Bleiben Sie für Bezahlung? Unternehmen bieten große Gehaltserhöhungen an, um Arbeitnehmer zu halten

Ein schnelleres Lohnwachstum trägt zu einer historisch hohen Inflation bei, da einige Unternehmen Preiserhöhungen weitergeben, um ihre gestiegenen Arbeitskosten auszugleichen. Die Preise stiegen im Jahr 2022 so schnell wie seit 40 Jahren nicht mehr. Die Inflation hat sich in den letzten Monaten abgekühlt, bleibt aber hoch. Beamte der Federal Reserve beobachten die Lohnzuwächse genau, da sie zukünftige Zinserhöhungen in Betracht ziehen, um die Wirtschaft zu bremsen und die Inflation zu senken.

Mitarbeiter, die das Unternehmen, die Arbeitsaufgabe oder den Beruf gewechselt haben, verzeichneten im November sogar noch größere Lohnzuwächse von 7,7 % gegenüber dem Vorjahr. Die Aussicht, dass Mitarbeiter für höhere Gehaltsschecks gehen könnten, ist einer der Hauptgründe, warum Unternehmen die Löhne für bestehende Mitarbeiter erhöhen.

Viele Arbeitnehmer spüren die Lohnzuwächse jedoch nicht. Die Löhne für alle Arbeitnehmer im Privatsektor gingen in den 12 Monaten bis November um 1,9 % zurück, nachdem sie eine jährliche Inflation von 7,1 % berücksichtigt hatten, so das Arbeitsministerium.

Arbeitnehmer in Sektoren wie Freizeit und Gastgewerbe können leicht Stellenangebote finden, die möglicherweise besser bezahlt werden, was es verlockender macht, den Job zu wechseln, sagte Layla O’Kane, Senior Economist bei Lightcast.

„Wenn ich sehe, dass der Burger King die Straße runter 22 Dollar die Stunde anbietet und ich 20 Dollar die Stunde bei den Dunkin‘ Donuts verdiene, bei denen ich arbeite, dann weiß ich sehr genau, was meine Opportunitätskosten sind“, sagte sie . „Die Arbeitgeber reagieren darauf und sagen: ‚Nun, wir werden die Löhne intern erhöhen, weil wir unsere bereits ausgebildeten Mitarbeiter nicht verlieren wollen.’“

Die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer hat zugenommen, als sich die Wirtschaft von der Pandemie erholte, was einige Arbeitnehmer wahrscheinlich ermutigt, Lohnerhöhungen von ihren derzeitigen Arbeitgebern zu fordern, fügte Frau O’Kane hinzu.

Alexandria Carter, Abrechnungsspezialistin und Buchhalterin bei einer Versicherungsgesellschaft in Baltimore, erhielt Anfang 2022 eine Beförderung und eine kleine Gehaltserhöhung. Nach ihrer Leistungsbeurteilung zum Jahresende erhielt sie eine weitere Gehaltserhöhung von 7 %, um sie für ihre Fortschritte zu belohnen, und Ihre Chefs erzählten ihr von ihren Plänen, dass sie im Unternehmen weiter aufsteigen sollte.

Das war ein Kontrast zu einigen früheren Jobs, die sie innehatte, wo Lob und Gehaltserhöhungen weniger entgegenkommend waren.

„Sie sagten mir, dass ich mich in meiner Position auszeichne, und ich habe es einfach verstanden“, sagte sie. „Diese Anerkennung zu haben und dass sie meine Arbeit bemerken und belohnt werden, ist einfach schön.“

Es gibt Anzeichen dafür, dass die Lohnzuwächse allmählich nachlassen, da sich der angespannte Arbeitsmarkt etwas lockert. Die durchschnittlichen Stundenlöhne stiegen im November um 5,1 % gegenüber dem Vorjahr und verlangsamten sich von einem jüngsten Höchststand von 5,6 % im März. Viele Analysten gehen davon aus, dass sich das Lohnwachstum in den kommenden Monaten weiter abkühlen könnte.

