Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Zugang zu Beratung, Physiotherapie und Grippeschutzimpfungen am Arbeitsplatz gewähren, sollten Steuererleichterungen erhalten, heißt es in einem Bericht.
Mit der Erleichterung würden Unternehmen belohnt, die dazu beitragen, dass die Briten gesund und arbeitsfähig bleiben, anstatt Sozialleistungen zu beziehen oder sich krankschreiben zu lassen.
Weitere Empfehlungen umfassen das Angebot von NHS-Gesundheitschecks in Büros und Fabriken, um die Akzeptanz zu steigern, und die Senkung des Anspruchsalters von 40 auf 25 Jahre in Gebieten des Landes, in denen die Arbeitslosenquote am höchsten ist.
Derzeit sind 2,8 Millionen Menschen aufgrund von Langzeiterkrankungen wirtschaftlich inaktiv – der höchste Wert seit Anfang der 1990er Jahre.
Die meisten nennen psychische Erkrankungen oder Erkrankungen des Bewegungsapparates wie Rücken- oder Nackenschmerzen, deren Folgen das Wirtschaftswachstum behindern.
Die meisten Nichterwerbstätigen geben psychische Erkrankungen oder Erkrankungen des Bewegungsapparates wie Rücken- oder Nackenschmerzen an, deren Folgen das Wirtschaftswachstum behindern (Stockbild)
Der Think Tank Policy Exchange, der die Studie „None of Our Business?“ erstellt hat. Bericht, möchte, dass Arbeitsplätze eine größere Rolle bei der Unterstützung der Gesundheit des Landes spielen.
Es heißt, dass dies die Zahl der Menschen im Langzeitkrankenurlaub verringern, dem NHS Geld sparen und die steigenden Leistungsrechnungen senken könnte.
Der Bericht erhielt parteiübergreifende Unterstützung, unter anderem von Chloe Smith und David Blunkett, beide ehemalige Arbeits- und Rentenminister.
Die Minister haben zugegeben, dass die Bewältigung des wachsenden Gesundheitsproblems der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter „höchste Priorität“ hat.
Policy Exchange möchte den Zugang zu arbeitsmedizinischen Diensten verbessern, die derzeit nur 45 Prozent der Arbeitnehmer in Großbritannien zur Verfügung stehen.
Bei großen Arbeitgebern ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie diese zur Verfügung stellen, dreimal so hoch wie bei kleinen und mittleren Unternehmen.
Allgemeinmediziner stellten im vergangenen Jahr 11 Millionen Krankschreibungen aus, die offiziell als „Fitness-Notizen“ bekannt waren, von denen 94 Prozent mit dem Vermerk „nicht arbeitsfähig“ versehen waren.
Die Autoren des Berichts sagen jedoch, dass Hausärzte diese Zahl reduzieren könnten, wenn es ihnen erlaubt wäre, Patienten zur „zusätzlichen Beurteilung“ an Arbeitsmediziner zu überweisen.
Sie könnten dann Anpassungen am Arbeitsplatz vorschlagen und bei der Rehabilitation des Personals helfen.
Unternehmen, die leerstehende Hauptstraßenräume nutzen, um Physiotherapie- oder Impfkliniken anzubieten, könnten Rabatte auf ihre Geschäftstarife erhalten, ebenso wie Unternehmen, die sich mit anderen lokalen Unternehmen zusammenschließen, um „Gruppendienste“ anzubieten, fügen die Experten hinzu.
Darüber hinaus fordern sie eine stärkere Ausbildung von Ärzten und Pflegekräften im Bereich Arbeitsmedizin und fordern eine stärkere Beteiligung des Freizeitsektors an der Unterstützung von Menschen mit Rücken- und Nackenschmerzen.
Es wird geschätzt, dass krankheitsbedingte Fehlzeiten und schlechte Gesundheit von Menschen im erwerbsfähigen Alter das Land jährlich 150 Milliarden Pfund kosten, was fast so viel ist wie das Jahresbudget des NHS England.
Im vergangenen Jahr gingen 186 Millionen Arbeitstage aufgrund von Krankheit oder Verletzung verloren.
