Was können wir gegen die Lücke tun, die ganz oben beginnt? Ruth Sunderland und Alex Brummer diskutieren darüber.
Auf jeder Ebene unserer Karriere, von ganz oben auf der Karriereleiter abwärts, werden Frauen schlechter bezahlt als Männer.
Tag: Lohngefälle
Dan Walkers Co-Star von Channel 5 verlässt die Show wegen des Streits über das geschlechtsspezifische Lohngefälle, als sie ihr Schweigen bricht | Fernsehen & Radio | Showbiz und Fernsehen
Dan Walkers Co-Star Claudia-Liza Vanderpuije hat endlich über ihre mysteriöse Abwesenheit bei Channel 5 News in diesem Jahr gesprochen. Berichten zufolge hat die 44-jährige Moderatorin die Show wegen angeblicher geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede verlassen, nachdem sie erfahren hatte, dass Dan angeblich mehr verdient als sie, berichtet Mail Online.
Auf ihrem YouTube-Kanal sagte Claudia-Liza am Mittwochabend, sie habe mehrere Nachrichten von besorgten Fans erhalten, die fragten, wo sie gewesen sei, konnte den wahren Grund für ihre Abwesenheit aber erst nächste Woche preisgeben.
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Italiens geschlechtsspezifisches Lohngefälle nimmt weiter zu – EURACTIV.com
Im Jahr 2022 gab es einen Unterschied von fast 8.000 Euro zwischen den Durchschnittslöhnen von Männern und Frauen im Vergleich zu 2021, als er etwa 6.700 Euro betrug, schrieb die Beobachtungsstelle für Angestellte im privaten Sektor des Nationalen Instituts für soziale Sicherheit (INPS) in ihrem Jahresbericht. Ich fügte hinzu, dass diese Zahl immer weiter steigen wird.
Der durchschnittliche Jahreslohn in Italien liegt bei 22.839 Euro, aber während männliche Arbeitnehmer durchschnittlich 26.227 Euro in ihrem Lohnrahmen haben, sind es bei weiblichen
Das EU-Parlament will das geschlechtsspezifische Lohngefälle beenden – diesmal für immer – POLITICO
Das Europäische Parlament hat am Donnerstag verbindliche Regeln zur Lohntransparenz gebilligt, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der EU anzugehen.
Das wird die Arbeitgeber unter Druck setzen, die nun mehr Verantwortung übernehmen müssen, um Gehälter transparent zu machen und geschlechtsspezifische Ungleichheiten zu beheben.
Nach den neuen Vorschriften müssen Arbeitgeber den Arbeitnehmern Zugang zu Informationen darüber gewähren, wie sie Gehälter, aufgeschlüsselt nach Geschlecht, festlegen.
„Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern werden eine Meldepflicht haben“, sagte Samira Rafaela, eine niederländische Gesetzgeberin der Renew
Wie beheben wir das geschlechtsspezifische Lohngefälle von CEOs? Ausschließlich Geschäftsdebatte
Wie beheben wir das geschlechtsspezifische Lohngefälle von CEOs? Sehen Sie sich die STRICTLY BUSINESS-Debatte darüber an, dass selbst Frauen ganz oben immer noch weniger verdienen
Sharon Stone sagt, dass ihre Kinder ihre Filmkostüme „versteigern“ können, wenn sie stirbt, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle auszugleichen
Sharon Stone ermutigte ihre Kinder, ihre legendären Filmkostüme nach ihrem Tod auf einer Auktion zu verkaufen, um die Lohnunterschiede zwischen ihr und ihren männlichen Co-Stars auszugleichen.
Die 64-jährige Schauspielerin teilte am Freitag ein von Fans erstelltes Video in ihrer Instagram-Story, das einen Clip aus Stones Film „Casino“ von 1995 enthielt, und behauptete, dass das Garderobenbudget für den Film 1 Million US-Dollar betrug.
„Nur für den Fall, dass ich eines Tages sterbe und meine Kinder merken, dass ich nie den gleichen
Dialog zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle erforderlich, sagt die niederländische Sozialministerin – EURACTIV.com
Mehr Dialog ist erforderlich, um die Ungleichheit zwischen Männern und Frauen in der Erwerbsbevölkerung zu diskutieren, schrieb Sozial- und Beschäftigungsministerin Karien van Gennip in einem Brief an das Repräsentantenhaus.
Derzeit verdienen Frauen in den Niederlanden durchschnittlich 13 % weniger pro Stunde als ihre männlichen Kollegen.
„Wir müssen über alle Aspekte der aktuellen Ungleichheit zwischen Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt sprechen“, sagte Van Gennip, Mitglied der Partei Christlich-Demokratischer Appell (CDA).
Nach Angaben der niederländischen Regierung will Van Gennip in den
Das Lohngefälle zwischen CEO und Arbeitnehmer steigt im Jahr 2021 – Reuters
- Das Lohngefälle zwischen CEO und Arbeitnehmer steigt im Jahr 2021Reuters
- CEOs genießen riesige Zahltage, während ihre Arbeiter kämpfen, um Rechnungen zu bezahlenCNN
- Das Lohngefälle zwischen CEO und Arbeitnehmer steigt im Jahr 2021 bei Niedriglohnunternehmen in den USAYahoo Finanzen
- Bericht warnt davor, dass Steuergelder die „pandemic Greed Grab“ von US-CEOs anheizenGemeinsame Träume
- Sehen Sie sich die vollständige Berichterstattung auf Google News an
Lohngefälle zwischen Arbeitern und Chefs auf Rekordhöhe
Untersuchungen zeigen, dass das Lohngefälle zwischen Arbeitnehmern und Vorgesetzten dieses Jahr auf Rekordniveau ist
Untersuchungen zeigen, dass das Lohngefälle zwischen Arbeitnehmern und Chefs in diesem Jahr ein Rekordhoch erreicht.
Die Gehaltsverhältnisse, die Geschäftsführer mit durchschnittlichen Angestellten vergleichen, sanken während der Pandemie, als die Chefs Gehaltskürzungen vornahmen und Prämien strichen.
Unruhe: Die Studie kommt inmitten von
Der Twitter-Bot zeigt das geschlechtsspezifische Lohngefälle in einem Unternehmen nach dem anderen auf
An jedem Internationalen Frauentag erscheinen Fotos von lächelnden Frauen in einem stetigen Strom in den sozialen Medien neben Testimonials von Marken, die ihre Unterstützung für die Gleichstellung der Geschlechter zeigen wollen.
Diese Woche wurde der Stream jedoch durch einen Twitter-Account unterbrochen, der Daten zu Lohnunterschieden von Unternehmen, Schulen und gemeinnützigen Organisationen ausspuckte.
Das Konto, @PayGapAppzielt auf Unternehmen in Großbritannien ab, wo die Öffentlichkeit Zugang zu Bergen von Daten über die Lohnunterschiede von Arbeitgebern hat und Männer, die Vollzeit arbeiten,