Die Europäische Kommission darf in ihrem Einstellungsverfahren die Wahl einer zweiten Sprache nicht auf Englisch, Deutsch oder Französisch beschränken, urteilte der Gerichtshof der Europäischen Union am Donnerstag.
Um bestimmte Stellen in EU-Einrichtungen zu bekommen, müssen Bewerber eine Reihe von Auswahlverfahren – sogenannte EPSO-Auswahlverfahren – bestehen, wenn sie eine Reihe von Bedingungen erfüllen. Dazu gehören das Beherrschen einer der 24 Sprachen des Blocks und gute Kenntnisse in Englisch, Französisch oder Deutsch, die als „Hauptarbeitssprachen in den EU-Institutionen“ bezeichnet werden.
Aber das oberste Gericht sagte, das sei rechtswidrig und stellte sich auf die Seite Italiens und Spaniens, die die Kommission vor Gericht gebracht hatten.
„Es wurde nicht nachgewiesen, dass diese Beschränkung durch das Interesse des Dienstes an der Einstellung von sofort einsatzbereitem Personal gerechtfertigt war“, urteilte das Gericht.
Es bestätigte eine frühere Entscheidung des Gerichts, in der entschieden wurde, dass die Beschränkung der Zweitsprachen auf Englisch, Deutsch und Französisch eine „unterschiedliche Behandlung aufgrund der Sprache“ darstelle, die „nicht sachlich gerechtfertigt“ sei.
Beide Gerichte fanden keine Beweise dafür, dass „alle drei als ‚Verfahrenssprachen‘ bezeichneten Sprachen tatsächlich von den Kommissionsdienststellen, dem Rechnungshof und dem Europäischen Amt für Betrugsbekämpfung (OLAF) in ihrer täglichen Arbeit verwendet werden“.
Der Fall brachte die Europäische Kommission gegen zwei der größten EU-Mitgliedsländer, Italien und Spanien. Das Ergebnis ist ein Gewinn für Letzteres, da es wahrscheinlich die Chancen für spanische und italienische Staatsangehörige erhöhen wird, einen Job bei der Kommission zu bekommen.