Eine Studie hat ergeben, dass Interviewer Kandidaten mit einem Akzent, den sie nicht einordnen können, seltener einstellen.
Forscher der University of Queensland in Brisbane untersuchten die Häufigkeit, mit der Bewerber mit „nicht standardmäßigem“ Akzent eine Stelle bekommen.
Ein nicht standardmäßiger Akzent wurde als ein Akzent definiert, der sich von dem allgemein bekannten und als Sprechweise akzeptierten unterscheidet.
Das Team untersuchte die Ergebnisse von 27 separaten Studien zur Akzentverzerrung und stellte fest, dass Frauen aus Minderheitengruppen am stärksten diskriminiert werden. Männer