LONDON – Gewerkschaften, die Gesundheitspersonal in England vertreten, landeten nach einer Streikwelle, die den Druck auf das Gesundheitswesen des Landes ausübte, auf einem Lohnabkommen mit der Regierung.
Unter Berufung auf die steigenden Lebenshaltungskosten und die lang andauernde Lohnstagnation haben Mitglieder der wichtigsten Gesundheitsgewerkschaften auf Lohnerhöhungen über der Inflationsrate gedrängt und sich in den letzten Monaten an einer Reihe von Streiks beteiligt, um die Sache klar zu machen.
In einer bahnbrechenden Erklärung am Donnerstag sagte die Regierung, sie habe „die Verhandlungen abgeschlossen und ein endgültiges Angebot erzielt“ mit dem NHS-Personalrat, der Arbeitgeber des Gesundheitswesens und eine Vielzahl von Gewerkschaften vertritt.
„Dazu gehören Zulagen für 2022/23 und eine Gehaltsabfindung für 2023/24“, heißt es in der Mitteilung.
„Beide Seiten sind der Ansicht, dass dies eine faire und angemessene Einigung darstellt, die das Engagement der NHS-Mitarbeiter anerkennt und gleichzeitig den umfassenderen wirtschaftlichen Druck anerkennt, dem Großbritannien derzeit ausgesetzt ist.“
Die Streiks werden unterbrochen, während die Gewerkschaften ihre Mitglieder zu dem Deal konsultieren.
Deal-Details
Mitarbeitern, die unter das Gehaltssystem NHS Agenda for Change fallen – zu dem die meisten Gesundheitsfachkräfte mit Ausnahme von Ärzten, Zahnärzten und den höchsten Führungskräften gehören – wurde 2023-2024 eine Gehaltserhöhung von 5 Prozent angeboten, mit Ausnahme der am niedrigsten bezahlten Mitarbeiter von Band 2, deren Gehälter wird um etwas mehr als 10 Prozent steigen, sagte ein Beamter, der über den Deal informiert wurde, gegenüber POLITICO.
Für 2022-2023 wurde den NHS-Mitarbeitern die bereits geplante Gehaltserhöhung von 4 Prozent sowie ein neuer einmaliger Bonus im Wert von 3,5 bis 8,2 Prozent ihres Jahresgehalts angeboten.
Der Einmalbonus für 2022-2023 besteht aus zwei Teilen. Die erste ist eine Zahlung an alle betroffenen NHS-Mitarbeiter in Höhe von 2 Prozent ihres individuellen Gehalts. Die zweite wird 4 Prozent der jährlichen NHS-Lohnrechnung als einmaligen „Covid-Recovery-Bonus“ auf alle diese Mitarbeiter aufteilen.
Wenn man beide Teile zusammenzählt, erhalten die am niedrigsten bezahlten Mitarbeiter 8,2 Prozent ihres Jahresgehalts als Einmalzahlung, sagte der Beamte. Für die bestbezahlten Mitarbeiter sind es 3,5 Prozent.
Der Deal wurde allen sechs Gewerkschaften des NHS Staff Council angeboten – UNISON, GMB, Unite, den Royal Colleges of Nursing and Midwives, der Chartered Society of Physiotherapy und der British Dietetic Association.
Von den Gewerkschaften wird nun erwartet, dass sie die Angebote ihren Mitgliedern offiziell unterbreiten, wobei alle außer Unite empfehlen, sie anzunehmen. Es wird erwartet, dass Unite so oder so keine Entscheidung empfehlen wird.
GMB-Nationalsekretärin Rachel Harrison sprach über den Deal und sagte, die Regierung sei „von der Weigerung, über die Bezahlung zu sprechen, dazu übergegangen, für dieses Jahr zusätzliche 2,5 Milliarden Pfund auf den Tisch zu legen“.
Die Gewerkschaften, sagte sie, hätten sich „dem Gesundheitsministerium gestellt und ein Angebot gewonnen, das unserer Meinung nach das Beste ist, was in dieser Phase durch Verhandlungen erreicht werden kann“.
Premierminister Rishi Sunak sagte, die Vereinbarung sei „ein fairer Deal für NHS-Mitarbeiter“, der „störende Streikaktionen hinter uns lassen“ werde.
Der Deal umfasst alle 1,2 Millionen Mitarbeiter der NHS Agenda for Change in England – fast alle NHS-Mitarbeiter mit Ausnahme von Ärzten und Zahnärzten. Die walisische und die schottische Regierung haben die Kontrolle über ihre Gesundheitsdienste übertragen.
Gesundheitspersonal ist nicht allein in ihrem Angebot für Gehaltserhöhungen. Die britische Regierung wurde in den letzten Monaten von Arbeitskämpfen von Lokführern, Postangestellten, Beamten und Lehrern getroffen.
Matt Honeycombe-Foster trug zur Berichterstattung bei. Dieser Artikel wurde aktualisiert, um einen Fehler in der Gewerkschaftsliste zu korrigieren.