Das Beschäftigungswachstum in den USA stieg im Januar um 467.000, da die Wirtschaft Omicron überholte

„Die wirtschaftlichen Folgen jeder aufeinanderfolgenden Welle der Pandemie waren immer kleiner“, sagte Nick Bunker, Ökonom bei der Jobseite Indeed, in einer Notiz. „Dieser Trend, zusammen mit der starken Nachfrage nach Arbeitskräften, deutet darauf hin, dass 2022 ein Jahr mit anhaltend starken Zuwächsen für den Arbeitsmarkt werden könnte.“

Ohne den Anstieg der Omicron-Fälle könnten die Gehaltsabrechnungen im Januar stärker ausfallen. Fast zwei Millionen Arbeitnehmer wurden aufgrund der Pandemie im vergangenen Monat daran gehindert, einen Job zu suchen, teilte das Arbeitsministerium mit. Und die Zahl der Amerikaner, die angaben, nicht arbeiten zu können, weil ihr Arbeitgeber aufgrund der Pandemie geschlossen oder Geschäfte verloren habe, hat sich im Januar gegenüber Dezember fast verdoppelt.

Die Arbeitslosenquote stieg im Januar leicht auf 4 % von 3,9 % im Dezember, da mehr Menschen in den Arbeitsmarkt eintraten. Die historisch niedrige Arbeitslosigkeit trägt dazu bei, das Lohnwachstum anzukurbeln. Die Löhne stiegen im Januar um 5,7 % gegenüber dem Vorjahr, fast doppelt so viel wie der Durchschnitt von etwa 3 % vor dem Ausbruch der Pandemie.

Es wird erwartet, dass die Kombination aus niedriger Arbeitslosigkeit und starkem Lohnwachstum die Federal Reserve auf Kurs halten wird, um bei ihrer geldpolitischen Sitzung im nächsten Monat damit zu beginnen, die Zinssätze von nahe Null anzuheben. Die politischen Entscheidungsträger sehen eine dringende Notwendigkeit, die Inflation zu senken, die kürzlich den höchsten Stand seit fast vier Jahrzehnten erreicht hat.

Arbeitnehmer haben aufgrund der Aussicht auf einen höheren Gehaltsscheck, einen Rückgang der Pandemie-Ersparnisse und eine sich verbessernde Gesundheitssituation einen größeren Anreiz, auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren als vor einem Jahr. Die Erwerbsquote oder der Anteil der Bevölkerung, der arbeitet oder einen Job sucht, stieg im vergangenen Monat auf 62,2 %, den höchsten Stand seit dem Ausbruch der Pandemie Anfang 2020.

Autohersteller haben im vergangenen Monat Stellen abgebaut. Die meisten anderen Sektoren schnitten besser ab, einschließlich Covid-sensibler Sektoren wie Freizeit und Gastgewerbe, die während früherer Infektionsschübe die Einstellung zurücknahmen. Unternehmen in einigen Branchen, die normalerweise nach der Ferienzeit weniger Mitarbeiter einstellen, wie z. B. Einzelhandel und Transport und Lagerhaltung, stiegen im Januar auf die Gehaltsliste.

H&R-Block Inc.,

ein Steuervorbereitungsunternehmen, ist im Einstellungsmodus, da die Steuersaison beginnt.

„Jeder muss seine Steuern erledigen“, sagte Tiffany Monroe, Chief People and Culture Officer von H&R Block.

Das Unternehmen sei in der Lage gewesen, Steuerexperten wie zertifizierte Wirtschaftsprüfer und Steuerberater aus früheren Jahren zu halten, weil sie enge Beziehungen zu ihren Kunden haben, sagte Frau Monroe. Für H&R Block ist es jedoch schwieriger, Empfangsmitarbeiter der Einstiegsklasse zu halten und einzustellen, um Kunden zu begrüßen und Anrufe in den Büros entgegenzunehmen.

„Wir sind definitiv hinter denselben Leuten her, hinter denen viele andere Einzelhändler her sind“, sagte Ms. Monroe. H&R Block betont gegenüber Rezeptionisten, dass sie in eine Führungsposition oder eine Stelle als Steuerfachangestellter aufsteigen können, fügte sie hinzu.

Die Arbeitgeber haben im Jahr 2021 etwa 200.000 Arbeitsplätze mehr geschaffen als zuvor gemeldet, wie aus den im Freitagsbericht veröffentlichten jährlichen Überarbeitungen hervorgeht. Die Überarbeitungen hoben auch die unterschiedlichen Geschicke der Dienstleistungsbranchen und der Arbeiterindustrie hervor, die Waren herstellen und liefern. Die Neueinstellungen im Freizeit- und Gastgewerbe waren viel schwächer als zuvor berichtet, während das Beschäftigungswachstum im Transport- und Lagerwesen viel stärker war.

Omicron beeinflusste im Januar noch Teile des Arbeitsmarktes. Die Variante schickte Millionen kranker Arbeitnehmer in Quarantäne und verschärfte den Arbeitskräftemangel in Restaurants, Fluggesellschaften und öffentlichen Verkehrsmitteln. Etwa 3,6 Millionen Amerikaner waren im Januar beschäftigt, aber krankheitsbedingt nicht am Arbeitsplatz, gegenüber zwei Millionen im Januar 2021 und 1,1 Millionen im Januar 2020.

Die Abwesenheit von Mitarbeitern trägt zu den pandemiebedingten Herausforderungen von Unternehmen bei, einschließlich durcheinandergebrachter Lieferketten.

Werksleiter zu sein, ist der härteste Job beim Lacklieferanten PPG Industries,

sagte Chief Executive Michael McGarry letzten Monat in einer Telefonkonferenz zu den Ergebnissen des vierten Quartals.

„Sie wachen morgens auf, überprüfen ihr Telefon, um zu sehen, wie viele Leute sich krank melden, und machen sich dann an die Arbeit“, sagte er. „Bevor sie überhaupt ein morgendliches Meeting haben, mussten sie eine Reihe von Problemen überwinden.“

Dazu gehört der Umgang mit Verzögerungen beim Erhalt von Rohstoffen und anderen Unterbrechungen der Lieferkette, wie z. B. Lkw-Fahrern, die fertige Produkte nicht abholen, sagte Mr. McGarry.

„Der Arbeitsmarkt ist so angespannt wie nie zuvor“, sagte Luke Tilley, Chefökonom bei Wilmington Trust Investment Advisors.

Auf 100 Stellenangebote kommen etwa 60 Arbeitslose, das heißt, jeder, der einen Job will, findet einen. Das heißt aber nicht, dass alle einen Job haben werden. Es gibt etwa 900.000 Amerikaner weniger, die arbeiten oder einen Job suchen, als vor der Pandemie.

Schreiben Sie an Sarah Chaney Cambon unter [email protected] und Gabriel T. Rubin unter [email protected]