Activision Blizzard, das umkämpfte Videospielunternehmen hinter Call of Duty und anderen Titeln, kündigte am Donnerstagmorgen eine Reihe neuer Initiativen an, die darauf abzielen, die Vielfalt und das Arbeitsumfeld des Unternehmens zu verbessern.
Das Unternehmen steht seit Juli unter starkem Druck, als eine Klage einer kalifornischen Agentur für faire Arbeitsvermittlung den Videospiel-Herausgeber beschuldigte, eine verbindungsähnliche Kultur zu fördern, in der sexuelle Belästigung und geschlechtsspezifische Diskriminierung weit verbreitet waren. Die Klage, die fummelige Reaktion des Unternehmens auf die gegen das Unternehmen erhobenen Vorwürfe und die anschließenden Ermittlungen durch Bundesbehörden lösten Empörung unter den Spieleentwicklern von Activision und der gesamten Spieleindustrie aus, die seit langem mit Sexismus und toxischem Verhalten zu kämpfen hat.
Activision investiert 250 Millionen US-Dollar in die Einstellung von mehr Frauen, Menschen, die sich als nicht-binär identifizieren und aus „unterrepräsentierten Gemeinschaften“, sagte der Vorstandsvorsitzende des Unternehmens, Bobby Kotick, in einer E-Mail an die Mitarbeiter. Ungefähr 23 Prozent der Activision-Mitarbeiter sind Frauen oder nicht-binär, sagte Kotick, und das Ziel war es, diese Zahl innerhalb von fünf Jahren um etwa 50 Prozent zu erhöhen.
Das Unternehmen sagte auch, dass es auf eine obligatorische Schlichtung – eine Möglichkeit zur Beilegung von Streitigkeiten außerhalb des Gerichtssystems – von Klagen wegen sexueller Belästigung und Diskriminierung verzichtet, eine von Activision-Mitarbeitern und Demonstranten in den letzten Monaten vielfach geforderte Änderung.
Activision sagte, es werde eine Null-Toleranz-Politik für Belästigung einführen, bei der diejenigen, bei denen festgestellt wird, dass sie Mitarbeiter belästigt oder sich gegen diejenigen, die Diskriminierung gemeldet haben, vergelten, entlassen werden, anstatt möglicherweise zuerst eine schriftliche Verwarnung oder andere Disziplinarmaßnahmen zu erhalten. Herr Kotick sagte, dass das Unternehmen auch einen Jahresbericht über Lohngerechtigkeit herausgeben werde.
Er sagte auch, dass er den Vorstand von Activision aufforderte, seine Gesamtvergütung auf 62.500 US-Dollar zu reduzieren, bis der Vorstand entschieden habe, dass das Unternehmen seine Vielfalt erreicht habe, um sicherzustellen, dass „jede verfügbare Ressource im Dienste des Branchenführers für Exzellenz am Arbeitsplatz eingesetzt wird“. Tore. Herr Kotick ist einer der bestbezahlten Führungskräfte des Landes und erhielt im Juni ein Gehaltspaket von 155 Millionen US-Dollar.
„Ich wünschte wirklich, kein einziger Mitarbeiter hätte bei der Arbeit eine Erfahrung gemacht, die zu Verletzungen, Demütigungen oder Schlimmerem geführt hat – und bei den Betroffenen entschuldige ich mich aufrichtig“, schrieb Herr Kotick an die Mitarbeiter.
Im Gegensatz zu früheren Änderungen, die das Unternehmen angekündigt hatte, wie z letzten Monate.
„Das passiert, wenn wir zusammenarbeiten, um eine bessere Zukunft für Spieleentwickler in unserem Unternehmen zu schaffen.“ twitterte ABetterABK, die Gruppe von Mitarbeitern bei Activision und ihren Tochtergesellschaften Blizzard und King, die für Verbesserungen gekämpft haben. „Gemeinsam werden wir weiterhin auf andere Änderungen drängen, die vorgenommen werden müssen, damit wir eine bessere ABK machen können.“