sagte Joshua Shapiro, Chefökonom der USA beim Prognoseunternehmen Maria Fiorini Ramirez Inc.
„Ein Großteil der staatlichen Unterstützung, die den Menschen geholfen hat, ist vorbei – der Käse der Regierung kommt nicht mehr. Sie müssen arbeiten, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten“, sagte Mr. Shapiro. „Und die Kinder sind wieder in der Schule, also müssen sich die Eltern keine Gedanken darüber machen, was sie mit ihren Kindern machen sollen.“
Laut Volkszählungsumfragen arbeiteten Anfang März etwa 2,8 Millionen Menschen nicht, weil sie entweder jemanden mit Covid-19 hatten oder pflegten, gegenüber 7,8 Millionen Ende Januar und Anfang Februar. Und die Zahl der Menschen, die nicht arbeiteten, weil sie Angst hatten, krank zu werden, sank von 3 Millionen auf 2,3 Millionen.
Später in dieser Woche wird der Beschäftigungsbericht des Arbeitsministeriums für März weitere Einzelheiten über Neueinstellungen und Lohnwachstum enthalten, und es wird erwartet, dass beide stark geblieben sind. Vom Wall Street Journal befragte Ökonomen erwarten, dass die Arbeitgeber 490.000 neue Stellen geschaffen haben, gegenüber 678.000 im Februar. Sie erwarten, dass die durchschnittlichen Stundenlöhne gegenüber dem Vormonat um 0,4 % steigen werden, als das Lohnwachstum im Wesentlichen unverändert war.
Der US-Arbeitsmarkt steht weiterhin vor der Herausforderung der erhöhten Inflation, die im Februar im Jahresvergleich um 7,9 % gestiegen ist, der höchste Wert seit 40 Jahren.
„Alle lesen von einer hohen Inflationsrate. Sie sehen es an der Zapfsäule, sie sehen es in den Lebensmittelgeschäften, so dass die Forderung der Mitarbeiter nach höheren Lohnerhöhungen in die Höhe schnellen kann“, sagte Patricia Buckley, Geschäftsführerin für Wirtschaft beim Dienstleistungsunternehmen Deloitte.
Während sich die Inflationserwartungen der Verbraucher auf die Löhne auswirken können, kann eine höhere Inflation auch die Nachfrage nach bestimmten Waren und Dienstleistungen senken – was möglicherweise auch die Nachfrage einiger Arbeitgeber nach Arbeitskräften verringert, sagte Frau Buckley.
Der Verbrauchervertrauensindex des Conference Board, ein Stimmungsindikator für Faktoren wie den Arbeitsmarkt, sagte, dass die Verbraucher im März aufgrund steigender Preise und des Krieges in der Ukraine pessimistischer in Bezug auf ihre Erwartungen für die Zukunft geworden seien, aber ein starkes Beschäftigungswachstum insgesamt zu einem Aufschwung beigetragen habe Verbrauchervertrauen.
Aufgrund der höheren Kosten sagte Michelle Pusateri, Inhaberin von Nana Joes Granola, einer Müslifirma in San Francisco, sie habe versucht, Wege zu finden, um die Verbrauchernachfrage zu befriedigen, ohne mehr Arbeitskräfte einstellen zu müssen, um die Kosten zu minimieren.
„Wir haben nach Effizienzsteigerungen durch Automatisierung gesucht, was bedeuten würde, dass wir nicht mehr Mitarbeiter einstellen müssten“, sagte Frau Pusateri und nannte den Verpackungsprozess als einen Schwerpunktbereich.
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