Wie unsere Pelzbabys unsere Arbeitsweise verändern

Wer hat nicht schon Stunden damit verbracht, Katzenvideos zu genießen, einem Bauern zuzusehen, wie er seine Tiere auf Tik Tok weckt, oder sich ein paar ruhige Momente mit seinem Vogel, seiner Spinne, Schlange oder Eidechse gestohlen?

Das Leben von Mensch und Tier ist seit jeher eng miteinander verflochten.

Es ist keine Überraschung, dass es einen wachsenden Trend gibt, Haustiere zu Hause, bei der Arbeit und beim Einkaufen einzubeziehen.

Heutzutage suchen Kunden nach tierfreundlicheren Produkten und Dienstleistungen.

Sogar Arbeitsplätze schaffen haustierfreundliche Vergünstigungen, um die Moral und die Work-Life-Balance zu verbessern.

Wir tun dasselbe. In Verbindung mit einem unternehmensweiten Tag der psychischen Gesundheit wird das Search Engine Journal gemeinsam mit Hunderten anderer Unternehmen auf der ganzen Welt am National Pet Day Off teilnehmen.

Das Ziel? Um Haustierbesitzern mehr Zeit mit ihren Lieben zu geben und eine gute psychische Gesundheit zu fördern.

Und wir sind nicht allein.

Haustiere übernehmen unser Leben und unsere Arbeitsplätze

Tiere haben traditionell vier wichtige Rollen bei der Arbeit gespielt:

• Seite an Seite mit Menschen arbeiten: Unterstützung von Tieren, Farmen, Drogenbekämpfung usw.
• Der Fokus der Organisation: Zoos, Aquarien, Tierhandlungen usw.
• Begleittiere, die an den Arbeitsplatz gebracht werden.
• Begleittiere zu Hause.

Es wird geschätzt, dass 70 % der Haushalte in Nordamerika mindestens ein Haustier haben.

Und wenn man bedenkt, dass sie in den letzten Jahren zu einem wichtigen Faktor bei der Entscheidung geworden sind, wo wir arbeiten und was wir kaufen.

Google-Berichte, die nach suchen [pet friendly restaurants] sind seit der Pandemie auf den Beinen.

Dies gilt auch für andere verwandte Suchanfragen wie z [pet friendly hotels] und [pet groomer].

Aber es geht weiter als nur unterschiedliche Kaufgewohnheiten.

Eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass sechs von zehn Menschen ihren Job gekündigt haben, weil ihr Arbeitsplatz nicht haustierfreundlich war.

Überwältigende 71 % haben aufgrund ihrer Haustiere bedeutende Veränderungen in ihrem Leben vorgenommen. Weiter:

• 48 % der Befragten gaben an, dass Haustiere die Produktivität bei der Arbeit verbesserten.
• Mehr als 2/3 der Befragten gaben an, dass Haustiere ihnen geholfen haben, bei der Arbeit durchschnittlich sieben neue Freundschaften zu schließen.
• 42 % gaben an, dass ihre Büros Heimtierbedarf wie Näpfe und Taschen auf Lager haben.

Warum Haustiere bei der Arbeit funktionieren

Wir wissen, dass Haustiere positive Auswirkungen auf Mitarbeiter und Kunden haben. Studien zeigen, dass sie die Anzahl positiver Emotionen, die Arbeitsteams empfinden, und die Anzahl prosozialer Verhaltensweisen während des Arbeitstages erhöhen.

Aber es ist mehr als nur glücklicher zu sein.

Haustiere helfen Menschen, mit Stress und Unsicherheit umzugehen, und bieten in angespannten Momenten die dringend benötigte Erleichterung.

Und jeder, dessen Hund es an seinem freien Tag um 7 Uhr morgens aus dem Bett geholt hat, wird Ihnen sagen, dass viele Haustiere von Routine gedeihen (und sogar verlangen), was sie hilfreich macht, um motiviert zu werden und den Tag zu beginnen.

Haustiere erfordern oft Aufmerksamkeit oder müssen nach draußen gehen, was die Mitarbeiter dazu ermutigt, sich einen Moment Zeit zu nehmen, um nach draußen zu gehen. Oder zumindest etwas anders machen.

Dieser Raum gibt neue Perspektiven auf Probleme und vielleicht sogar ein wenig kreative Inspiration.

Haustiere geben den Mitarbeitern in der Regel auch ein Gefühl der Kontrolle und bedingungsloser Zuneigung. Manchmal ist es genau das, was wir brauchen.

Schließlich werden sie Sie nicht beißen, wenn Ihre Berichte zu spät kommen, oder Sie anfahren, wenn Sie einen Fehler machen und etwas Geld verlieren.

Vergessen Sie nicht, dass Kunden oft auch Haustiere mögen.

Am stärksten sind vielleicht die tieferen sozialpsychologischen Bindungen.

Haustiere bieten uns einfache Gesprächsstarter und einen Verbindungspunkt. Es ist viel einfacher, sich über ein Haustier mit jemandem zu verbinden.

Wenn sie Haustiere mögen, sind sie genau wie du. Sie sind Teil Ihrer „Gruppe“.

