Walmart, der größte private Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten mit mehr als 1,5 Millionen Arbeitnehmern, befördert Geschäftsleiter in der Regel innerhalb seiner stündlichen Reihen. Rund 75 % der angestellten Filial-, Club- und Lieferkettenmanager von Walmart begannen im Unternehmen in Stundenpositionen.
Aber der Einzelhändler ist bestrebt, seinen Pool an Kandidaten für Filialleiter inmitten eines angespannten Arbeitsmarktes zu erweitern.
Walmart hofft, dass sein neues Programm, das Schulungen im Klassenzimmer, praktische Erfahrungen und Mentoring bietet, sich für Rekruten als attraktiv erweisen wird.
Am Ende des Programms bietet Walmart „Top-Performern“ eine neu geschaffene Position im Filialmanagement – Emerging Coach – mit einem Anfangsgehalt von 65.000 US-Dollar pro Jahr.
„Wir sehen die aufstrebende Trainerrolle als zusätzliche Pipeline, um Talente mit hohem Potenzial zu zukünftigen Filialleitern zu entwickeln“, sagte Walmart in seiner Ankündigung.
Die Initiative steht aktuellen Walmart-Mitarbeitern zur Verfügung, sagte das Unternehmen. Etwa 1.000 Personen werden in das Programm aufgenommen.
Walmart und konkurrierende Einzelhändler haben in den letzten Monaten mehrere Initiativen zur Rekrutierung von Kandidaten gestartet, darunter Gehaltserhöhungen und erweiterte Leistungen.