ich das ist mir zuerst aufgefallen Etwas Seltsames geschah im letzten Frühjahr.
Im April brach die Zahl der Arbeiter, die ihren Job innerhalb eines einzigen Monats kündigten, einen US-amerikanischen Allzeitrekord. Ökonomen nannten es die „Große Resignation“. Aber Amerikas Entlassungsgeist fing gerade erst an. Im Juli verließen noch mehr Menschen ihren Job. Im August stellten Aufsteiger einen weiteren Rekord auf. Diese große Resignation? Es wird einfach immer größer.
„Kündigungen“, wie das Bureau of Labor Statistics sie nennt, nehmen in fast jeder Branche zu. Vor allem für Freizeit- und Gastgewerbetreibende muss sich der Arbeitsplatz wie eine riesige Drehtür anfühlen. Knapp 7 Prozent der Beschäftigten in der Branche „Beherbergung und Gastronomie“ haben im August ihren Job gekündigt. Das bedeutet, dass einer von 14 Hotelangestellten, Restaurantbedienern und Barbacks sagt sayonara in einem Monat. Dank mehrerer Pandemie-Hilfsschecks, eines Mietmoratoriums und des Erlasses von Studentendarlehen hat jeder, insbesondere wenn er jung ist und ein geringes Einkommen hat, mehr Freiheit, Jobs, die er hasst, zu kündigen und auf etwas anderes zu springen.
Wie ich im Frühjahr geschrieben habe, ist das Aufhören ein Konzept, das typischerweise mit Verlierern und Faulenzern in Verbindung gebracht wird. Aber diese Art des Aufhörens ist wirklich ein Ausdruck von Optimismus, der sagt: Wir können es besser. Sie haben vielleicht die Geschichte gehört, dass im goldenen Zeitalter der amerikanischen Arbeiterschaft Arbeiter des 20. Aber das ist ein totaler mythos. Die Wahrheit ist, dass die Menschen in den 60er und 70er Jahren häufiger ihre Jobs aufgegeben haben als in den letzten 20 Jahren, und die Wirtschaft war besser dran. Seit den 1980er Jahren haben die Amerikaner weniger gekündigt, und viele haben sich an beschissene Jobs geklammert, aus Angst, dass das Sicherheitsnetz sie nicht unterstützen würde, während sie nach einem neuen suchten. Aber die Amerikaner scheinen es satt zu haben, es durchzuhalten. Und sie werden für ihre mangelnde Geduld belohnt: Die Löhne für Geringverdiener steigen so schnell wie seit der Großen Rezession. Die Große Resignation ist buchstäblich großartig.
Für Arbeitnehmer, das heißt. Für die weitaus geringere Zahl von Arbeitgebern und Chefs – die sich in Zeiten vor der Pandemie viel wohler fühlten – muss sich diese Wirtschaft wie ein Sprung aus der Bratpfanne des wirtschaftlichen Chaos anfühlen, nur um in den Feuern der Managerhölle zu landen. Die Stellenangebote sind himmelhoch. Viele Stellen bleiben monatelang unbesetzt. Unterdessen brechen Lieferketten aufgrund einer Hydra von Engpässen zusammen. Ein Unternehmen zu führen erfordert Menschen und Teile. Mit Leuten, die aufhören und Teile fehlen, muss es jetzt irgendwie scheiße sein, ein Boss zu sein. (Nun ja!)
Ter Große Resignation ist nicht das einzige große R-Wort, das die Arbeitskräfte überholt.
Freizeit- und Gastgewerbemitarbeiter könnten “zum Teufel damit” sagen, weil die Amerikaner beschlossen haben, sich wie ein Rudel entflohener Zootiere zu verhalten. Nennen Sie es die große Unhöflichkeit. Fluggesellschaften in den Vereinigten Staaten berichteten, dass die Zahl der widerspenstigen Passagiere bis Juni 2021 bereits Rekorde gebrochen hatte – und damit das bisherige Allzeit-Gemütstempo verdoppelt hatte. Die atlantisch Die Schriftstellerin Amanda Mull hat Amerikas Epidemie des schlechten Benehmens aufgezeichnet, von den Tiraden von Trader Joe bis zu einem armen Restaurant in Cape Cod, das kurz schließen musste, in der Hoffnung, dass sich seine Kundschaft nach ein paar Tagen in der Auszeit-Box beruhigt. Im Kabinenfieber und voller Wut haben sich die amerikanischen Kunden mit Hingabe in die späte Pandemie-Wirtschaft gestürzt, wie das Ausrollen so vieler wütender eingeklemmter Schläuche. Ich gebe nicht Tausenden von Servern und Angestellten die Schuld dafür, dass sie sich entschieden haben, dass ununterbrochene Unhöflichkeit niemals eine Arbeitsanforderung sein sollte.
