LinkedIn fügt den Unternehmensseiten neue Funktionen hinzu, um die interne Kommunikation zu verbessern, neue Talente zu gewinnen und Einblicke in Wettbewerber zu gewinnen.
Wir sind im wettbewerbsintensivsten Einstellungsmarkt aller Zeiten.
Was andere The Great Resignation nennen, zieht LinkedIn aufgrund der Möglichkeiten positiver beruflicher Veränderungen gegenüber The Great Reshuffle vor.
Wenn Arbeitnehmer nach neuen und besseren Jobs suchen, müssen Unternehmen ihren potenziellen Mitarbeitern mitteilen, dass sie das richtige Unternehmen sind.
Darüber hinaus sollten Unternehmen bestrebt sein, stärkere Verbindungen zu ihren Mitarbeitern aufzubauen, um sie langfristig zu halten.
So helfen die neuen Funktionen von LinkedIn für Unternehmensseiten Unternehmen dabei, diese Ziele zu erreichen.
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Neue Funktionen für LinkedIn-Seiten
Aktualisierungen der Registerkarte „Mein Unternehmen“
LinkedIn aktualisiert die Registerkarte „Mein Unternehmen“ mit neuen Möglichkeiten, um Mitarbeiter zu motivieren und über interne Vorgänge auf dem Laufenden zu halten.
Die Registerkarte „Mein Unternehmen“ ist ein Bereich innerhalb von LinkedIn-Seiten, der ausschließlich Mitarbeitern vorbehalten ist. Unternehmen können diesen Raum nutzen, um ihre Mitarbeiter-Community und ihre Interessenvertretung zu erweitern.
Die Updates, die in den kommenden Wochen eingeführt werden, werden es Unternehmen ermöglichen:
- Kuratieren Sie Inhalte aus Ihrem Seiten-Feed mit einem einfachen Klick auf den Tab “Mein Unternehmen”.
- Benachrichtigen Sie Mitarbeiter, sobald neue Inhalte kuratiert werden, und ermutigen Sie sie, diese erneut zu teilen.
- Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, wie wichtig ihre erneute Freigabe ist, mit einer dynamischen Visualisierung der Inhalte, die andere in der Organisation teilen.
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LinkedIn hat zuvor festgestellt, dass Mitarbeiter eher mit Inhalten interagieren und diese teilen, wenn sie aus ihrem eigenen Unternehmen stammen:
„Interne LinkedIn-Studien zeigen, dass Mitarbeiter mit 60 % höherer Wahrscheinlichkeit mit Beiträgen von Kollegen interagieren als von Nicht-Mitarbeitern und 14-mal häufiger die Seiteninhalte ihres Unternehmens im Vergleich zu Inhalten anderer Marken teilen.“
Der Reiter „Mein Unternehmen“ steht Seiten mit mehr als 201 Mitarbeitern zur Verfügung, was durch das Attribut „Unternehmensgröße“ bestimmt wird.
Zusätzlich zu den neu hinzugefügten Funktionen enthält die Registerkarte Mein Unternehmen:
- Highlights der Mitarbeitermeilensteine (Beförderungen, Jubiläen, Neueinstellungen usw.)
- Trendige Inhalte von Kollegen.
- Empfehlungen zur Kontaktaufnahme mit Personen, die Sie in Ihrem Unternehmen kennen.
- Ein Analysebereich, um die Auswirkungen auf das Engagement und die Reichweite von Inhalten zu messen.
Geben Sie Ihre Arbeitsplatzrichtlinien offen weiter
Arbeitssuchende auf dem heutigen Markt wählen ihre nächste Position nicht allein aufgrund von Gehalt und Zusatzleistungen. Sie kümmern sich auch um Arbeitsplatzrichtlinien.
Zu den Mitarbeitern, die mit der Flexibilität ihrer Organisation hinsichtlich Arbeitszeiten oder Standort zufrieden sind, zählen beispielsweise:
- 3,4x wahrscheinlicher, Beruf und persönliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen
- 2,6x wahrscheinlicher, dass sie gerne für ihren Arbeitgeber arbeiten
- 2,1x häufiger empfehlen, für ihren Arbeitgeber zu arbeiten
Transparenz über diese Mitarbeiter vom ersten Tag an kann dazu beitragen, Top-Talente zu gewinnen.
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Eine neue Funktion für LinkedIn-Seiten ermöglicht es Unternehmen, ihre Richtlinien zu Fernarbeit, Impfungen, Lohnanpassungen und mehr zu kommunizieren.
Richtlinien werden direkt im Header der LinkedIn-Seite angezeigt und sind damit eines der ersten Dinge, die die Leute sehen, wenn sie nach Ihrem Unternehmen suchen.
Sehen Sie, wie Ihre Seite im Vergleich zu Mitbewerbern abschneidet
LinkedIn hat der Registerkarte Analytics anpassbare Wettbewerbsanalysen hinzugefügt, mit denen Sie bis zu neun Wettbewerber hinzufügen können, um die Leistung ihrer LinkedIn-Seite zu vergleichen.
Mit dieser Funktion können Sie verfolgen, wie viele Follower Ihre Konkurrenten haben und wie die Leistung ihrer Inhalte mit Ihrer abschneidet.
Bald wird LinkedIn noch mehr Metriken hinzufügen, wie zum Beispiel die Engagement-Rate.
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Quelle: LinkedIn Marketing-Blog
Ausgewähltes Bild: Bangkok Click Studio/Shutterstock