Die meisten Arbeitgeber stellen Mitarbeiter aufgrund ihrer Qualifikationen ein – eine neue Studie hat jedoch ergeben, dass das Verfahren möglicherweise unfair ist.
Eine in einer Fachzeitschrift der American Psychological Association veröffentlichte Studie behauptet nun, dass bei der Suche nach potenziellen Mitarbeitern sozioökonomische Unterschiede im Mittelpunkt stehen sollten.
Die Forscher führten fünf Experimente durch, bei denen den Teilnehmern Hintergrundinformationen über die beiden Arten von Kandidaten gegeben wurden. Dabei zeigte sich, dass diejenigen, die etwas über leistungsorientierte Einstellungen erfahren hatten, diese als
