Eine Interessenvertretung drängt auf LinkedIn, nachdem das Social-Media-Unternehmen seine Funktion „Diversity in Recruiting“ („DIR“) genutzt hat, um „die Gruppe der Kandidaten, die Personalvermittlern angezeigt wird, zu diversifizieren“.
Das Equal Protection Project der Legal Insurrection Foundation (EPP) fordert, dass das Karriere-Social-Media-Unternehmen seine Politik ändert und einen „manipulierten Kandidatenpool“ zulässt.
Auf dieser Fotoillustration ist das Logo von LinkedIn am 10. März 2022 in Berlin, Deutschland, auf einem Smartphone zu sehen. (Thomas Trutschel/Photothek via Getty Images)
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„Der Oberste Gerichtshof hat kürzlich entschieden, dass Universitäten ‚Rassen‘ niemals als Stereotyp oder negativ verwenden dürfen und dass ein ‚Student auf der Grundlage seiner oder ihrer Erfahrungen als Individuum behandelt werden muss – und nicht auf der Grundlage der Rasse‘“, sagte Bill Jacobson, Präsident des Obersten Gerichtshofs EVP, sagte Fox News Digital.
„Die Filterung demografischer Daten durch LinkedIn, um Bewerberpools zu manipulieren und Diversität zu erreichen, verstößt gegen diese Grundsätze“, fuhr Jacobson fort.
Laut LinkedIn nutzt die DIR-Funktion der Social-Media-Seite die Rasse, die sexuelle Orientierung und das Geschlecht der Kandidaten, um „qualifizierte Mitglieder an die Oberfläche zu bringen“, um „die Gruppe der Kandidaten, die Personalvermittlern angezeigt wird, zu diversifizieren … von Unternehmen, die sich öffentlich zu Diversität verpflichtet haben, Gerechtigkeit und Inklusion.
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Obwohl Benutzer die DIR-Funktion deaktivieren können, nutzt LinkedIn die Funktion, um Personalvermittlern dabei zu helfen, eine „vielfältigere Gruppe qualifizierter Kandidaten“ zu finden.
„Manche Menschen werden aufgrund des Schutzstatus der Kandidaten zu potenziellen Arbeitgebern befördert, was den Antidiskriminierungsregeln von LinkedIn zuwiderläuft“, sagte Jacobson gegenüber Fox News Digital. „Was noch schlimmer ist: Kandidaten erfahren möglicherweise nie, wie sie in diesem Filtersystem aufgrund ihres Schutzstatus behandelt wurden, und es ist nicht einmal klar, ob Personalvermittler/Arbeitgeber wissen, dass sie einen manipulierten Kandidatenpool erhalten.“
LinkedIn startet 24-Stunden-Storys und folgt anderen sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram und WhatsApp. (Lorenzo Di Cola/NurPhoto über Getty Images)
Nach Angaben der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist ein potenzieller Arbeitnehmer durch den geschützten Status des Bewerbers vor Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion oder Geschlecht geschützt.
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„Es ist keine Entschuldigung, dass einige Kandidaten der Verwendung ihrer demografischen Daten zustimmen“, fügte Jacobson hinzu. „Die Aufforderung von LinkedIn an Kandidaten, einem diskriminierenden System zuzustimmen, entschuldigt das diskriminierende System nicht.“
„Die Aufforderung von LinkedIn an Kandidaten, einem diskriminierenden System zuzustimmen, entschuldigt das diskriminierende System nicht.“
Das Equal Protection Project behauptete, dass der Algorithmus von LinkedIn unterschiedliche Kandidaten begünstigt – und gleichzeitig Kandidaten diskriminiert, die sich entweder dafür entscheiden, geschützte Statusinformationen nicht preiszugeben, oder Kandidaten, die die Diversitätsanforderungen nicht erfüllen.
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„Das DIR-Programm von LinkedIn ist besonders schädlich, weil es durch demografische Filterung und Beförderung Rassen- und andere geschützte Statusklassifizierungen in den Einstellungsprozess einbaut“, sagte Jacobson. „Diese eingebaute Diskriminierung funktioniert im Hintergrund durch Algorithmen im LinkedIn-Hub, der Kandidaten mit Personalvermittlern/Arbeitgebern verbindet, um den gesamten LinkedIn-bezogenen Einstellungsprozess zu beeinflussen.“
Das LinkedIn-Logo ist am Eingang des LinkedIn EMEA-Hauptsitzes in Dublin, Irland, zu sehen. (Artur Widak/NurPhoto über Getty Images)
Seit dem ersten Brief des Equal Protection Project an LinkedIn hat das Social-Media-Unternehmen einen Satz hinzugefügt, der besagt, dass seine „Einstellungsprodukte über keine Filter verfügen, die es unseren Kunden ermöglichen, Kandidaten auf der Grundlage sensibler oder geschützter Kategorien persönlicher demografischer Daten (einschließlich Rasse) herauszufiltern.“ (Ethnizität, Geschlecht, Behinderung, sexuelle Orientierung oder Transgender-Status).“
„Diskriminierung durch Algorithmen ist immer noch Diskriminierung.“
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„Diskriminierung durch Algorithmen ist immer noch Diskriminierung, und LinkedIn muss aufhören“, sagte Jacobson.