Unternehmen wollen Lügner einstellen, behaupten Techniker in Viral Clip

Unternehmen wollen absichtlich Lügner einstellen. Das sagt der TikTok-Benutzer Dinner Pancakes (@dinnerpancakes) in einem Video, das in der App über 938.000 Aufrufe gesammelt hat.

Er erzählte eine Anekdote von einem früheren Job, bei dem er eine neue Stellenausschreibung verfasste, die Kenntnisse in einer erst zwei Jahre alten Technologie erforderte. Er sagt, sein Vorgesetzter wollte jedoch 8–10 Jahre Erfahrung für dieses technische Stück verlangen und erläuterte dabei seinen Denkprozess.

Das Video von Dinner beginnt mit einem Ausschnitt aus dem Clip eines anderen TikTok-Benutzers Josh Benson, in dem er ein Vorstellungsgespräch bzw. eine Rede von jemandem verspottet, der einem Arbeitssuchenden einen Überblick über eine Stelle gibt, die nach heutigen Maßstäben wie ein Albtraum klingt: ein Jahresgehalt von 35.000 US-Dollar, ein Zeitplan, der weit über 40 Stunden pro Woche hinausgeht, und vierteljährliche Boni im Wert von 100 US-Dollar in Form von Geschenkkarten von Applebee.

Während die in Joshs Video beschriebene Arbeitssituation aus komödiantischen Gründen übertrieben ist, etwa dass von ihm 10 bis 15 Jahre Berufserfahrung in einer Einstiegsposition für 15 US-Dollar pro Stunde erwartet werden, fand sein Clip bei Dinner und anderen Nutzern der Plattform großen Anklang und deren Frustrationen bei der Suche nach einer Erwerbstätigkeit, bei der sie das Gefühl haben, nicht ausgenutzt zu werden.

Dinner erzählte von seinen eigenen Beschäftigungserfahrungen, nachdem er einen kurzen Ausschnitt aus Bensons TikTok eingefügt hatte: „Diese Videos sind so gut. Es gab eine Zeit, in der ich eine sehr hochrangige Person in einem Technologieunternehmen war und etwa Mitte für die Einstellung verantwortlich war.“ Direktoren und leitende Direktoren und so weiter, und es gab eine Zeit, in der wir über eine besonders esoterische Technologie verfügten.

Er fuhr fort und erklärte, dass dieser „esoterische“ Teil der Technologie ein wesentlicher Bestandteil der Stelle sei: „Wir brauchten jemanden mit … etwas Erfahrung darin, weil wir viele unserer Systeme und die Systeme für die Institutionen datentechnisch integriert haben.“ Wir brauchten jemanden, der sich mit dieser Technologie auskannte.

„Diese spezielle Technologie gab es zu diesem Zeitpunkt schon seit etwa zwei Jahren und wir wollten eine Stelle einstellen, die, wie Sie wissen, dafür verantwortlich ist, wie die Technologie bei uns implementiert und skaliert wird. Also schreiben wir das jedenfalls.“ Stellenbeschreibung und mein Chef, der damalige CTO, sagte, warum fragen wir nicht nach 8-10 Jahren Erfahrung“, sagte Dinner.

Das Problem besteht jedoch darin, dass die spezifische Technologie, die in der Rolle zum Einsatz kam, neu war: Es wäre unmöglich, jemanden mit so viel Erfahrung in der Verwendung zu finden, es sei denn, er hätte eine Zeitmaschine oder er zählte „Arbeitsjahre“ und drängte sich hinein 120 Stunden Arbeit mit dieser Technologie pro Woche seit ihrer Einführung.

„Und ich erinnere mich, dass ich gesagt habe, dass das nicht wirklich möglich ist, weil es diese Technologie noch nicht so lange gibt. Das Beste, was wir hoffen können, sind, wie Sie wissen, vielleicht zwei Jahre Erfahrung. Und ich werde nie vergessen, was er zu mir gesagt hat.“ Er sagte ja, aber hier ist die Sache: Wenn Sie etwas haben, von dem Sie möchten, dass jemand damit Erfahrung hat, und … dann setzen Sie im Grunde einen unmöglichen Standard …“ Das Abendessen ging weiter.

Anschließend erläuterte er die Logik seines Chefs, mit der er diesen unmöglichen Standard festlegte: „Wenn Sie sagen, ich möchte 8 Jahre Erfahrung für etwas, das erst seit zwei Jahren auf dem Markt ist, werden Sie Leute bekommen, die sagen, was sie brauchen.“ sagen, um den Job zu bekommen.“

Laut seinem Vorgesetzten wollten sie jemanden, der unbedingt auf eine Stelle im Unternehmen brennen würde: „Und er sagte, das ist es, was wir einstellen wollen. Wir wollen keine Leute mit tatsächlicher Erfahrung einstellen, denn Erfahrung kann man lehren.“ Wir möchten, dass die Menschen den inneren Drang haben, ein Ziel zu erreichen, und in diesem speziellen Fall besteht das Ziel darin, einen Job zu finden.“

Hier war jedoch der Clou: „Auch wenn das Lügen bedeutet. Das habe ich gefragt. Selbst wenn das Lügen bedeutet, zuckte er mit den Schultern. Und sagte, so funktioniere die Welt eben. Wir wollen Menschen, die tun, was immer es ist.“ braucht, um die Arbeit zu erledigen. Sogar Lügen. Das ist es jedenfalls, was sie wollen. Sie wollen Lügner, sie wollen Lügner, sie wollen Lügner!“ sagt er am Ende des Videos, während er in sein Gesicht zoomt, während er in die Kamera spricht.

Ein Benutzer, der auf Dinners Video geantwortet hat, sagte, dass er diese Praxis in der Unternehmenswelt gesehen habe, jedoch bei einer bestimmten Bevölkerungsgruppe: „Vorbehalt: Ich habe gesehen, dass dies für die Einstellung von Männern, hauptsächlich Weißen, gilt. Nicht für Frauen oder POC.“

Eine andere Person bemerkte, dass diese Art der Einstellungsstrategie letztendlich nach hinten losgeht, da sie Jobs meiden, die unmögliche Erwartungen wecken: „Wenn ich eine Bewerbung mit einem unmöglichen Standard sehe, werde ich mich nicht darauf bewerben, weil ich davon ausgehe, dass die Arbeit das nicht tun wird.“ die Bezahlung wert sein“

Jemand anderes witzelte, dass sie selbst mit Lügen scheinbar keinen Job bekommen: „Die Hälfte meines Lebenslaufs besteht aus Lügen und ich bekomme immer noch nichts.“

Es gab einen Benutzer, der es nicht ertragen konnte, wenn man ihm mitteilte, dass seine Position aus der Ferne bearbeitet werden könne, obwohl klar war, dass die Person, die ihn interviewte, genau das tat: „Ich liebe es, wenn sie mir sagen, dass ich nicht von zu Hause aus arbeiten kann, während sie arbeiten.“ von zu Hause aus beim Vorstellungsgespräch”

Und dann gab es Leute, die ihre eigenen Horrorgeschichten über Arbeitsverweigerungen erzählten, wie diese eine Person, die von einem Job abgelehnt wurde, obwohl sie die Person war, die die Funktionalität geschaffen hatte, in der der potenzielle Arbeitgeber Kenntnisse anstrebte: „Ich wurde wegen Erfahrung mit einer Bibliothek abgelehnt erstellt!!!“