Tag: Harvard Business Review
Denken Sie zweimal darüber nach, bevor Sie den Top-Job annehmen
Möchten Sie über Arthurs Schriften auf dem Laufenden bleiben? Melden Sie sich an um jedes Mal eine E-Mail zu erhalten, wenn eine neue Kolumne erscheint.
ICH unterrichten viele junge Erwachsene die danach streben, im privaten und öffentlichen Sektor führend zu sein. In ihren Kursen beschäftigen sie sich mit inspirierenden Erfolgsbeispielen, lernen aber auch, dass eine gute Ausbildung kein Garant dafür ist, dass es ihnen gut geht. Tatsächlich, wie die Harvard Business Review erinnert uns daran, dass etwa 50 bis 70
The DEI Industry Needs to Check Its Privilege
The diversity, equity, and inclusion industry exploded in 2020 and 2021, but it is undergoing a reckoning of late, and not just in states controlled by Republicans, where officials are dismantling DEI bureaucracies in public institutions. Corporations are cutting back on DEI spending and personnel. News outlets such as The New York Times and New York magazine are publishing more articles that cover the industry with skepticism. And DEI practitioners themselves are raising concerns about how their competitors operate.
The
The Paradox of Diversity Trainings
This is an edition of Up for Debate, a newsletter by Conor Friedersdorf. On Wednesdays, he rounds up timely conversations and solicits reader responses to one thought-provoking question. Later, he publishes some thoughtful replies. Sign up for the newsletter here.
Question of the Week
What do you think of the diversity-training and DEI industries? Do you have personal experiences with them? I’d love to hear from boosters and critics alike, especially if your commentary is grounded in something you’ve observed
Eine Kultur der erzwungenen Positivität hält Arbeitsplätze zurück
Vor einem kürzlichen virtuellen Vortrag, den ich vor einem Führungsteam gehalten habe, bat der Moderator die Teilnehmer, in der Chatbox mitzuteilen, wie sie sich an diesem Morgen gefühlt haben. Die Antworten waren ausnahmslos betont heiter: Produktiv! Energiegeladen! Ich freue mich, hier zu sein! Das sind wunderbare Gefühle – aber wie stehen die Chancen, dass diese Reaktionen eine genaue Darstellung des Gefühlslebens eines ganzen Teams waren? Sie schienen eher auf das hinzuweisen, was die Psychologin und Managementwissenschaftlerin Susan David von der
The Ultra-Introverts Who Live Nocturnally
Imagine it’s nighttime. You slip under the covers and turn out the light. Maybe you hear cars honking in the street, or voices from the other side of your apartment wall, or your partner snoring beside you; maybe it’s quiet. It might even feel like the whole world is drifting off with you.
But out in that dark night, while most people are fast asleep, there’s a whole world of people who are wide awake. They go to work,
Arbeit ist wie Familie – nur auf eine schlechte Art und Weise
Wenn jemand sagt, dass sein Arbeitsplatz „wie eine Familie“ ist, möchte er, dass Sie beeindruckt sind. Uns verbindet eine besondere Bindungimplizieren sie. Wir achten aufeinander und sind mühelos synchron.
Aber als Journalist, der über Arbeit und Familie berichtet, kann ich nicht umhin, eine andere, völlig unbeabsichtigte Bedeutung in dieser gemeinsamen Unternehmensmetapher zu bemerken: Arbeit ist wie eine Familie – auf viele ungesunde, manipulative und toxische Weise. Wenn ich sowas höre Wir sind hier wie eine Familievervollständige ich stillschweigend