Mein Mann und ich sind seit 12 Jahren verheiratet und haben eine 7-jährige Tochter. Wir teilen kein Schlafzimmer mehr und haben keinen Sex mehr, sondern leben weiterhin friedlich zusammen, um unser Kind großzuziehen. Meine Schwiegermutter entdeckte unsere getrennten Schlafzimmer, als ich nicht in der Stadt war: Sie half bei der Pflege unserer Tochter und stellte viele Fragen, also erzählte meine Tochter es ihr. Seitdem fragte sie eine enge Freundin nach unserer Situation – was mich störte. Aber sie hat mir nie etwas gesagt. Jetzt planen sie und mein Schwiegervater einen Besuch und sie stellt viele Fragen zu ihren Schlafmöglichkeiten. Sie bot sogar an, auf einer Luftmatratze zu schlafen. Ich sagte ihr, dass sie wie immer gerne das Zimmer unserer Tochter beziehen könne und unsere Tochter in das Gästezimmer umziehen würde (genau wie sie es getan hatte, bevor mein Mann dort zu schlafen begann). Bin ich verpflichtet, das mit ihr zu besprechen?
SCHWIEGERTOCHTER
Sie sind nicht verpflichtet, mit irgendjemandem über Ihre Schlafgelegenheiten oder Ihr Sexualleben zu sprechen. Ich verstehe, dass es beunruhigend war, zu erfahren, dass Ihre Schwiegermutter Ihre Tochter und Freundin über Sie ausgefragt hat. (Das Geheimnis hier ist, warum sie ihren Sohn nicht einfach nach ihrem Verdacht gefragt hat.) Trotzdem hat sie sich um Ihre Tochter gekümmert. Das war nett von ihr. Und ihre Fragen zu ihrem bevorstehenden Besuch spiegeln möglicherweise die Sensibilität für Ihre Situation wider: Ist es für Ihren Mann in Ordnung, wieder bei Ihnen einzuziehen, wenn Ihre Tochter das Zimmer nimmt, das er jetzt nutzt?
Ich würde das mit Ihrem Mann besprechen und vorschlagen, Ihrer Schwiegermutter zu sagen, dass Sie in getrennten Schlafzimmern schlafen – und kein Wort mehr. Es klärt die Luft über etwas, das sie irgendwie schon weiß, und das ist keine Seltenheit: Ungefähr 20 Prozent der verheirateten Paare schlafen in getrennten Zimmern. Sie könnte besorgt sein. Versichern Sie ihr also, dass alles unter Kontrolle ist.
Du kennst sie besser als ich. Wenn Sie der Meinung sind, dass das Ansprechen des Themas bei ihr zu neugierigen Fragen führt, sagen Sie ihr einfach, dass Sie in getrennten Zimmern besser schlafen – was aus einer Vielzahl von Gründen zutreffen kann. Seien Sie direkt, aber setzen Sie Ihrer Privatsphäre Grenzen.
Ansichten, die seltene Ressource, die durch Teilen nicht gemindert wird
Ich habe schon lange im Voraus einen Flug von Denver nach Aspen gebucht, um mir einen Sitzplatz mit guter Aussicht aussuchen zu können. Die Flugroute verläuft über die Rocky Mountains. Ich wusste, dass es spannend werden würde und freute mich auf die Fahrt. Ungefähr zur Hälfte des Fluges fragte mich ein Passagier, ob ich mit seiner kleinen Tochter den Sitzplatz tauschen würde, damit sie eine bessere Sicht hätte. Sie hatte geplappert, dass ihr Sitz nicht so gut sei. Ich lehnte höflich ab. Die Familie und andere Passagiere warfen mir böse Blicke zu. Habe ich das Richtige getan?
FRANK
Kommerzielle Flugreisen sind, wie auch andere Formen des gemeinsamen Transports, ein mutiges Experiment in der Gemeinschaft – oft unter miserablen Umständen: überfüllt, eng und unpersönlich. Ich verstehe, dass Sie Ihren Sitzplatz lange im Voraus gebucht haben. Du hattest jedes Recht, es zu behalten. In einem anderen Kontext wette ich jedoch, dass es Ihnen nichts ausgemacht hätte, ein kleines Mädchen zehn Minuten lang Ihren Anblick genießen zu lassen. Vielleicht hat es gar nicht so lange gedauert, bis es ihr langweilig wurde.
Ärger am Arbeitsplatz oder Krankheit?
Ich arbeite in einem Gemeinschaftsbüro mit sechs Leuten. Einer meiner Kollegen rülpst den ganzen Tag über diese unglaublich lauten Verbindungsjungen-Rülpser. Einmal hat sie es sieben Mal in einer Stunde geschafft! Das geht schon seit Monaten so und ich weiß nicht, wie ich damit umgehen soll. Aber es ekelt mich total an und es ist so unhöflich. Was kann ich machen?
MITARBEITER
Ekel ist kein konstruktiver Ausgangspunkt für die Lösung der meisten Probleme – auch wenn es mir vielleicht genauso gehen würde, wenn ich auf Ihrem Bürostuhl säße. Versuchen Sie, dieses Problem neu zu formulieren: Es hört sich so an, als hätte Ihr Kollege Reflux oder eine andere Krankheit, für deren Diagnose ich ebenfalls nicht qualifiziert bin.
Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über die Situation. Wenn es keinen Vorgesetzten gibt, sprechen Sie sanft mit Ihrem Kollegen. Sie weiß vielleicht nicht, dass sie ein Problem hat, oder denkt vielleicht, dass sie nichts dagegen tun kann, aber das ist wahrscheinlich der Fall, wenn jemand sie freundlicherweise dazu überredet, einen Arzt aufzusuchen. Die Frage hier ist also: Sind Sie dieser mitfühlende Mensch?
Ein hart verdienter Titel, der es wert ist, gefordert zu werden
Ich bin Richter im Ruhestand. Wie viele pensionierte Richter arbeite ich als privater Schiedsrichter, gelegentlich in Dreiergremien. Ich arbeite derzeit in einem Gremium mit einem pensionierten Richter aus einem anderen Bundesstaat. In Telefonkonferenzen bezeichnet er sich selbst als Richter Smith und mich als Miss Jones – selbst nachdem er gehört hat, dass die Anwälte mich Richter Jones nennen. Soll ich das auf sich beruhen lassen oder es mit ihm und der Agentur besprechen, die unsere Fälle bucht?
RICHTER
Mir erscheint es genauso verfrüht, dies aufzugeben, wie den Mann der Agentur zu melden, die Sie beide anstellt. Sie sind seinesgleichen und haben von ihm nichts zu befürchten. Sprechen Sie laut! Sagen Sie ihm, dass Sie Richter Jones genannt werden möchten – derselbe Ehrentitel, den Sie für ihn verwenden. Wenn nicht, dann melde ihn. In seinem aktuellen Verhalten ist wahrscheinlich ein gewisses Maß an Sexismus verankert, aber Sie werden nicht wissen, wie viel, bis Sie ihn direkt auf seinen Fehler hinweisen.
Wenn Sie Hilfe in Ihrer schwierigen Situation benötigen, senden Sie eine Frage an [email protected], an Philip Galanes auf Facebook oder @SocialQPhilip auf Twitter.