Da ein möglicher Arbeitskräftemangel die europäischen Gesundheits- und Pflegesysteme bedroht, wenden sich die politischen Debatten nun der Verbesserung der Arbeitsbedingungen des Sektors mit besonderem Augenmerk auf die psychische Gesundheit zu.
Ein kürzlich veröffentlichter Bericht der Weltgesundheitsorganisation (WHO) für Europa schlug Alarm wegen des erwarteten Mangels an medizinischem Personal, der durch alterndes Personal und deren sich verschlechternden psychischen Gesundheitszustand verschärft wird, was teilweise auf den Druck der Arbeit zurückzuführen ist.
Der Bericht stellte fest, dass bis zu 80 % der Pflegekräfte in einigen Ländern nach der Pandemie über psychische Probleme berichteten und „bis zu neun von zehn Pflegekräften ihre Absicht erklärt hatten, ihre Arbeit aufzugeben“.
Norbert Couespel, Vorsitzender des Ausschusses Zukunftsfähige Gesundheitssysteme bei der Europäisches Gesundheitsparlamentsagte das gegenüber EURACTIV „Grundursachen für schlechte psychische Gesundheit bei Gesundheitspersonal sind seit langem bekannt und charakterisiert.
Eine dieser Hauptursachen ist der Mangel an qualifizierten Gesundheitsfachkräften und die ungleiche Verteilung in ganz Europa, was zu einer Vermehrung stark unterbesetzter Einrichtungen führt, insbesondere in ländlichen oder abgelegenen Gebieten.
„In der Zwischenzeit haben die Gesundheitssysteme ständig zu wenig in ihre Arbeitskräfte investiert und diese politischen Probleme zu wenig berücksichtigt“, fährt Couespel fort.
Seiner Meinung nach käme dies einer Vernachlässigung der psychischen Gesundheit des Gesundheitspersonals gleich, da diese infolgedessen auf dem gesamten Kontinent chronisch von Überlastung betroffen seien.
Unterstützung der psychischen Gesundheit des Gesundheitspersonals
Im vergangenen Juni gab das von der Europäischen Kommission eingesetzte Expertengremium für wirksame Investitionen in die Gesundheit (EXPH) eine Stellungnahme mit Empfehlungen an die EU-Exekutive und die Mitgliedstaaten ab.
Dazu gehört die Schaffung einer Charta der Rechte auf Wohlbefinden am Arbeitsplatz und eines unterstützenden Umfelds auf EU-Ebene.
Für das Gremium ist der Grund für beide Initiativen „ein klarer Bedarf an politischen Entwicklungen zur Einbettung psychischer Gesundheitsinterventionen am Arbeitsplatz“, dem die Einrichtung eines Mechanismus auf EU-Ebene zur Messung des Wohlbefindens von Arbeitnehmern folgen sollte.
Während die COVID-19-Pandemie „ein weiteres Licht auf das Problem des Mangels an medizinischem Personal und seine Folgen für die psychische Gesundheit des Gesundheitspersonals sowie für die Patienten geworfen hat – stehen jedoch noch völlig überzeugende und umfassende politische Antworten aus“, sagte Couespel.
Couespel erwähnte die Notwendigkeit einer Kartierung, Planung und Prognose des Gesundheitspersonals auf europäischer Ebene, der Finanzierung zur Bewältigung von Engpässen, Schulungsprogrammen und des Austauschs bewährter Verfahren zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer.
Pflegestrategie – ein Schritt in die richtige Richtung
Die im Jahr 2021 angekündigte europäische Pflegestrategie Adresse des Staates der Europäischen Union (SOTEU). von Kommissionspräsidentin Ursula von der Leyen, die schließlich am 7. September vorgelegt wurde, ist ein Schritt in die richtige Richtung.
„Wir haben einen starken Fokus auf die wichtige Rolle der Pflegekräfte und die Notwendigkeit gelegt, ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern und dem Personalmangel, den wir in der gesamten Europäischen Union beobachten, wirksam entgegenzuwirken“, sagte Kommissionsvizepräsidentin Margaritis Schinas während des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses (EWSA) am Donnerstag (22. September).
Während sich die Care-Strategie auf das Pflegepersonal konzentriert, ging Danko Relić, ein kroatisches Mitglied des Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschusses (EWSA) und Mitberichterstatter für die Stellungnahme zu den Beschäftigten im Gesundheitswesen, auf die Arbeitsbedingungen des Pflegepersonals ein.
„Diese Arbeiter müssen gute Arbeitsbedingungen haben“, sagte Relić.
„Wir müssen diejenigen, die im Gesundheitssektor arbeiten, dort halten; Sie müssen angemessene Arbeitszeiten haben, eine gute Work-Life-Balance genießen und Garantien für ihre Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben“, fügte er hinzu.
2023 – das Jahr der psychischen Gesundheit
Dennoch steht die psychische Gesundheit im nächsten Jahr relativ weit oben auf der politischen Agenda.
In ihrer diesjährigen Rede kündigte von der Leyen eine neue Initiative zur psychischen Gesundheit an, die 2023 vorgestellt werden soll.
Auf Anfrage von EURACTIV gab ein Sprecher der Kommission jedoch nicht an, ob der Schwerpunkt auf der psychischen Gesundheit des Gesundheitspersonals liegen wird.
In der Absichtserklärung des Präsidenten an die Präsidentin des Europäischen Parlaments, Roberta Metsola, und den tschechischen Ministerpräsidenten Petr Fiala, nannte von der Leyen die neue Initiative „einen umfassenden Ansatz für psychische Gesundheit“.
Die Initiative greift den Vorschlag der Bürgerinnen und Bürger im Rahmen der Konferenz zur Zukunft Europas auf, wie der Sprecher der Kommission gegenüber EURACTIV sagte.
Auch die Arbeit der Kommission zur psychischen Gesundheit im Rahmen der EU-Initiative „Healthier Together“ zu nicht übertragbaren Krankheiten (NCDs) wurde von der Gesundheitschefin Stella Kyriakides ausgebaut.
Einer der fünf Stränge der Initiative konzentriert sich speziell auf psychische Gesundheit und neurologische Erkrankungen und verbindet sich mit Initiativen zur psychischen Gesundheit, die über unsere Richtlinien in Bereichen wie Forschung, Bildung, Justiz, Beschäftigung, soziale Eingliederung, innere Angelegenheiten und Behinderungen angesprochen werden.
[Edited by Gerardo Fortuna/Alice Taylor]