Angesichts des weltweiten Arbeitskräftemangels, insbesondere in High-Tech-Berufen in den Bereichen Softwareentwicklung und Datenanalyse, hat es sich jedoch als schwierig erwiesen, alle erforderlichen Mitarbeiter zu finden, um diese Vision umzusetzen.
Mansuetti sagte, Bosch sei gezwungen gewesen, kreativ zu werden, um die richtigen Leute zu finden, um ein digitaleres Unternehmen zu werden. Bosch schult seine Belegschaft um und hat seine erste „IoT-Lehrling“-Klasse abgeschlossen, zu der ein Banker und ein Koch gehörten – beide jetzt für den Einsatz in der Automobilindustrie vorbereitet.
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