Jodie Fosters Äußerungen in dieser Woche, dass die Generation Z „nervig“ sei, haben in den sozialen Medien einen Feuersturm an Kommentaren über die Kluft zwischen den Generationen ausgelöst.
In einem Interview mit The Guardian hielt sich die 61-Jährige nicht zurück, wenn es um ihre eigenen Erfahrungen bei der Arbeit mit der Generation Z ging, definiert als Menschen, die zwischen Mitte der 90er und Anfang 2010 geboren wurden.
Der Star aus „Das Schweigen der Lämmer“, der dafür bekannt ist, aufstrebende Stars der Filmindustrie zu betreuen, sagte der Zeitung: „Sie sind wirklich nervig, besonders am Arbeitsplatz.“
„Sie sagen: „Nein, ich spüre es heute nicht, ich komme um 10:30 Uhr.“ Oder in E-Mails sage ich ihnen: „Das ist alles grammatikalisch falsch, hast du das nicht überprüft?“ deine Rechtschreibung?” Und sie sagen: „Warum sollte ich das tun, ist das nicht eine Einschränkung?“
Auf die Frage, was ihrer Meinung nach junge Schauspieler wissen müssten, fügte Jodie hinzu: „Sie müssen lernen, sich zu entspannen, nicht so viel darüber nachzudenken und sich etwas auszudenken, das ihnen gehört.“
Jodie Foster hielt sich diese Woche bei den Golden Globes nicht zurück, als sie über die Zusammenarbeit mit der Generation Z, auch bekannt als Zoomers, sprach und sagte dem Guardian, sie fände sie „nervig“.
Während die Kommentare der Schauspielerin eine negative Reaktion auslösten, sagten einige mutige Seelen, sie seien mit dem Hollywoodstar einer Meinung
Während viele Menschen inzwischen die jüngsten Mitglieder der aktuellen Belegschaft in Schutz genommen haben, gibt es offenbar auch viele Menschen – sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer –, die gerne Anekdoten über ihre eigenen frustrierenden Erfahrungen beim Verdienen ihres Lebensunterhalts an der Seite von Kollegen der Generation Z erzählen .
Auf Twitter schrieb eine Person: „Die Zeile „Nein, ich fühle es heute nicht, ich komme um 10:30 Uhr rein“, genau so reden die jüngeren Mädchen in meinem Büro.“
„Sie melden sich bei der kleinsten Krankheit ohne Schuldgefühle!“ „Keine Kritik, nur sehr eifersüchtig. Ich habe meine Erwachsenenzeit damit verbracht, das Gegenteil zu tun.“
Ein anderer schrieb: „Genau richtig. Die meisten von ihnen sind faul, lassen sich leicht ablenken, haben eine schlechte Arbeitsmoral, haben keine Rechenschaftspflicht, sind unhöflich und antworten der Autorität, müssen an den Händen gehalten werden, brechen schnell zusammen, es mangelt ihnen an gesundem Menschenverstand usw. usw.
An anderer Stelle sagte ein ehemaliger Chef, sie hätten „aus genau diesem Grund die Führung von Mitarbeitern aufgegeben, sahen, was auf sie zukam, und wechselten den Arbeitsplatz.“ Viel Glück an alle Manager der Zukunft.’
Und auf TikTok gibt es Dutzende Comedy-Sketche, die den Unterschied zwischen Babyboomern, Gen X, Millennials und Gen Z zeigen.
TikTok ist voll von Clips, die sich über die offensichtliche Vorliebe der Generation Z lustig machen, weniger zu arbeiten und Selbstpflegepausen einzuplanen
Der aufstrebende Adam James Bromley, ein Angehöriger der Generation
Bei den meisten davon geht es darum, der älteren Generation zu zeigen, dass sie seriös und geeignet ist, wobei jede Generation lockerer wird, wobei die Generation Z weitgehend so dargestellt wird, als würden sie von zu Hause aus arbeiten, Meetings ausweichen und Ereignisse einplanen – wie z ein blasser Ton.
Stand-up-Comedian Adam James Bromley, ein Angehöriger der Generation Notizen, die laut Bromley fast dasselbe sind wie ein Telefonanruf.
Die Wirtschaftsexpertin Kinga Stabryla, Inhaberin der Marketingagentur Brandspire, sagt, sie habe sowohl die Vor- als auch die Nachteile der Zusammenarbeit mit der Generation Z erlebt und meint, sie könne „anspruchsvoll“ wirken, Arbeitgeber müssten jedoch mehr tun, um sicherzustellen, dass die Generationen kohärent zusammenarbeiten.
TikToker äußern sich häufig zu den offensichtlichen Defiziten der jüngeren Arbeitskräfte. Dieses Poster, @godizgoat, bringt seine Gedanken zur Generation Z und zum öffentlichen Nahverkehr zum Ausdruck
Sie sagte gegenüber MailOnline: „Jodie Fosters Charakterisierung der Generation Z als „nervig“ im Guardian wäre vielleicht besser als „herausfordernd“ zu formulieren.
„Ich stimme bis zu einem gewissen Grad zu, dass die Generation Z hinsichtlich der Flexibilität am Arbeitsplatz und des beruflichen Aufstiegs berechtigt erscheinen kann. Dies ist jedoch auf ihren breiteren Marktzugang und ihre globalen Möglichkeiten zurückzuführen, die es ihnen ermöglichen, bei Unzufriedenheit nach besseren Umgebungen zu suchen.
„Während Fosters Ansichten mit der populären Forschung übereinstimmen, sind meine eigenen Erfahrungen als jemand, der der Generation Z nahesteht, anders.“ Ich finde diese Generation nicht nervig, sondern herausfordernd erfrischend.“
Könnte es also sein, dass ältere Menschen am Arbeitsplatz durch einen unflexiblen Ansatz gelähmt sind? Stabryla glaubt das.
Der 61-jährige Foster, der dafür bekannt ist, aufstrebende Stars der Filmindustrie zu betreuen, sagte, die Arbeit mit jungen Schauspielern sei manchmal frustrierend (Bild letzten Monat).
„Ältere Generationen haben starre Strukturen oft ohne Frage ertragen. Der Ansatz der Generation Z ist zwar frustrierend für diejenigen, die an einen traditionelleren Werdegang gewöhnt sind, spiegelt aber die sich verändernden Zeiten und ein sich entwickelndes Verständnis von Lebensbalance und persönlicher Erfüllung wider.
„Letztendlich liegt es in der Verantwortung des Unternehmens, die Mission des Unternehmens zu kommunizieren, jüngere Mitarbeiter an Bord zu holen und zu erklären, warum bestimmte Dinge so sein müssen, wie sie sind.“
Auf Twitter stimmte diese Woche ein anderer Arbeitgeber zu und sagte: „Meine Mitarbeiter der Generation Z sind pünktlich zur Arbeit und erfüllen ihre Aufgaben und Ziele.“ Vielleicht ist Jodie einfach nur eine schlechte Chefin und kann nicht kommunizieren, welche Rollen, Verantwortlichkeiten und Ziele jemand im Arbeitsalltag hat. Schlechtes Management gibt immer allen anderen die Schuld für Probleme am Arbeitsplatz, außer sich selbst.“