Das Außenministerium hat einen neuen Leiter für Diversität und Inklusion ernannt, nur wenige Monate nachdem es ein Memo von Außenminister Antony Blinken verteidigt hatte, in dem die Mitarbeiter aufgefordert wurden, sich von geschlechtsspezifischen Ausdrücken wie „Mutter“ und „Arbeitskraft“ fernzuhalten.
Blinken gab am Dienstag bekannt, dass Zakiya Carr Johnson, die zuvor von 2010 bis 2017 im Außenministerium arbeitete, mit der Leitung des Büros für Vielfalt und Inklusion des Außenministeriums beauftragt wurde, um „unser tiefes Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion voranzutreiben“. Barrierefreiheit (DEIA) in der Abteilung.“
Mit der Aufgabe, „eine Belegschaft aufzubauen, die Amerika widerspiegelt“, wird Johnson Botschafterin Gina Abercrombie-Winstanley ersetzen, die von April 2021 bis Juni 2023 als leitende Beauftragte für Diversität und Inklusion im Außenministerium fungierte. Conny Mayer fungierte kurzzeitig als amtierende Leiterin für Diversität und Integration Inklusionsbeauftragter.
Das Büro für Diversität und Inklusion des Kongresses wurde aufgrund eines staatlichen Finanzierungsabkommens in Höhe von 1,2 Billionen US-Dollar geschlossen
Außenminister Antony Blinken gab am Dienstag bekannt, dass Zakiya Carr Johnson für die Leitung des Büros für Vielfalt und Integration des Außenministeriums gewonnen wurde. (Getty Images)
„In den letzten drei Jahren hat das Außenministerium an dieser Front erhebliche Fortschritte gemacht, aber es gibt noch viel zu tun“, sagte Blinken. „Wir werden diese Mission weiterhin energisch verfolgen, denn die Rekrutierung, Förderung und Beförderung der bestmöglichen Arbeitskräfte ist für unsere nationale Sicherheit von entscheidender Bedeutung.“
Blinken lobte Johnson und sagte, dass ihre „frühere Arbeit zur Förderung des Unternehmertums und des Zugangs zu Chancen für unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen sowie ihr Engagement für integrative Führung uns stärker, intelligenter und innovativer machen.“
„Wir alle im Ministerium müssen daran arbeiten, DEIA voranzubringen, wenn wir das integrative Arbeitsumfeld schaffen wollen, das wir brauchen, um weiterhin die Top-Talente des Landes anzuziehen und zu halten. Wenn die Menschen, die im Namen des amerikanischen Volkes Entscheidungen treffen, dies nicht widerspiegeln.“ Wenn wir die volle Vielfalt unserer Nation verlieren, verlieren wir alle und unsere nationale Sicherheit wird schwächer“, fügte Blinken in der Ankündigung hinzu.
Die Position des Chief Diversity and Inclusion Officer wurde 2021 von Blinken geschaffen, der damals sagte, er sei „verpflichtet, die bereits laufende Diversitäts- und Inklusionsarbeit im Außenministerium auf die nächste Ebene zu bringen“.
Bei der Bekanntgabe der Position sagte Blinken im Februar 2021, dass die Person in der Position „die oberste Führungsebene zur Rechenschaft ziehen“ werde, um neue Diversitäts- und Inklusionsprogramme umzusetzen, und ihm direkt Bericht erstatten werde.
Seit Präsident Biden im Januar 2021 die Macht übernommen hat, stehen die Bemühungen um Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) für die Regierung an vorderster Stelle.
Anfang des Jahres schickte Blinken ein Memo an Mitarbeiter des Außenministeriums, in dem er sie davor warnte, bestimmte geschlechtsspezifische Ausdrücke zu verwenden.
Die Position des Chief Diversity and Inclusion Officer wurde 2021 von Außenminister Antony Blinken geschaffen. (AP Photo/Alex Brandon)
Das Memo mit dem Titel „Modellierung von DEIA: Best Practices für die Geschlechtsidentität“ zielte darauf ab, „das Verständnis der Geschlechtsidentität zu verbessern und Leitlinien zur Sprache der Geschlechtsidentität und zu Best Practices bereitzustellen, die ein integratives Arbeitsumfeld unterstützen“.
