Das Europäische Parlament hat am Donnerstag verbindliche Regeln zur Lohntransparenz gebilligt, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der EU anzugehen.
Das wird die Arbeitgeber unter Druck setzen, die nun mehr Verantwortung übernehmen müssen, um Gehälter transparent zu machen und geschlechtsspezifische Ungleichheiten zu beheben.
Nach den neuen Vorschriften müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern Zugang zu Informationen darüber gewähren, wie sie Gehälter, aufgeschlüsselt nach Geschlecht, festlegen.
„Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern werden eine Meldepflicht haben“, sagte Samira Rafaela, eine niederländische Gesetzgeberin der Renew Europe-Gruppe und führende Europaabgeordnete in der Akte, gegenüber POLITICO. Wenn die Berichterstattung zeigt, dass der geschlechtsspezifische Lohnunterschied 5 Prozent übersteigt, muss das Unternehmen ihn korrigieren.
Mitgliedsländer können Arbeitgeber, die gegen die neuen Regeln verstoßen, mit Geldbußen belegen, und Arbeitnehmer haben Anspruch auf Entschädigung, heißt es in der Gesetzgebung.
Die angenommene Richtlinie, die im März 2021 von der Europäischen Kommission vorgeschlagen wurde, muss nun noch in diesem Frühjahr vom Rat der EU formell angenommen werden. Die Länder haben dann drei Jahre Zeit, um die Regeln in ihre nationale Gesetzgebung aufzunehmen.
Die Richtlinie erkennt auch Personen an, die sich als nicht-binär identifizieren, was von Rafaela begrüßt wurde.
„Das sind bahnbrechende Neuigkeiten. Es ist das erste Mal in der Geschichte der EU-Gesetzgebung, dass wir nicht-binäre Personen anerkannt haben und dass die intersektionelle Diskriminierung zu einem erschwerenden Faktor wird“, sagte Rafaela gegenüber POLITICO.
Die neu verabschiedete Richtlinie wird auch der Diskriminierung bei der Einstellung ein Ende bereiten, da sie Arbeitgebern verbietet, nach dem früheren Gehalt der Bewerber zu fragen, und sie verpflichtet, eine Gehaltsspanne für die Stelle anzugeben, für die sich die Bewerber bewerben.
Frauen verdienen in der EU im Durchschnitt rund 13 Prozent weniger als Männer, obwohl seit der Gründung der Europäischen Wirtschaftsgemeinschaft 1957 die theoretisch gleiche Entlohnung in den EU-Verträgen verankert ist.