Die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede bei einigen der größten Arbeitgeber Australiens wurden zum ersten Mal veröffentlicht, um die Transparenz und Gleichstellung am Arbeitsplatz zu erhöhen.
Die von der Workplace Gender Equality Agency (WGEA) veröffentlichten Daten wurden nach Branchen in Grundgehälter und Gesamtgehälter einschließlich Altersvorsorge, Überstunden und Prämien aufgeschlüsselt.
Arbeitgeber werden gewarnt, dass das Ignorieren geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede innerhalb ihrer Organisationen ihre Gefahr darstellt, da Vergütungsdaten von Tausenden von Unternehmen zum ersten Mal veröffentlicht werden.
Der mittlere geschlechtsspezifische Lohnunterschied liegt landesweit bei 19 Prozent, was bedeutet, dass Frauen, basierend auf dem Durchschnittsgehalt, jährlich 17.252 US-Dollar weniger verdienen als Männer.
Große Fluggesellschaften, Telekommunikationsanbieter, milliardenschwere Unternehmen und die vier großen Banken gehören zu den Unternehmen, die Männern 20 Prozent mehr gezahlt haben als Frauen.
Das Unternehmen hinter Australiens reichster Person Gina Rinehart, Hancock Prospecting, gab an, Frauen 25 Prozent weniger zu zahlen, was einem Lohn von etwa 22.700 US-Dollar entspricht.
Die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede der größten australischen Unternehmen werden zum ersten Mal öffentlich gemacht
Etwa 90 Prozent der Arbeitgeber in den Branchen Bergbau, Elektrizität, Wasser- und Abfallwirtschaft sowie Finanz- und Versicherungsdienstleistungen weisen ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle zugunsten von Männern auf.
Bei mehr als 80 Prozent dieser Arbeitgeber beträgt die Lücke mehr als 9,1 Prozent.
Es besteht auch ein Zusammenhang zwischen mehr Frauen in Führungspositionen und geringeren Lohnunterschieden, während bei Arbeitgebern mit einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis in Führungspositionen die Wahrscheinlichkeit eines neutralen Lohngefälles um 50 Prozent höher war.
Australiens größte Fluggesellschaften meldeten einige der größten Lohnunterschiede, wobei Jetstar, Virgin und Qantas durchschnittliche Lohnunterschiede von 43,7 Prozent, 41,7 Prozent bzw. 37 Prozent meldeten, während Rex einen Unterschied von 26,8 Prozent verzeichnete.
Catherine Walsh, Chief People Officer der Qantas Group, sagte, die Daten bedeute nicht, dass Frauen für die gleichen Arbeiten schlechter bezahlt würden als Männer.
Vielmehr gab es eine deutliche Unterrepräsentation von Frauen in höher bezahlten Positionen wie Piloten und Ingenieuren – Berufe, für die die Fluggesellschaft nach eigenen Angaben daran arbeitet, mehr Frauen zu ermutigen.
„Die jahrelange Ausbildung, die für diese Rollen erforderlich ist, bedeutet, dass die Verbesserung des Geschlechtergleichgewichts in diesen Arbeitsgruppen einige Zeit in Anspruch nehmen wird“, sagte Frau Walsh.
Die Commonwealth Bank zahlte Frauen 29,9 Prozent weniger als Männern, die meisten Banken unter den Big Four
Große Fluggesellschaften meldeten ebenfalls größere Lücken als im Landesdurchschnitt. Die größte davon war Jetstar, die Frauen 43,7 Prozent weniger bezahlte als Männer
Auch die vier großen Banken meldeten erhebliche Gehaltsunterschiede zugunsten von Männern, wobei die NAB einen Unterschied von 18,8 Prozent, 23,1 Prozent bei ANZ, 28,5 Prozent bei Westpac und 29,9 Prozent bei der Commonwealth Bank.
Ein CBA-Sprecher sagte, dass 54 Prozent der lokalen Belegschaft der Bank und 44 Prozent der Führungspositionen Frauen seien.
Aber 71 Prozent der Kundendienst- und Betriebsfunktionen, die normalerweise mit niedrigeren Gehältern bezahlt werden, wurden von Frauen besetzt.
„Das mittlere Lohngefälle der CBA spiegelt viele Faktoren wider, die das geschlechtsspezifische Lohngefälle im weiteren Sinne beeinflussen, darunter die Art der von Frauen ausgeübten Rollen, das Dienstalter dieser Rollen und die Zusammensetzung der Belegschaft“, sagte die Sprecherin.
Die Telekommunikationsanbieter Optus, Telstra und TPG – denen Vodafone und iiNet gehören – meldeten alle ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von 14,7, 20,2 bzw. 21,5 Prozent.
„Das im WGEA-Bericht festgestellte geschlechtsspezifische Lohngefälle bei Telstra ist darauf zurückzuführen, dass mehr Männer in technischen, Führungs- oder Spezialistenpositionen beschäftigt sind, wo die Marktvergütung höher ist“, sagte Kathryn van der, Group Executive of People, Culture and Communications des Unternehmens Merwe, sagte in einer Erklärung.
Frau van de Merwe sagte, Telstra werde „eine eingehendere Analyse dieser Bereiche durchführen, um sicherzustellen, dass unsere aktuellen Initiativen weit genug gehen, oder zusätzliche Schritte identifizieren, die wir unternehmen können, um einen noch größeren Unterschied zu machen“.
Nach Abzug der Vergütung erhalten Frauen durchschnittlich 17.252 US-Dollar weniger pro Jahr als Männer
Die Fast-Food-Kette McDonald’s war die einzige große Fast-Food-Kette, bei der es kein Lohngefälle gab
Mary Wooldridge, Geschäftsführerin der WGEA, sagte, die Datenveröffentlichung, die durch eine im Jahr 2023 verabschiedete Gesetzesreform ermöglicht wurde, sei ein bedeutender Fortschritt beim Verständnis der Geschlechtergleichstellung an australischen Arbeitsplätzen.
„Transparenz und Rechenschaftspflicht sind tatsächlich von Vorteil für die Mitarbeiter, die Gemeinschaft und die Nation als Ganzes, weil die Gleichstellung der Geschlechter auf allen diesen Ebenen von Vorteil ist“, sagte sie.
„(Meldung von Lohnunterschieden) ist etwas, das in anderen Ländern mit sehr positiven Ergebnissen passiert ist, und es ist ein nützlicher Schritt auf dem Weg zur Gleichstellung.“
Obwohl es für Organisationen keine gesetzliche Verpflichtung gebe, Lohnunterschiede zu verringern, sagte Frau Wooldridge, dass Arbeitgeber, die nicht auf die Daten reagierten, benachteiligt würden.
„Arbeitgeber können entscheiden, wie sie im Zusammenhang mit der Veröffentlichung dieser Informationen reagieren. Wir verlangen von ihnen nichts“, sagte sie.
„Aber ich glaube, dass sie es auf eigene Gefahr versäumen, sich für die Gleichstellung der Geschlechter einzusetzen.“
„Arbeitgeber müssen verstehen, dass diese Informationen tatsächlich die Entscheidungen ihrer zukünftigen Belegschaft beeinflussen können.“