8. Mai (Reuters) – Goldman Sachs Group Inc (GS.N) hat zugestimmt, 215 Millionen US-Dollar zu zahlen, um eine langjährige Sammelklage beizulegen, in der eine weit verbreitete Voreingenommenheit gegenüber Frauen sowohl bei der Bezahlung als auch bei Beförderungen behauptet wird, heißt es in einer gemeinsamen Erklärung des Unternehmens und sagten die Kläger.
Die Kläger, ehemalige Angestellte der Wall-Street-Bank, warfen Goldman Sachs vor, Frauen systematisch weniger als Männer zu zahlen und Frauen schwächere Leistungsbeurteilungen zu geben, die ihr Karrierewachstum behinderten.
Die Klage gehörte zu den aufsehenerregendsten Fällen, die auf die angebliche Ungleichbehandlung von Frauen durch die Wall Street in Rechtsstreitigkeiten gegen viele Banken abzielten, die Jahrzehnte zurückreichen.
Laut der Erklärung betrifft der Vergleich rund 2.800 weibliche Mitarbeiter und Vizepräsidenten, die in den Bereichen Investment Banking, Investment Management und Wertpapiere von Goldman Sachs beschäftigt sind.
„Nach mehr als einem Jahrzehnt heftiger Rechtsstreitigkeiten haben sich beide Parteien darauf geeinigt, diese Angelegenheit zu lösen. Wir werden uns weiterhin auf unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und unser Geschäft konzentrieren“, sagte Jacqueline Arthur, Global Head of Human Capital Management bei Goldman Sachs.
Als Teil des Vergleichs werde Goldman Sachs auch unabhängige Experten beauftragen, um zusätzliche Analysen zur Leistungsbewertung und zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle durchzuführen, heißt es in der Erklärung weiter.
Kelly Dermody, Co-Anwältin der Kläger, sagte, sie seien der Ansicht, dass der Vergleich “erhebliche, sichere Wiedergutmachungen für alle Gruppenmitglieder und Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter bei Goldman” biete.
Berichterstattung von Urvi Dugar in Bengaluru; Redaktion von Sonali Paul
Unsere Standards: Die Thomson Reuters Trust Principles.