UAW-Präsident Shawn Fain wendet sich am 20. August 2023 während einer Solidaritätskundgebung am Sonntag in Warren, Michigan, an Gewerkschaftsmitglieder
Michael Wayland / CNBC
DETROIT – United Auto Workers hat beim National Labor Relations Board Anklage wegen unlauterer Arbeitspraktiken gegen die Autohersteller General Motors und Stellantis eingereicht, weil diese nicht in gutem Glauben oder rechtzeitig mit der Gewerkschaft verhandelt haben, sagte UAW-Präsident Shawn Fain am Donnerstagabend.
Die am Donnerstag eingereichten Unterlagen seien darauf zurückzuführen, dass die Unternehmen nicht rechtzeitig auf die Forderungen der Gewerkschaft reagiert hätten, sagte Fain. Die Gewerkschaft reichte keine Beschwerde gegen Ford Motor ein, da Fain sagte, das Unternehmen habe auf die Forderungen der UAW mit einem Gegenvorschlag reagiert, den er heftig kritisierte.
„Die vorsätzliche Weigerung von GM und Stellantis, in gutem Glauben zu verhandeln, ist nicht nur beleidigend und kontraproduktiv, sondern auch illegal“, sagte Fain während eines Facebook Live. „Aus diesem Grund hat unsere Gewerkschaft heute beim National Labor Relations Board Anklage wegen unlauterer Arbeitspraktiken (ULPs) sowohl gegen GM als auch gegen Stellantis eingereicht.“
GM reagierte nicht sofort auf die Bitte von CNBC um einen Kommentar. Die Gewerkschaft und die NLRB antworteten auch nicht sofort auf weitere Einzelheiten der Einreichungen.
Stellantis sagte, es habe die NLRB-Beschwerde noch nicht erhalten, „ist aber schockiert über die Behauptungen von Herrn Fain, wir hätten nicht in gutem Glauben verhandelt.“
„Dies ist eine Behauptung, die jeder Grundlage entbehrt, und wir sind enttäuscht, als wir erfahren, dass sich Herr Fain mehr darauf konzentriert, oberflächliche Klagen einzureichen als auf tatsächliche Verhandlungen“, sagte das Unternehmen in einer per E-Mail verschickten Erklärung. „Wir werden diesen Vorwurf zu gegebener Zeit energisch verteidigen, aber im Moment konzentrieren wir uns mehr darauf, weiterhin in gutem Glauben über ein neues Abkommen zu verhandeln. Wir werden nicht zulassen, dass die Taktiken von Herrn Fain uns von dieser wichtigen Arbeit zur Sicherung der Zukunft ablenken.“ für unsere Mitarbeiter.“
Den jüngsten Vorschlag von Ford bezeichnete Fain als „konzessionär“. Er sagte, es beinhaltete eine Lohnerhöhung von 9 % über die vierjährige Vertragslaufzeit, einmalige Pauschalprämien und den unbegrenzten Einsatz von Leiharbeitern, die schlechter bezahlt werden und nicht die gleichen Leistungen erhalten. Das Unternehmen lehnte auch „alle“ Vorschläge der Gewerkschaft zur Arbeitsplatzsicherung und „Lebensqualitätsvorschläge“ wie zusätzlichen bezahlten Urlaub und eine kürzere Arbeitswoche ab, sagte Fain.
„Fords Lohnvorschläge haben nicht nur unsere Bedürfnisse nicht erfüllt, sie beleidigen auch unseren Wert“, sagte Fain.
Als Reaktion auf die Kommentare veröffentlichte Ford eine ausführliche Erklärung von CEO Jim Farley und zusätzliche Einzelheiten seines Vorschlags im Vergleich zu den vorherigen Verhandlungen vor vier Jahren, darunter garantierte kombinierte Lohnerhöhungen von 15 % und Pauschalzahlungen.
„Dies wäre ein wichtiger Deal für unsere Mitarbeiter und würde die Fortsetzung der einzigartigen Position von Ford als amerikanischster Autohersteller ermöglichen – und uns die Flexibilität geben, die wir innerhalb unserer Fertigungsbasis benötigen, um auf die Kundennachfrage zu reagieren, während sich die Branche verändert.“ sagte Farley in der öffentlich veröffentlichten Erklärung. „Dieses Angebot würde es Ford auch ermöglichen, im Wettbewerb zu bestehen, in neue Produkte zu investieren, zu wachsen und diesen zukünftigen Erfolg durch Gewinnbeteiligung mit unseren Mitarbeitern zu teilen.“
Ford wies darauf hin, dass sein Vorschlag eine sechsjährige Einarbeitungszeit für Spitzenlöhne im Vergleich zu acht Jahren vorsehe; „Lebenshaltungskosten“-Boni in Höhe von 12.000 US-Dollar während der Vertragslaufzeit; Ratifizierungsboni in Höhe von 5.500 $; 25 % Erhöhung des Grundlohns für Zeitarbeitskräfte; und andere Verbesserungen gegenüber dem letzten Vertrag, die jedoch nicht den früheren Forderungen der Gewerkschaft entsprechen.
Zu den Forderungen der Gewerkschaft gehörten eine Lohnerhöhung um 46 %, die Wiederherstellung der traditionellen Renten, eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten, eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit von 40 auf 32 Stunden und eine Erhöhung der Rentenleistungen.
Hier sind weitere Details, die Ford zu seinem jüngsten Vorschlag veröffentlicht hat: