RUTH SUNDERLAND: Der Premierminister hat völlig Recht, dass wir eine hochbezahlte, hochqualifizierte, hochproduktive Wirtschaft anstreben – die Frage ist, wie wir dorthin gelangen?
In dieser seltsamen, von Pandemien verseuchten Welt sind es nicht Labour, sondern die Konservativen, die die Wirtschaft als gnadenlose Ausbeuter billiger Arbeitskräfte in einem Ausmaß dargestellt haben, auf das ein viktorianischer Mühlenbesitzer neidisch seinen Schnurrbart zwirbelt.
Die Kritik ist grob und parteiisch, hat aber eine gewisse Kraft, weil sie ein Element der Wahrheit enthält.
Der Straßengüterverkehr und mehrere andere Schlüsselbranchen, darunter Maschinenbau und Bauwesen, haben eine alternde Belegschaft und sind seit Jahren viel zu stark von billigen Arbeitskräften aus dem Ausland abhängig.
Vision: Boris Johnson hat Recht, dass wir eine hochbezahlte, hochqualifizierte und hochproduktive Wirtschaft anstreben sollten
Seit dem Brexit-Votum 2016 wissen alle, dass das Angebot an Arbeitskräften aus der EU wahrscheinlich schwinden wird, Unternehmen müssen also eine Mitverantwortung tragen, wenn sie das Problem nicht angehen.
Aber die geschäftsfeindliche Rhetorik tut vielen Firmen keinen Gefallen. Um nur einige Beispiele zu nennen: JCB in Staffordshire und der Modehersteller David Nieper in Derbyshire haben große Anstrengungen unternommen, um Lehrlinge auszubilden und ihre Fähigkeiten in ihrer Region zu fördern. Es gibt viele mehr wie sie.
Den Unternehmen war bewusst, dass der Brexit das Angebot an eingewanderten Arbeitskräften einschränken würde, aber es war nicht sofort klar, inwieweit dies der Fall sein würde.
Auch hätten Wirtschaftsführer nicht vorhersagen können, wie die Coronavirus-Krise den Arbeitskräftemangel verschärfen würde. In einer Zeit, in der viele Menschen WFH für ein Menschenrecht halten, ist es für die Tories ein gefährlicher Weg, wirtschaftsfeindliche Stimmungen zu schüren und Arbeitnehmer im Sinne eines Anspruchs zu ermutigen.
Es besteht die Gefahr, dass natürliche konservative Unterstützer, darunter Unternehmer und Spender, die sich bereits über die bevorstehende Erhöhung der Körperschaftssteuer und der Sozialversicherung ärgern, entfremdet werden.
Ausbeutende Arbeitgeber gibt es natürlich. Doch viele befinden sich am anderen Ende des Spektrums und beugen sich nach hinten, um wach zu erscheinen und den Mitarbeitern bei ihren verschiedenen Anforderungen nach der Sperrung gerecht zu werden.
Die Konservativen brauchen keine Geschäftsverhetzung, sondern einen positiven Fahrplan für Wirtschaft und Wachstum.
Boris’ Vorgänger, ob man ihnen zustimmte oder nicht, hatten eine Vision und einen Plan, der intellektuell untermauert war.
Frau Thatchers Denken wurde von den Ökonomen Friedrich von Hayek und Adam Smith beeinflusst. Ihr Wirtschaftsberater, Sir Alan Walters, hatte einen so großen Einfluss, dass er auf Kollisionskurs mit Kanzler Nigel Lawson geriet. In der New-Labour-Ära wurden Gordon Browns Ansichten von Harvard-Ökonomen wie Larry Summers geprägt.
Was ist mit Boris? Es scheint eine freie Stelle für den Posten des Wirtschaftsguru des Premierministers zu geben. Vielleicht wird Andy Haldane, der ehemalige Chefökonom der Bank of England, der jetzt die Task Force für die Aufstockung leiten soll, sie füllen, aber im Moment ist dies einer der besorgniserregendsten Fachkräftemangel.
Der Premierminister hat absolut Recht, dass wir eine hochbezahlte, hochqualifizierte und hochproduktive Wirtschaft anstreben sollten.
Die Frage ist, wie wir dorthin gelangen. Leider ist es nicht so einfach, das Angebot ausländischer Arbeitskräfte zu stoppen und sich vorzustellen, dass dies ausreicht, um ein goldenes Zeitalter für die britischen Arbeiter einzuleiten.
Es gibt viele Möglichkeiten in Bereichen wie grüne Energie und Finanzen, Kreativwirtschaft und Technologie. Wirtschaft und Regierung sollten sich nicht gegenseitig an die Kehle gehen, sondern zusammenarbeiten, um sie zu ergreifen.