Die Mitarbeiter waren durchschnittlich 7,8 Tage krank, das ist der höchste Stand seit einem Jahrzehnt und zwei Tage mehr als im Jahr 2019.
Von den 11 Millionen Eignungsbescheinigungen, die letztes Jahr ausgestellt wurden, gaben nur 6,9 Prozent an, dass eine Person „möglicherweise arbeitsfähig“ sei, und boten Beratung am Arbeitsplatz an.
Sean Phillips, Leiter der Gesundheits- und Sozialfürsorge bei Policy Exchange und Hauptautor des Berichts, sagte: „Wenn wir den Kreislauf aus schlechter Gesundheit und steigenden Staatsausgaben durchbrechen wollen, müssen wir anders über die Rolle nachdenken, die Arbeitgeber spielen können.“ Vorbeugung von Krankheiten und wirksamere Unterstützung der Mitarbeiter beim Verbleib am Arbeitsplatz oder bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz.
„Der Ausbau der arbeitsmedizinischen Dienste – sowohl innerhalb als auch außerhalb des NHS – ist hierfür von entscheidender Bedeutung, aber wir werden Arbeitgeber nicht davon überzeugen, ‚das Richtige zu tun‘, indem wir einfach von ihnen verlangen, dass sie mehr tun.“
„Es sind Anreize und klare, zielgerichtete Informationen erforderlich, damit Arbeitgeber hochwertige und kostengünstige Dienstleistungen zur Unterstützung ihrer Belegschaft wählen können.“
„Die Ausgaben für Invaliditätsleistungen im erwerbsfähigen Alter werden im nächsten Parlament voraussichtlich von 19 Milliarden Pfund auf 29 Milliarden Pfund steigen, während der Gesetzentwurf für Arbeitsunfähigkeitsleistungen von 26 Milliarden Pfund auf 34 Milliarden Pfund steigen wird.“
Ein Drittel der Menschen wird für vier Wochen oder länger von der Arbeit abgemeldet, bis zu diesem Zeitpunkt werden 20 Prozent nie wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren.
80 Prozent von ihnen werden nach einer sechsmonatigen Freistellung nie mehr an den Arbeitsplatz zurückkehren.
Mittlerweile wird geschätzt, dass Unternehmen pro Jahr und Mitarbeiter fast tausend Pfund für krankheitsbedingte Fehlzeiten ausgeben.
Letzte Woche kündigte die Regierung eine Arbeitsschutz-Taskforce unter dem Vorsitz von Dame Carol Black an, um das Bewusstsein der Arbeitgeber für die Vorteile der Gesundheit am Arbeitsplatz zu schärfen.
Firmen, die leerstehende Hauptstraßenräume nutzen, um Physiotherapie- oder Impfkliniken anzubieten, könnten Rabatte auf ihre Geschäftstarife erhalten (Stockbild)
In einem Vorwort zu dem Bericht sagte Lord Blunkett, ehemaliger Arbeits- und Rentenminister: „Der Gesundheitszustand der Menschen im erwerbsfähigen Alter hält Großbritannien zurück.“
„Es ist die große Bremse für das Wirtschaftswachstum, erhöht den Druck auf den NHS, erhöht die Nachfrage nach Sozialleistungen und beeinträchtigt die Produktivität … Es gibt viele Menschen, die enorm von Physiotherapie, einem Chiropraktiker oder psychischer Unterstützung profitieren könnten, die es dann aber offensichtlich auch könnten.“ wieder zu arbeiten.
„Die konservative Abgeordnete Chloe Smith sagte: „Der neueste Bericht von Policy Exchange könnte kaum aktueller sein.“ Langzeitkrankheiten sind heute der größte Faktor für wirtschaftliche Inaktivität.
„Während die Regierung bei der Bewältigung dieses Problems große Fortschritte gemacht hat, muss der Schwerpunkt erneut auf die Verbesserung der Verbindung zwischen Gesundheitsdiensten und Arbeitgebern gelegt werden, um Chancen, Produktivität und Wachstum in den kommenden Monaten zu steigern.“