Die sozialpsychologische Forschung zeigt uns, dass Eigengruppen-/Fremdgruppenverzerrungen ein starker Treiber für Gesellschaft, Kultur und Verbundenheit sein können.

Wir neigen dazu, Menschen zu mögen, die wir als uns ähnlich identifizieren. Und wir neigen dazu, ihnen auch mehr zu vertrauen.

Haustiere binden auch das Privat- und Arbeitsleben zusammen, was potenziell die Loyalität zum Unternehmen erhöht und die Arbeitsbeziehungen zwischen Teams und Teammitgliedern verbessert.

Dann gibt es noch den Halo-Effekt.

Wenn Sie berührende oder unvergessliche Momente mit Ihrem Haustier bei der Arbeit haben, fühlen Sie sich während der Arbeit und in diesem Zusammenhang gut.

Sie verbinden diese positiven Gefühle und Momente der Zuneigung mit Ihrer Arbeit (oder zumindest dem Ort, an dem Sie arbeiten), und wirken negativen Gefühlen und Assoziationen entgegen, die Sie mit der Arbeit und Ihrem Arbeitsplatz haben.

Tatsächlich berichten die Menschen mit überwältigender Mehrheit von einer höheren Arbeitszufriedenheit, wenn sie ihre Haustiere mitbringen dürfen.

So bringen Sie die Vorteile von Haustieren in Ihr Unternehmen

Das Erstellen offizieller Richtlinien für Haustiere ist nur eine Möglichkeit, tierfreundlicher zu werden.

Räume für sie schaffen. Google zum Beispiel ermutigt seine Mitarbeiter oft, ihre Haustiere mit zur Arbeit zu bringen. Und der Doogleplex ist einen Blick wert.

Integrieren Sie sie in die Unternehmenskultur. Nutzen Sie sie als Teambuilding-Möglichkeiten. Es wäre nicht der erste Arbeitsplatz, an dem dies der Fall wäre.

Amazon-Mitarbeiter können sich an einem bestimmten Tag an bis zu 7.000 Hunden in ihrer Zentrale in Seattle erfreuen, schätzt das Unternehmen.

Salesforce verpuppt seine haustierfreundliche Kultur offen mit Puppyforce.

Sie können in Ihrem Unternehmen keine Haustiere haben? Es gibt noch viele Möglichkeiten, tierfreundlich zu sein.

Werden Sie kreativ oder binden Sie sie in Ihr Marketing ein.

Sammeln Sie Spenden für örtliche Tierheime oder arbeiten Sie mit Tier-, Umwelt- oder Blindenhundeausbildungsorganisationen zusammen.

Und tierfreundliche Initiativen müssen nicht immer kundenorientiert sein.

Berücksichtigen Sie die Bedürfnisse von Mitarbeitern, die möglicherweise Haustiere zu Hause haben. Das könnte zum Beispiel längere Reisen erschweren. Initiativen wie der National Pet Day Off können ein ausgezeichneter Tag für die psychische Gesundheit und eine Gelegenheit sein, Tierbesitzer zu unterstützen.

Vielleicht möchten Sie auch Vergünstigungen wie Haustierpflege-Geschenkkarten, besondere Leckereien oder eine regelmäßige Lieferung von Haustierboxen in Betracht ziehen.

Was ist mit denen, die von zu Hause aus arbeiten?

Eidechsen, Spinnen, Schlangen, Welpen, ältere Katzen … Lebewesen aller Art können Ihren Tag besser machen und die Arbeit leichter handhaben. Verbessern Sie Ihre Work-Life-Balance, indem Sie den ganzen Tag über ein paar Minuten mit ihnen verbringen.

Hier bei SEJ erscheinen Haustiere (und Kinder) regelmäßig während der Meetings.

Wir haben auch einen offiziellen SEJ-AnimalBros-Kanal auf Slack. Hier lachen wir über die lustigen, spontanen Momente, bemitleiden uns gegenseitig, wenn ein Haustier ein weiteres Objekt zerstört hat, und freuen uns, wenn einer von uns ein neues Haustier mit nach Hause bringt.

Diejenigen, die keine Haustiere haben, können mitmachen und durch die Haustiere anderer prekär leben.

Haben Sie ein unkonventionelles Haustier? Noch besser. Schätzungsweise 69 % der Befragten gaben an, dass Nagetiere bei Meetings häufiger das Eis brachen als andere Haustiere.

Haben Sie also keine Angst, diese Schuppen, Stacheln oder Schnauzen zu zeigen.

Denn wenn Sie Ihre Haustiere lieben, werden andere sie auch lieben.

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Beitragsbild: Shutterstock/Konstantin Aksenov

Referenzierte Werke:

Colarelli, SM, McDonald, AM, Christensen, MS, & Honts, C. (2017). Ein Begleithund erhöht das prosoziale Verhalten in Arbeitsgruppen. Anthrozoös, 30, 77–89. https://doi.org/10.1080/08927936.2017.1270595

Schabram, K., & Maitlis, S. (2017). Die Herausforderungen einer Berufung verhandeln: Emotion und inszenierte Sinnstiftung in der Tierheimarbeit. Zeitschrift der Akademie für Management, 60, 584–609. https://doi.org/10.5465/amj.2013.0665