In Branchen mit hoher Nachfrage nach Arbeitskräften „sind Unternehmen auf Lohnerhöhungen vorbereitet, um der Inflation gerecht zu werden“, sagte Paul McDonald, Senior Executive Director bei Robert Half, einem professionellen Personaldienstleister. „Wenn die Inflation sinkt, wird sie eher dem Lohnwachstum entsprechen.“

Der Verbraucherpreisindex, ein Maß dafür, was Verbraucher für Waren und Dienstleistungen bezahlen, stieg im November gegenüber dem Vorjahr um 7,1 %, verglichen mit 7,7 % im Oktober. Das Tempo baute auf einem Trend moderater Preissteigerungen seit dem Höchststand von 9,1 % im Juni auf.

Dennoch wird der Lohndruck in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt, auf dem Wilderei nach wie vor üblich ist, wahrscheinlich anhalten. Laut einer im September veröffentlichten Umfrage von Robert Half fühlen sich mehr als die Hälfte der Berufstätigen unterbezahlt, und vier von zehn Arbeitnehmern würden ihre Stelle für eine Gehaltserhöhung von 10 % woanders aufgeben.

Famous Toastery, eine in Charlotte, NC, ansässige Frühstücks-, Brunch- und Lunch-Kette, erhöht die Gehälter schneller als je zuvor, sagte Mike Sebazco, Präsident des Unternehmens. An den acht unternehmenseigenen Standorten sind die Löhne für das Küchenpersonal gegenüber dem Vorjahr um etwa 15 % gestiegen.

„Wir wollten nicht so leicht abzuwerben sein“, sagte er. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Manager anderer Unternehmen zu den Müllcontainern von Famous Toastery kommen, um den Arbeitern der Frühstückskette zu sagen: „Hey, arbeiten Sie für mich, und ich gebe Ihnen 2 Dollar pro Stunde zusätzlich“, Herr Sebazco sagte.

Zum Abdecken helfen höheren Arbeitskosten erhöhte Famous Toastery im August die Menüpreise für Produkte wie das westliche Omelett, das aus Schinken, gerösteten Paprikaschoten, karamellisierten Zwiebeln und amerikanischem Käse besteht.

„Speck und Eier und viele Produkte werden auf und ab gehen, und das können Sie überstehen“, sagte Herr Sebazco. „Solche Arbeitserhöhungen haben wir noch nie erlebt.“

Viele Unternehmen im Bostoner Fed-Distrikt nannten die Arbeitskosten als eine größere Quelle des Inflationsdrucks für 2023 als andere Arten von Ausgaben, so die Sammlung von Geschäftsanekdoten der Zentralbank, die als Beige Book bekannt ist.

Die meisten Unternehmensleiter bleiben zuversichtlich, dass sie Lohnerhöhungen in Form höherer Preise an die Verbraucher weitergeben können, sagte Lauren Mason, Senior Principal bei der Beratungsfirma Mercer LLC. „Dies macht Kompensationsinvestitionen etwas leichter zu absorbieren“, sagte sie.

Lohn- und Preiserhöhungen können sich gegenseitig befruchten. Tatsächlich treibt die höhere Inflation einige Arbeitnehmer dazu, sich um eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten zu bemühen, was dazu beiträgt, dass die Löhne unter den Verbleibenden weiter steigen, sagen Ökonomen.

Generell steigen die Löhne sowohl für Job-Stayer als auch für Job-Wechsler, weil Unternehmen nicht genügend Arbeitskräfte finden können. In der gesamten Wirtschaft überstiegen die Stellenangebote – mit 10,3 Millionen im Oktober – die 6,1 Millionen arbeitslosen Amerikaner, die in diesem Monat nach Arbeit suchten, bei weitem.

Unternehmen nutzen Lohnerhöhungen, um Mitarbeiter zu halten und den potenziellen Produktivitätsverlust durch die Rekrutierung und Schulung neuer Mitarbeiter zu minimieren. Laut einer Mercer-Umfrage unter mehr als 1.000 Unternehmen planen Unternehmen im Jahr 2023 mehr für Lohnerhöhungen ein als in 15 Jahren.

Daniel Powers, ein frischgebackener Hochschulabsolvent, erhielt eine Gehaltserhöhung von 10 % zum Jahresende bei einer Unternehmensberatungsfirma in Chicago, nachdem er bei seiner Einstellung im September mit einem sechsstelligen Gehalt begonnen hatte.

„Sie verstehen die Realitäten des Marktes – es gibt keine falsche Illusion von ‚wir sind hier eine Familie’“, sagte Mr. Powers über das Management seiner Firma.

Schreiben Sie an Gabriel T. Rubin unter [email protected] und Sarah Chaney Cambon unter [email protected]