Die EU-Gesetzgeber sollten sicherstellen, dass sie die vollen Auswirkungen des technologischen Wandels auf die Arbeitsmuster erkennen, bevor sie sie regulieren, da wir wahrscheinlich einen anhaltenden Wandel hin zu Remote- und flexiblen Beschäftigungsverhältnissen erleben werden, sagten politische Entscheidungsträger auf einer von EURACTIV veranstalteten Veranstaltung zur Zukunft der übergreifenden Arbeit der Block.
„Wir müssen sehen, wie Innovation unser Leben verändert, bevor wir versuchen, sie zu kontrollieren“, sagte Eva Kaili, eine griechische Mitte-Links-Abgeordnete, den Teilnehmern.
Ein stetiger Anstieg der Telearbeit vor COVID-19 wurde durch die Pandemie beschleunigt, da Unternehmen kaum eine Wahl hatten, nachdem Regierungen in ganz Europa Maßnahmen ergriffen hatten, um zu verhindern, dass Menschen in ihre Büros gehen, um die Ausbreitung der Pandemie zu kontrollieren.
Kaili, Vorsitzender des Gremiums für die Zukunft von Wissenschaft und Technologie im Europäischen Parlament, wies auf die neue Gesetzgebung zur Telearbeit in Griechenland hin, die das Recht für Mitarbeiter einführt, die aus der Ferne arbeiten, anstatt ständig auf Abruf zu sein, eine Forderung des Europäischen Parlaments Anfang dieses Jahres und gilt als Schlüssel zur Gewährleistung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Mark Judd, Vizepräsident des Cloud-Softwareunternehmens Workday, fügte hinzu, dass Unternehmen „aufpassen sollten, dass sie nicht die Menschheit durch Überdigitalisierung aus der Arbeit nehmen“.
„Wir müssen sicherstellen, dass wir die Digitalisierung verantwortungsvoll nutzen“, sagte er.
Scott Marcus, Senior Research Fellow bei Bruegel, kommentierte, dass die Verlagerung zur Remote-Arbeit „eine Explosion erlebt habe … als die Unternehmen erkannten, dass sie es tun mussten“.
„Wir sehen bereits eine Rückkehr zur Normalität, aber sie wird sich von der alten Normalität unterscheiden“, sagte er und fügte hinzu, dass der EU-Gesetzgeber sich nicht darauf konzentrieren sollte, besser wieder aufzubauen, sondern besser neu aufzubauen.“
Die Podiumsteilnehmer konzentrierten sich auch auf die Herausforderungen der Gig- und Plattformökonomie und warnten, dass Europa wahrscheinlich einen weiteren Wandel hin zu flexibleren Beschäftigungsverhältnissen erleben wird.
„Wir sehen eine neue Generation von Arbeitern über die Gig- und Plattformökonomie“, sagte Judd.
Dies hat Fragen aufgeworfen und zu einer Reihe von Gerichtsverfahren in ganz Europa geführt, in denen es um die Einstufung von Arbeitnehmern in der Gig- und Plattformökonomie als Arbeitnehmer oder Selbständige ging.
„Es gab viel Aufhebens um die Gig Economy und ob sie selbstständig sind oder nicht. Wenn es einen besseren Sozialschutz für Selbständige gäbe, würden die meisten dieser Probleme verschwinden“, sagte Scott Marcus.
Er stellte jedoch fest, dass das Potenzial für diesbezügliche EU-Aktivitäten begrenzt ist, da die Gesetzgebung zum Sozialschutz auf der Ebene der Mitgliedstaaten geregelt wird.
In einem etwas anderen Ton spielte Michael Freytag, Europa-Public-Affairs-Manager beim World Employment Confederation, die Aussicht auf grundlegende Veränderungen in der Arbeitswelt herunter.
Er bemerkte, dass „die Gig Economy nicht existiert. Plattformarbeit ist nicht neu … es gibt Plattformarbeit, die das Gleiche macht wie Zeitarbeitsfirmen“, sagte Freytag.
„Die Plattform- und Gig-Arbeit ist sehr heterogen“, fügte er hinzu und warnte, dass sich die Europäische Kommission nicht nur auf Lebensmittellieferungen und Taxidienste konzentrieren sollte, wenn sie sich mit der Regulierung der Plattform- und Gig-Economy-Arbeit befasst.
„Die Zukunft der Arbeit wird der Vergangenheit sehr ähnlich sein. Wir müssen uns anpassen, reformieren und wieder aufbauen, und das können wir nur gemeinsam tun“, fügte er hinzu.
Die Podiumsteilnehmer betonten auch die Notwendigkeit von Investitionen in lebenslanges Lernen und wiesen darauf hin, dass in den kommenden Jahren für die meisten Menschen Aus- und Weiterbildung notwendig sein wird.
„Wir brauchen eine Antwort, die sich auf die menschlichen Ziele und Bedürfnisse konzentriert. Dies wird sich auf mehr Gerechtigkeit am Arbeitsplatz und einen stärkeren Fokus auf die Ausbildung konzentrieren, nicht nur für die Jugendlichen, sondern für uns alle“, sagte Marcus.
Die Digitalisierung ist eine der Prioritäten der mit 750 Mrd. EUR ausgestatteten EU-Fazilität für Wiederaufbau und Resilienz, die die europäische Wirtschaft nach der Pandemie ankurbeln soll.
“Dies hat die Fähigkeit, transformativ zu sein”, sagte Marcus und fügte hinzu, dass “Dinge, die auf der Einkaufsliste standen, jetzt etwas Geld hinter sich haben”.
[Edited by Zoran Radosavljevic]