Die Erhöhung im April betrifft alle Arbeitnehmer, die über 9.880 £ pro Jahr verdienen, mit einer Erhöhung um 1,25 Prozent, bei der viele 13,25 Prozent zahlen werden. Gehaltseinbußen könnten für viele eine Rettung sein, da sie ihr zu versteuerndes Einkommen senken und es ihnen ermöglichen, das Eigentum an ihrem Geld zu behalten.
Bundeskanzler Rishi Sunak kündigte im vergangenen Jahr den Plan an, die Sozialversicherung zu erhöhen, um die Kosten der Sozialversicherungspläne der Regierung vor der Gesundheits- und Sozialabgabe zu decken.
Die NI-Erhöhung wird voraussichtlich vorübergehend sein und nur bis April 2023 andauern, wo sie dann in die neue Abgabe umgewandelt wird, eine erste ihrer Art, die auch auf erwerbstätige Rentner besteuert wird.
Da sich die Krise der Lebenshaltungskosten jedoch weiter verschlimmert, wurde die Kanzlerin aufgefordert, den Anstieg abzubrechen oder zu verschieben, um den kämpfenden Briten zu helfen.
Viele haben hinzugefügt, dass die russische Invasion in der Ukraine wahrscheinlich die bereits steigenden Energierechnungen für britische Haushalte verschlimmern wird und droht, viele ohne die im nächsten Monat fällige zusätzliche Steuerlast in die Energiearmut zu treiben.
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Der erhöhte Beitragssatz soll auch mit einer erhöhten Schwelle einhergehen, was bedeutet, dass Briten NI nur für Einkünfte über 9.880 £ zahlen werden, anstatt der derzeitigen Schwelle von 9.568 £.
Vor diesem Hintergrund werden Systeme wie Gehaltsverzicht für Briten immer attraktiver, die versuchen, ihre Einkünfte von den Steuerbehörden fernzuhalten.
Gehaltseinbußen beinhalten im Allgemeinen eine betriebliche Altersvorsorge, die im Wesentlichen mehr Gehalt in ihren Rententopf einfügt und ihr zu versteuerndes Einkommen und ihre Steuerlast senkt.
Gehaltsverzicht ist im Wesentlichen eine Vereinbarung, die man mit seinem Arbeitgeber trifft, um jeden Monat ein niedrigeres Gehalt zu nehmen, wobei die Differenz zwischen dem ursprünglichen Gehalt und dem aktuellen Gehalt direkt in die betriebliche Altersvorsorge fließt.
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Normale Betriebsrentenbeiträge werden normalerweise mit NI-Steuern belastet, obwohl sie Einkommensteuerverbindlichkeiten vermeiden, aber durch Gehaltseinbußen werden beide Steuern vermieden.
Gehaltseinbußen bedeuten, dass die Mitarbeiter jeden Monat weniger Geld mit nach Hause nehmen, aber das Geld zur Finanzierung ihres Ruhestands verwenden, anstatt es in Form von Steuern zu zahlen.
Wie viel man mit dieser Methode sparen kann, hängt stark davon ab, wie viel man verdient und wie viel Prozent man einbringt.
The Motley Fool berichtete, dass Mitarbeiter, die 50.000 £ verdienen und fünf Prozent zu ihrem betrieblichen Rentensystem beitragen, jedes Jahr etwa 338 £ an NI-Beiträgen einsparen würden.
Eine Senkung des Gehalts könnte sie auch in eine etwas schlechtere Position bringen, wenn es um die Kreditaufnahme geht, da Banken ebenfalls ein Vielfaches des Gehalts verwenden, um die Verfügbarkeit von Geld zu berechnen, das sie leihen können.
Auch staatliche Leistungen wie Mutterschaftsgeld und staatliche Rente, auch als beitragsabhängige Leistungen bezeichnet, können von Gehaltseinbußen betroffen sein.
Denn sie hängen ausschließlich von der Höhe der NI-Beiträge ab, die man während der Erwerbstätigkeit gezahlt hat.
Dieser letzte Punkt wird nur dann wirklich besorgniserregend sein, wenn die Arbeitnehmer so viel von ihrem Gehalt zu Gehaltsopfern beitragen, dass sie unter die NI-Schwelle fallen.