Als die Pandemie die meisten Menschen dazu zwang, von zu Hause aus zu arbeiten, stand Italien plötzlich vor einem Rätsel: Die Erwerbstätigen hatten Mühe, sich an die Fernarbeit anzupassen, während eine Epidemie der Jugendarbeitslosigkeit dazu führte, dass diejenigen, die über digitale Fähigkeiten verfügten, meist keinen Job hatten.
Experten sagen, die Situation sei das Ergebnis einer gescheiterten Modernisierung, einer 20-jährigen Rede von einem digitalen Sprung mit wenig konkreten Fortschritten. Die Pandemie hat begonnen, dies zu ändern und als Katalysator für die Aufnahme der kleinen Schritte nach vorne zu wirken, die das Land bereits begonnen hatte.
Im Jahr 2016 beispielsweise hat Italien mit dem Public System for Digital Identity (SPID) Schritte unternommen, um seine öffentlichen Dienste zu digitalisieren. Die Aufnahme war jahrelang schleppend, bis die Sperrung der einzige Kanal für die Interaktion mit der öffentlichen Verwaltung war.
Die Pandemie hat jedoch auch ein Problem aufgedeckt. Viele ältere Menschen hatten Schwierigkeiten, sich an die erzwungenen Telearbeitsbedingungen anzupassen, wobei Eurostat-Zahlen zeigen, dass fast 60 % der Bevölkerung nicht einmal grundlegende digitale Fähigkeiten besitzen.
Währenddessen blieben die digital versierten jungen Leute vom Arbeitsmarkt weitgehend marginalisiert. Bereits vor der Pandemie befanden sich 28 % der italienischen Jugendlichen weder in Ausbildung noch in Beschäftigung oder Ausbildung. Die Jugendarbeitslosigkeit erreichte bis März 2021 33 %.
Trotz ihrer zentralen Relevanz für neue Arbeitsformen werden digitale Kompetenzen in Italien im Rekrutierungsprozess meist vernachlässigt. Das Bildungssystem des Landes ist veraltet und basiert eher auf theoretischem Wissen als auf den auf dem Arbeitsmarkt erforderlichen tatsächlichen Fähigkeiten.
Angesichts einer festgefahrenen Karriere haben sich viele junge Italiener dafür entschieden, ihre Talente woanders hinzubringen, was die Qualifikationslücke weiter verschärft. Es gibt jedoch Anzeichen dafür, dass hochqualifizierte Personen mehr als bereit wären, zurückzukehren, wenn sie die Gelegenheit dazu hätten.
Einige sagen, das Phänomen der „Südarbeit“, der Trend, bei dem Menschen während der Pandemie an die Küsten Süditaliens strömten, um aus der Ferne zu arbeiten, könnte den Brain Drain des Landes umkehren.
Remote-Arbeit könnte in naher Zukunft einige Rückschläge mit sich bringen, aber es ist hier, um auf lange Sicht zu bleiben. „Auch wenn Arbeitgeber versuchen, die Bedingungen vor der Pandemie wiederherzustellen, fordern ihre Mitarbeiter mehr Flexibilität“, sagte Laura Rayner, Politikanalystin beim European Policy Centre.
Es ist wahrscheinlich, dass Chefs diese schöne neue Realität irgendwann akzeptieren müssen, wenn sie die bestqualifizierten Mitarbeiter gewinnen und halten wollen. Italien muss jedoch dieser plötzlichen Arbeitsplatzrevolution in der Pandemie-Ära mit einer kühnen langfristigen Vision für die Digitalisierung folgen, wenn es in der modernen Welt überleben soll.
Ausnahmsweise sind Gelder nicht das Problem in dem verschuldeten Land. Rom ist der größte Nutznießer der EU-Wirtschaftsimpulse nach der Pandemie, und die Regierung hat bereits 42 Milliarden Euro für den digitalen Wandel zugesagt.
Das mag auf dem Papier gut aussehen, aber es wird nicht ausreichen. Damit Italien nicht dauerhaft in die Rolle eines technologischen Rückstaus rutscht, bedarf es eines umfassenden Einstellungswandels gegenüber digitalen Arbeitsformen.
Denn, wie Angelo Antonio Alù, Vorstandsmitglied der Internet Society Italy, gegenüber EURACTIV sagte: „Italiens häufigster Fehler besteht darin, dass man, sobald man ein Problem erkennt, eine übereilte Notfalllösung mit einem oberflächlichen Ansatz einführt und wundersame Ergebnisse erwartet.“ . Was wir hier brauchen, ist eine langfristige Vision zur Modernisierung des Landes.“
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Ansichten sind die des Autors
[Edited by Josie Le Blond]