Texas verklagte die Equal Employment Opportunity Commission und behauptete, dass die EEOC gegen Bundesgesetze verstoßen habe, indem sie im Juni einen Leitfaden herausgegeben habe, der eine Pro-Transgender-Politik in Bezug auf Badezimmer, Kleiderordnung und Pronomen vorschreibe.
“Staaten sollten in der Lage sein, den Schutz der Privatsphäre ihrer Arbeitgeber gegenüber subjektiven Ansichten über das Geschlecht zu wählen, und diese illegale Anleitung gefährdet viele Frauen und Kinder”, sagte Generalstaatsanwalt Ken Paxton in einer am Montag eingereichten Erklärung zu der Klage. “Wenn die Biden-Regierung glaubt, Staaten zwingen zu können, ihre politische Agenda einzuhalten, wird mein Büro gegen ihren radikalen Versuch eines sozialen Wandels kämpfen.”
Am 15. Juni 2021 gab die Vorsitzende der EEOC, Charlotte Burrows, Leitlinien heraus, in denen dargelegt wurde, wie die Kommission die Pflichten der Arbeitgeber gemäß Titel VII des Civil Rights Act von 1964 interpretierte das “bei der Geburt zugewiesene Geschlecht” des Arbeitnehmers; erlaubt Arbeitgebern, nach Geschlechtern getrennte Toiletten, Umkleideräume oder Duschen zu haben, fordert sie jedoch auf, Transgender-Personen die Nutzung von Einrichtungen zu gestatten, die ihrer Geschlechtsidentität entsprechen; und schlägt vor, dass Arbeitgeber, die regelmäßig die “falschen” Pronomen oder Namen für Mitarbeiter verwenden, wegen Belästigung angeklagt werden können.
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Die Klage behauptet, dass Burrows und die EEOC eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs verdreht haben, um diese Leitlinien zu rechtfertigen, und behauptet, dass die Leitlinien gegen Bundesrecht verstoßen.
Die Leitlinien zitierten die Entscheidung Bostock gegen Clayton County (2020), in der der Oberste Gerichtshof entschied, dass Arbeitgeber gegen Titel VII des Civil Rights Act verstoßen haben, indem sie Mitarbeiter aufgrund ihrer sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität entlassen haben. Wie die Klage feststellt, hat der Oberste Gerichtshof jedoch klargestellt, dass Bostock nicht gelten für strittige Themen wie den Zugang zur Toilette.
“Auch unter Titel VII geben wir nicht vor, Toiletten, Umkleidekabinen oder ähnliches zu adressieren”, schrieb Richter Neil Gorsuch. Er fügte hinzu, dass das Gericht nicht über „nach Geschlechtern getrennte Badezimmer, Umkleidekabinen und Kleiderordnungen“ urteile.
Die Klage behauptet auch, dass “die Leitlinien vom 15. Juni nicht von der gesamten Kommission genehmigt und nie im Bundesregister veröffentlicht wurden”.
Darüber hinaus wird behauptet, dass die Richtlinien für Bad, Kleiderordnung und Pronomen, die die Leitlinien vom 15. Juni verhindern sollen, “keine Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität und daher nicht gegen Bostock verstoßen”.
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In der Klage behauptet Paxton, dass die EEOC-Leitlinien gegen das Administrative Procedures Act, den ersten Zusatzartikel verstoßen haben, indem sie Arbeitgeber gezwungen haben, Transgender-Pronomen zu verwenden, die eigenen Vorschriften der EEOC und die 11. solche Transgender-Mandate.
Paxton fordert das Gericht auf, die Leitlinien aufzuheben, sie für rechtswidrig zu erklären, die EEOC an der Anwendung der Leitlinien zu hindern und in diesem Fall texanische Anwaltsgebühren zu zahlen.
Wenn die EEOC die Leitlinien anwendet, würde dies Texas und dem texanischen Landwirtschaftsministerium schaden, insbesondere den Klageansprüchen. Die Agenturen von Texas beschäftigen Hunderttausende von Mitarbeitern, und die TDA beschäftigt ungefähr 615 Mitarbeiter. „Wenn sich ein Mitarbeiter als Angehöriger des anderen Geschlechts verkleidet, würde die TDA ein solches Verhalten als Verstoß gegen ihre Standards ansehen“, heißt es in der Klage. TDA schreibt auch nicht die Verwendung von Transgender-Pronomen vor.
„Die Leitlinien vom 15. Juni haben direkte und unmittelbare Auswirkungen auf das Tagesgeschäft des Staates, seiner Behörden und seiner politischen Unterabteilungen, einschließlich der TDA“, heißt es in der Klage. Wenn die EEOC ihre Leitlinien umsetzt, würden der Bundesstaat Texas und die TDA mit „EEOC-Untersuchungen, Durchsetzungsmaßnahmen des Justizministeriums und Klagen“ konfrontiert.
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„Ich glaube, dass diese rechtswidrige – und verfassungswidrige – Anleitung jedem Arbeitgeber, einschließlich des Bundesstaates Texas, eine erhöhte Haftung mit sich bringt“, sagte TDA-Kommissar Sid Miller in einer Erklärung. „In unserer verfassungsmäßigen Republik haben die Staaten das souveräne Recht, ihre eigenen Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Angelegenheiten wie Sanitäranlagen zu erlassen.
Die EEOC lehnte es ab, sich zu dem Rechtsstreit zu äußern, und das Justizministerium reagierte bis zum Redaktionsschluss nicht auf die Bitte von Fox News.