An embattled NPR editor denouncing the network’s practices fails to understand them—or the practice of journalism.
The National Public Radio headquarters in Washington, DC.
(Samuel Corum / Bloomberg)
I’ve never liked NPR. Throughout its long and venerable half-century run, the public radio network has served as a seamless delivery system for lifestyle smugness. When my mother would reflexively flip it on during long car rides in my adolescence, I’d greet its confident dispatches from the East Coast citadels
Das Außenministerium hat einen neuen Leiter für Diversität und Inklusion ernannt, nur wenige Monate nachdem es ein Memo von Außenminister Antony Blinken verteidigt hatte, in dem die Mitarbeiter aufgefordert wurden, sich von geschlechtsspezifischen Ausdrücken wie „Mutter“ und „Arbeitskraft“ fernzuhalten.
Blinken gab am Dienstag bekannt, dass Zakiya Carr Johnson, die zuvor von 2010 bis 2017 im Außenministerium arbeitete, mit der Leitung des Büros für Vielfalt und Inklusion des Außenministeriums beauftragt wurde, um „unser tiefes Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion voranzutreiben“. Barrierefreiheit
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Das große Computersoftwareunternehmen Adobe strebt ein Patent für einen KI-Bildscanner an, der „Diversity Auditing“ ermöglichen soll.
Das vorgeschlagene System würde automatisch die Vielfalt der Bilder prüfen und eine Bewertung vornehmen. Das Patent definierte „Diversity Auditing“ als eine Art Datenprüfung, bei der anhand physischer Merkmale, die als „sensible Attribute“ bezeichnet werden, beurteilt wird, ob ein Datensatz ein bestimmtes Maß an Diversität in Bezug auf Rasse, Geschlecht und Alter aufweist.
„Durch den Einsatz von maschinellem Lernen zur Berechnung eines Diversity-Scores basierend auf
NEWYou can now listen to Fox News articles!
Editor’s note: This is an exclusively adapted excerpt from Clay Travis’s American Playbook: A Guide to Winning Back the Country from the Democrats.
America needs to look more like sports — where the best man or best woman wins regardless of race, sexuality or socioeconomic status — and less like the Democrat vision of identity politics.
No scoreboard begins with diversity points added, there aren’t different rules for the game based
Top chefs have found themselves in hot water this week as a diversity row erupted over a west London bistro and its all-white, all-male team.
Thomas Straker came out fighting following criticism that his restaurant Strakers in Notting Hill was a continuation of the ‘white boys’ club’ stereotype in the culinary industry, instructing people to ‘calm down’ in a bid to settle the furore.
However, as other chefs waded in to give their opinions on diversity in hospitality, two-Michelin star
Eine Interessenvertretung drängt auf LinkedIn, nachdem das Social-Media-Unternehmen seine Funktion „Diversity in Recruiting“ („DIR“) genutzt hat, um „die Gruppe der Kandidaten, die Personalvermittlern angezeigt wird, zu diversifizieren“.
Das Equal Protection Project der Legal Insurrection Foundation (EPP) fordert, dass das Karriere-Social-Media-Unternehmen seine Politik ändert und einen „manipulierten Kandidatenpool“ zulässt.
Auf dieser Fotoillustration ist das Logo von LinkedIn am 10. März 2022 in Berlin, Deutschland, auf einem Smartphone zu sehen. (Thomas Trutschel/Photothek via Getty Images)
Der Ruf nach Veränderung folgt auf den
Last month, John D. Haltigan sued the University of California at Santa Cruz. He wants to work there as a professor of psychology. But he alleges that its hiring practices violate the First Amendment by imposing an ideological litmus test on prospective hires: To be considered, an applicant must submit a statement detailing their contributions to diversity, equity, and inclusion.
According to the lawsuit, Haltigan believes in “colorblind inclusivity,” “viewpoint diversity,” and “merit-based evaluation”—all ideas that could lead to
Was ist der vernünftigste Weg, um sicherzustellen, dass rassistische „Diversitäts-, Gleichheits- und Inklusions“-Richtlinien, die auf der Critical Race Theory basieren, aus Ihrer Regierung ausgemerzt werden? Nun, vielleicht ist es am besten, jemanden, der DEI von ganzem Herzen verabscheut, in den Posten des Chief Diversity Officer Ihres Staates zu stecken.
Anscheinend hat der Gouverneur von Virginia, Glenn Youngkin, letzten Herbst Martin D. Brown ernannt, und jetzt erklärt Brow, dass DEI auf die Weide gebracht wurde.
„Nehmen wir uns einen Moment Zeit,
Der Gesetzgeber von West Virginia hat am Dienstag einen Gesetzentwurf eingebracht, um mehrere Säulen der Diversity-, Equity- und Inclusion-Industrie auf dem College-Campus zu verbieten.
House Bill 3503 wurde vom Staatsdelegierten Chris Pritt eingeführt. Der Gesetzentwurf würde Diversitätserklärungen und rassenbasierte bevorzugte Einstellungspraktiken abschaffen, obligatorische Diversitätsschulungen verbieten und den staatlichen Colleges und Universitäten sowie anderen Bildungseinrichtungen die Finanzierung von DEI-Aktivitäten verbieten. Das neue Gesetz folgt ähnlichen Schritten in mehreren von Republikanern geführten Staaten.
Erstens verbietet der Gesetzentwurf die Anforderung von „Diversity Statements“