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„Vermeiden Sie beim Sprechen die Verwendung von Phrasen wie ‚tapfere Männer und Frauen an der Front‘“, heißt es in Blinkens Telegramm vom 5. Februar, das zuerst der National Review vorliegt. Stattdessen wurden die Mitarbeiter des Außenministeriums aufgefordert, „eine spezifischere Sprache zu verwenden, wie etwa ‚tapfere Ersthelfer‘, ‚tapfere Soldaten‘ oder ‚tapfere DS-Agenten‘“.
Das Außenministerium verteidigte später Blinkens Memo und bestand darauf, dass dies eine „respektvolle“ Vorgehensweise sei.
„Wenn Sie sich dieses Memo ansehen, wie ich es getan habe, ist es eine gängige Regierungspraxis, die Menschen dazu zu ermutigen, anderen gegenüber einfach respektvoll zu sein, die Begriffe zu verwenden, mit denen andere sich wohlfühlen, und mit den Menschen so zu sprechen, wie sie es tun würden „Ich möchte gerne angesprochen werden. Und nichts weiter als das“, sagte Matthew Miller, Sprecher des Außenministeriums, bei einer Pressekonferenz im Februar.
Miller sagte, dass auf dem Memo zwar Blinkens Name stand, es aber nicht unbedingt direkt von der Sekretärin stamme.
„Wenn es um diese Art von Kabeln geht, tragen sie alle die Unterschrift der Sekretärin. Das ist seit Jahren gängige Abteilungspraxis. Das bedeutet nicht, dass es sich unbedingt um ein Memo der Sekretärin selbst handelt“, sagte er zu der Zeit.
Berichten zufolge enthält der Leitfaden eine Liste geschlechtsspezifischer Ausdrücke und Wörter, die vermieden werden sollten, darunter: „Manpower“, „Ihr Jungs“, „Meine Damen und Herren“, „Mutter/Vater“, „Sohn/Tochter“ und „Ehemann/Ehefrau“. .” Stattdessen forderte das Memo die Mitarbeiter dazu auf, „Arbeitskraft“, „jeder“, „Leute“, „Sie alle“, „Elternteil“, „Kind“, „Ehepartner“ oder „Partner“ zu verwenden.
Das Telegramm warnte die Mitarbeiter auch davor, das Geschlecht einer Person aufgrund ihres Aussehens oder ihres Namens zu vermuten, und forderte sie auf, „wenn möglich eine geschlechtsneutrale Sprache“ zu verwenden, um „Respekt zu zeigen und Missverständnisse zu vermeiden“, heißt es in der Anleitung weiter und ermutigte die Mitarbeiter, ihre Präferenzen anzugeben Pronomen in E-Mails oder bei Besprechungen.
Pride-Flaggen werden am 22. Januar 2024 im Tennessee Capitol in Nashville gehalten. (AP Photo/George Walker IV, Datei)
Das Außenministerium hat die Aufgabe, den Präsidenten in der Außenpolitik zu beraten und Abkommen mit anderen Nationen auszuhandeln. Das Memo wurde veröffentlicht, während sich die USA mit den anhaltenden Kriegen zwischen der Ukraine und Russland sowie dem Krieg in Israel auseinandersetzen, und nur wenige Tage nachdem die USA nach dem Tod von drei amerikanischen Soldaten Angriffe gegen von Iran unterstützte Militante gestartet hatten.
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Andere Agenturen unter der Die Biden-Administration hat begonnen Leitlinien zu integrativer und geschlechtsneutraler Sprache heraus, darunter auch Leitlinien zu Pronomen für das Ministerium für Gesundheit und menschliche Dienste, die letztes Jahr von einem Experten als Verstoß gegen Arbeitnehmerrechte kritisiert wurden und spekulierten, dass dies zu Entlassungen wegen „Missgendering“ führen würde.
Emma Colton von Fox News hat zu diesem Bericht beigetragen.