Der langjährige Glaube, dass Militärveteranen als „Helden“ bezeichnet werden sollten, könnte sie in weniger lukrative Jobs stecken, so eine Studie.
Untersuchungen unter der Leitung der Duke University in Durham, North Carolina, ergaben in einer Studie mit 6.500 Personen, dass viele Veteranen das Gefühl haben, schlechter bezahlte Jobs annehmen zu müssen, die aufgrund ihres Dienstes als „selbstlos“ gelten.
Militärveteranen haben oft niedrigere Beschäftigungsquoten und verdienen weniger als ihre Kollegen, die nie gedient haben – obwohl sie von der Gesellschaft allgemein als positiv angesehen werden. Diese positiven Gefühle ihnen gegenüber könnten ihnen jedoch versehentlich schaden.
Die niedrigere Bezahlung hat den Veteranen erheblich geschadet, wobei ein kürzlich veröffentlichter Bericht herausfand, dass mehr als jeder Vierte Schwierigkeiten hat, seine Familien zu ernähren.
Die Leute erwarteten, dass Militärveteranen Jobs, die eher mit Selbstlosigkeit verbunden sind, attraktiver finden würden, und sie würden besser zu Jobs passen, wenn sie mehr oder weniger eng mit Selbstlosigkeit verbunden sind, und eine größere Eignung für Jobs zeigen, die eher mit Selbstlosigkeit verbunden sind
Die Arbeitslosigkeit unter Veteranen ist relativ niedrig im Vergleich zu einem früheren Hoch am Ende der Finanzkrise
Dr. Matthew Stanley, ein Forscher für Neurowissenschaften und Psychologie an der Duke University, sagte: „Wir wissen, dass Veteranen Probleme mit Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung haben, aber wir wissen auch, dass die Öffentlichkeit überwältigend positive Ansichten über Veteranen als Gruppe hat. Die Meinung der Öffentlichkeit über Veteranen ist so positiv, dass die gesamte Gruppe oft als Helden bezeichnet wird.
Das Team von Dr. Stanley arbeitete mit Wissenschaftlern der Oklahoma State University in Stillwater, Oklahoma, zusammen, um 11 Experimente durchzuführen.
In einer Umfrage wurden 293 Amerikaner gefragt, ob sie Veteranen für Helden halten – 74 Prozent antworteten so.
Eine andere Umfrage stellte 149 Personen mit 32 Jobs in den USA vor und bat sie, sich selbst auf einer Skala von eins bis sieben einzustufen, wie egoistisch sie sind.
Menschen, die als Immobilienmakler, Rechnungseintreiber, Privatbankiers, Versicherungsagenten und private Vermögensberater arbeiten, stuften sich selbst als am egoistischsten ein.
Dies waren zufällig auch höher bezahlte Jobs als die, die von den am wenigsten egoistischen Menschen ausgeübt wurden, wie zum Beispiel: Hauskrankenpfleger, Feuerwehrleute, Spendensammler, Sanitäter und Hochschullehrer.
Diejenigen, die in Berufen arbeiteten, die als weniger egoistisch galten, sagten auch, dass sie glaubten, dass ihr Job eine bessere Kultur für Veteranen sei.
Auch die Absichten des Militärangehörigen, in den Dienst einzutreten, waren für die Öffentlichkeit von Bedeutung.
Mehr als 400 Online-Teilnehmer wurden für eine Studie einem fiktiven Veteranen namens Peter Miller vorgestellt.
Der fiktive Herr Miller erhielt während seines Militärdienstes eine formelle Ausbildung in Informationstechnologie und wechselte zu einer Karriere in der zivilen Belegschaft.
Der Mann bewarb sich für IT-Jobs mit ähnlichen Einstiegsgehältern bei der globalen Investmentfirma Goldman Sachs, einer Organisation, die von den Teilnehmern als egoistisch bezeichnet wurde, und bei Habitat for Humanity, einer Organisation, die als selbstlos bezeichnet wurde.
Den Teilnehmern wurden verschiedene Gründe für seinen Militärdienst genannt – einigen wurde gesagt, er habe es für die IT-Schulung getan, während anderen gesagt wurde, es sei aus Pflichtgefühl.
Diejenigen, denen Miller gesagt wurde, dass er speziell für eine IT-Ausbildung ins Militär eingetreten sei, würden ihn weniger wahrscheinlich als heldenhaft bezeichnen und sagten, dass der Job bei Goldman Sachs gut zu ihm passe.
Befragte, denen gesagt wurde, er sei dem Militär beigetreten, um stattdessen seinem Land zu dienen, obwohl er besser zu einer humanitären Gruppe passen würde.
Forscher sagen, dass die Ergebnisse ein Schock sein könnten, weil es schwer vorstellbar ist, dass ein positives Etikett wie „Held“ jemanden verletzt, aber dass es sie tatsächlich in schlechter bezahlte Rollen einordnen könnte (Aktenfoto).
Forscher stellen fest, dass die Bezahlung für Jobs an beiden Institutionen nicht unterschiedlicher sein könnte.
Das durchschnittliche Gehalt eines Mitarbeiters von Goldman Sachs beträgt etwa 404.000 US-Dollar, während das durchschnittliche Gehalt eines Mitarbeiters von Habitat for Humanity bei etwa 53.000 US-Dollar liegt.
Dr. Stanley sagte: „Wir glauben normalerweise nicht, dass die Beschreibung von Gruppen in solch äußerst positiven Begriffen (als Helden) tatsächlich negative Auswirkungen auf Gruppenmitglieder haben könnte … Aber im Fall von Veteranen sehen die Leute sie als besser geeignet für Jobs, Rollen und Organisationen, die sie mit Selbstlosigkeit assoziieren, die tendenziell schlechter bezahlt werden.’
Für viele Veteranen kann die Rückkehr ins zivile Leben ein schwieriger Übergang sein, der sowohl durch einen Kulturschock als auch durch anhaltende geistige oder körperliche Auswirkungen des Dienstes gekennzeichnet ist.
Und ein erheblicher Teil der Kampfveteranen wurde durch mangelnde Vorbereitung auf die Rückkehr ins zivile Leben enttäuscht.
Oft haben Veteranen, die die größten Probleme beim Übergang aus dem aktiven Dienst haben, mit traumatischen Erfahrungen zu tun, die das tägliche Leben erschweren.
Eine Pew Research Survey aus dem Jahr 2019 ergab beispielsweise, dass Veteranen, die berichten, emotional traumatische Erfahrungen beim Militär gemacht zu haben, deutlich seltener sagen, dass sie sich gut auf den Übergang vorbereitet fühlen – 39 Prozent vs 59 Prozent.
Die Arbeitslosenquote unter den Veteranen ist mit etwas über drei Prozent im Dezember 2022 relativ niedrig.
Aber sie näherte sich 2011 neun Prozent, was ungefähr der gesamten nationalen Arbeitslosenquote entspricht.
Inzwischen machen Veteranen mit 13 Prozent einen Großteil der obdachlosen Bevölkerung in den USA aus.
Dr. Stanley sagte: „Es gibt viele Gründe, warum sich Amerikaner zum Militär verpflichten, und wir sollten nicht davon ausgehen, dass Veteranen Karriere daraus machen wollen, anderen zu dienen, insbesondere auf Kosten anderer Bedürfnisse und Wünsche.
“Indem wir Veteranen in bestimmte Jobs, Organisationen und Karrieren leiten, die mit Selbstlosigkeit verbunden sind, schränken wir möglicherweise ihre Entscheidungsfreiheit und ihre Möglichkeiten auf unfaire Weise ein.”