Die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede bei einigen der größten Arbeitgeber Australiens wurden zum ersten Mal veröffentlicht, um die Transparenz und Gleichstellung am Arbeitsplatz zu erhöhen.
Die von der Workplace Gender Equality Agency (WGEA) veröffentlichten Daten wurden nach Branchen in Grundgehälter und Gesamtgehälter einschließlich Altersvorsorge, Überstunden und Prämien aufgeschlüsselt.
Arbeitgeber werden gewarnt, dass das Ignorieren geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede innerhalb ihrer Organisationen ihre Gefahr darstellt, da Vergütungsdaten von Tausenden von Unternehmen zum ersten Mal veröffentlicht werden.
Der mittlere geschlechtsspezifische Lohnunterschied liegt landesweit bei 19 Prozent,