„Investieren Sie in Unternehmen, die von Frauen gegründet und geführt werden“ ist der Leitspruch einer neuen Kampagne unter der Leitung der Unternehmerin Emma Sinclair, deren globales Softwareunternehmen EnterpriseAlumni eine schöne neue Welt aufbaut, damit Unternehmen Talente bewahren und einen dauerhaften Wertepool schaffen können.
#BeMyAngel startet am Internationalen Frauentag (8. März), um Unterstützer zu mobilisieren und Lösungen für ein „kaputtes Finanzierungssystem für Frauen mit eiszeitlichem Fortschritt und ohne Anzeichen einer Reparatur“ zu liefern, sagt Sinclair, Geschäftsführer und Mitbegründer von EnterpriseAlumni.
Ihr Vorstoß findet vor einem entmutigenden Hintergrund statt, in dem Frauen im Vereinigten Königreich derzeit nur zwei Prozent der Risikokapitalfinanzierung erhalten und Männer eine 50-mal höhere Wahrscheinlichkeit haben, sich Investitionen zu sichern.
Allerdings könnten bis zu 250 Milliarden Pfund an neuer Wertschöpfung für die britische Wirtschaft geschaffen werden, wenn Frauen im gleichen Tempo wie britische Männer neue Unternehmen gründen und skalieren würden.
„Frauen verlassen sich daher überproportional auf Engel, deren Beitrag derzeit auf dem niedrigsten Stand seit 10 Jahren liegt“, beobachtet Sinclair.
Als jüngste Person, die ein Unternehmen an die Londoner Börse brachte, wurde ihr außerdem ein MBE für ihre Verdienste um das Unternehmertum verliehen.
„Die meisten einfachen Leute haben keinen Zugang zu Investitionen in innovative Unternehmen, die sich in Privatbesitz befinden“, erklärt sie. „Ich glaube, eine Möglichkeit, Veränderungen herbeizuführen, besteht darin, den Zugang zu verbessern und Einzelpersonen zu ermutigen, Investoren zu werden. Durch die Investition von beispielsweise 50 bis 500 £ wird dies der Wirtschaft und einer Pipeline zukünftiger FTSE-Unternehmen zugute kommen. Hier geht es um Aufklärung und Interessenvertretung.“
Eine Crowdfunding-Kampagne über Crowdcube, die Sinclair für EntepriseAlumni startet, wird einen Teil der Investition bereitstellen, um mehr Unternehmerinnen zu unterstützen.
Das Unternehmen, das sie in den letzten acht Jahren aufgebaut hat, bietet eine One-Tech-Plattform mit Software und Dienstleistungen für größere Unternehmen, mit der sie eine sichere Verbindung zu früheren Mitarbeitern, die gerne in Kontakt bleiben möchten, aktivieren, engagieren und aufrechterhalten können. Indem sie die wichtigsten Kriterien für Umsatz, Wiedereinstellungen und Reputation erfüllt, „haben Benutzer gute Erfahrungen und Unternehmen die richtigen Werkzeuge, um ihre Alumni-Bevölkerung zu verstehen“, sagt Sinclair, die beobachtet hat, dass die Relevanz ihres Vorschlags zunimmt, da sich die Arbeitswelt verändert.
„Die Rekrutierungskosten steigen und Kurzzeitarbeitskräfte und Leiharbeitskräfte kommen immer häufiger vor“, erklärt sie. „Unternehmen geben ein Vermögen für die Beschaffung, Einstellung und Weiterqualifizierung aus, um dann „Danke auf Wiedersehen“ zu sagen. Wir bieten einen modernen Ansatz für Unternehmens-Alumni und soziale Beziehungen und ermöglichen Kontinuität, die Vergünstigungen, direkte Feeds, Veranstaltungen und Newsletter umfassen kann.
„Unsere Technologie, die die Daten aktuell und sicher hält, kann diese lebenslangen Beziehungen ermöglichen. Unsere Software unterstützt das Alumni-Netzwerk von LinkedIn. Das alles ist auch ein gutes Signal für neue Mitarbeiter.“
Da das Unternehmen weltweit 85 Mitarbeiter beschäftigt und regelmäßig neue Mitarbeiter einstellt, wurden rund 20 Millionen Pfund in EnterpriseAlumni investiert, was angesichts einer ausgewogenen Mischung von Geschlechtern bei Unterstützern nach wie vor eine Seltenheit ist.
Die Verträge haben eine Laufzeit von drei bis fünf Jahren und der jährliche wiederkehrende Umsatz wird für 2025/26 voraussichtlich 25 Millionen Pfund betragen, mit einem Vertragswert von 100 Millionen Pfund und einem prognostizierten Wachstum von 30 bis 50 Prozent gegenüber dem Vorjahr.
Das Kundenspektrum reicht von Marks and Spencer über den Call of Duty-Hersteller Activision Blizzard und Harrods bis hin zu internationalen Banken, dem Militär und NGOs. Mit dem Ethos, Gemeinschaften zu schaffen und sie aufzubauen, veranstaltet das Unternehmen nun eine jährliche Konferenz für Führungskräfte und Manager und bietet CareerRoadMap, ein KI-gestütztes personalisiertes Beratungstool.
Ausgehend von den USA, wo die Nachfrage besonders stark ist, Großbritannien und Europa, expandiert EnterpriseAlumni nun in den Nahen Osten und die Asien-Pazifik-Region. Es zeigt, wie die Vergangenheit die Gegenwart und die Zukunft bereichern kann, und muss für die Mitarbeiter niemals „Jetzt auf Wiedersehen“ oder gar „Au revoir“ sein.
„Wir wollen, dass mehr Unternehmen den Heimatmarkt erschließen“, sagt Sinclair. „Unser Konzept, eine Verbindung zu diesem riesigen, unerschlossenen Pool aufrechtzuerhalten, ist für alle Unternehmen sinnvoll.“ Enterprisealumni.com
www.crowdcube.com/early-accessenterprisealumni