In der Zwischenzeit werden die grundlegenden Arbeitsbedingungen einer großen Neuordnung unterzogen. Die Pandemie führte viele Familien in einen häuslichen Lebensstil, der an die Agrarwirtschaft des 19. Heutzutage arbeiten immer mehr Familien zu Hause, kochen zu Hause, betreuen Kinder zu Hause, unterhalten sich zu Hause und unterrichten ihre Kinder sogar zu Hause. Der Schriftsteller Aaron M. Renn hat dies den Aufstieg der DIY-Familie genannt und steht für eine neue Vision der Work-Life-Balance, die immer noch in den Fokus rückt. Durch die Abschaffung des Büros als physische Präsenz im Leben vieler (aber nicht aller!) Familien hat die Pandemie möglicherweise die Arbeit als Kernstück ihrer Identität herabgestuft. Tatsächlich ist der Anteil der Amerikaner, die sagen, dass sie planen, über 62 Jahre hinaus zu arbeiten, auf den niedrigsten Wert gesunken, seit die Federal Reserve Bank of New York 2014 diese Frage gestellt hat. Der Workismus wird nicht verschwinden; Für viele wird durch Remote-Arbeit die Grenze zwischen Arbeit und Leben, die einst durch das tägliche Pendeln gezogen wurde, einstürzen lassen. Aber dies ist eine Zeit des umfassenden Umdenkens.
Schließlich gibt es eine große Umbesetzung von Menschen und Unternehmen im ganzen Land. Jahrzehntelang gingen viele Maßnahmen des US-Unternehmertums zurück. Aber die Unternehmensgründung hat seit Beginn der Pandemie stark zugenommen, und die mit Abstand größte Kategorie ist der E-Commerce. Dies ging mit einem Anstieg der Umzüge einher, insbesondere in die Vororte großer Ballungsräume. Mehrere große Unternehmen wie Twitter haben eine dauerhafte Homeoffice-Politik angekündigt, während andere wie Tesla ihren Hauptsitz verlegt haben. Vor einigen Jahren schrieb ich, dass Amerika sein „Mojo“ verloren habe, weil seine Bürger weniger wahrscheinlich den Job wechseln, in einen anderen Staat ziehen oder neue Unternehmen gründen als noch vor 30 (oder 100) Jahren. Nun, so viel dazu. Amerikas Mojo ist zurück, Baby (ja), und es könnte zu einer Besser-Job-Revolution führen, die die temporären Maßnahmen überdauert, wie Superleistungen bei Arbeitslosigkeit und Mietschutz, die es genährt haben.
Krisen hinterlassen in der Regel unvorhersehbare Spuren in der Geschichte. Es schien nicht offensichtlich, dass der Große Brand von Chicago von 1871 zu einer Revolution in der Architektur führen würde, und doch trug er ohne Zweifel direkt zur Erfindung des Wolkenkratzers in Chicago bei. Sie werden vielleicht ebenso überrascht sein, dass eines der wichtigsten wissenschaftlichen Vermächtnisse des Zweiten Weltkriegs nichts mit Bomben, Waffen oder Herstellung zu tun hatte; der Konflikt beschleunigte auch die Entwicklung von Penicillin- und Grippeimpfstoffen. Wenn Sie mich gebeten hätten, die heilsamsten Langzeitfolgen der Pandemie im letzten Jahr vorherzusagen, hätte ich vielleicht etwas über Stadtumgestaltung und Bürofiltration gemurmelt. Aber wir können stattdessen auf die Pandemie als einen entscheidenden Wendepunkt für etwas Grundlegenderes zurückblicken: die Einstellung der Amerikaner zur Arbeit. Seit Anfang letzten Jahres müssen viele Arbeitnehmer die Grenzen zwischen Chef und Arbeitnehmer, Familienzeit und Arbeitszeit, Heim und Büro neu überdenken.
Eine Möglichkeit, die Bedeutung einer Reihe von Ereignissen zu erfassen, besteht darin, zu überlegen, was es bedeuten würde, wenn sie alle umgekehrt passierten. Stellen Sie sich vor, die Kündigungen fallen auf fast Null. Die Unternehmensgründung ging zurück. Anstelle einer Stadtflucht zogen alle in eine dichte Innenstadt. Mit anderen Worten, es wäre eine Bewegung außergewöhnlicher Konsolidierung und Zentralisierung: Jeder, der in städtischen Gebieten für alte Unternehmen arbeitet, die er nie verlässt.
Schauen Sie sich an, was wir stattdessen haben: ein großartiges Drängen nach außen. Die Abwanderung in die Vororte beschleunigte sich. Immer mehr Menschen kündigen ihren Job, um etwas Neues zu beginnen. Vor der Pandemie diente das Büro für viele als letzte physische Gemeinschaft, zumal Kirchenbesuch und Vereinsmitgliedschaft zurückgingen. Aber jetzt werden sogar unsere Bürobeziehungen zerstreut. Die Große Resignation beschleunigt sich und hat einen zentrifugalen Moment in der amerikanischen Wirtschaftsgeschichte geschaffen.