Streikende NHS-Mitarbeiter wissen nicht, wie glücklich sie sind, eine großzügige Rente zu haben, sagen Gesundheitschefs
- NHS-Chefs schlugen vor, dass die Arbeitnehmer das Glück hatten, das NHS-Rentensystem zu erhalten
- Arbeitnehmer haben Anspruch auf mehr Urlaubs- und Krankengeld als das gesetzliche Minimum
- Der NHS bereitet sich nächste Woche an vier von fünf Tagen auf Streiks vor fortsetzen
Streikende Krankenschwestern und Krankenwagenmitarbeiter wissen nicht, wie glücklich sie sind, solch großzügige NHS-Renten zu haben, haben Gesundheitschefs behauptet.
Die Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf mehr Urlaubs- und Krankengeld als das gesetzliche Minimum und erhalten Zuschläge für Wochenendarbeit, fügen sie hinzu.
NHS England hat Trusts angewiesen, das Profil des „gesamten NHS-Stellenangebots“ zu schärfen, um mehr Personal einzustellen und zu halten.
Die Chefs heben das NHS-Pensionssystem hervor, bei dem Arbeitgeber 20,6 Prozent des Gehalts der Mitarbeiter in ihren Rententopf einzahlen, und beschreiben es als „bedeutende Investition“, die „das Personal außerhalb des NHS nur schwer nachahmen könnte“.
Der NHS bereitet sich nächste Woche an vier von fünf Tagen auf Streiks vor, wobei der Montag wahrscheinlich der größte Arbeitskampftag in der Geschichte des Gesundheitswesens sein wird.
Streikende Krankenschwestern und Krankenwagenmitarbeiter wissen nicht, wie glücklich sie sind, solch großzügige NHS-Renten zu haben, haben Gesundheitschefs behauptet
Die Gewerkschaften behaupten, die Mitarbeiter seien unterbezahlt und fordern inflationshemmende Gehaltserhöhungen von bis zu 19,2 Prozent.
Aber als Beweis für das unabhängige NHS Pay Review Body, das die Minister berät, sagt NHS England: „Das gesamte Beschäftigungsprämienangebot des NHS besteht aus bezahlten und nicht bezahlten Leistungen.
“Wir haben festgestellt, dass die meisten Mitarbeiter verstanden haben, dass der NHSPS ein gutes System ist, aber seine Wettbewerbsfähigkeit und seinen Wert nicht vollständig eingeschätzt haben.”
Es stellt fest, dass 1,7 Millionen Menschen Mitglieder des Systems sind. Es enthält auch Diagramme, die zeigen, dass das gesamte Belohnungspaket für eine durchschnittliche Krankenschwester außerhalb von London mehr als 45.000 GBP und in der Hauptstadt etwa 55.000 GBP beträgt.
Die gestern veröffentlichten Beweise besagen, dass die Löhne die größten Einzelkosten für den NHS bleiben.
Die NHS-Zahlungsrechnung macht 70 Milliarden Pfund aus, rund 65 Prozent der Ausgaben eines Anbieters. Jedes zusätzliche 1 Prozent der Bezahlung für NHS-Trusts macht etwa 1 Milliarde Pfund aus. Es warnt davor, dass Manager mit einem „schwierigen Kompromiss“ konfrontiert werden, wenn eine Gehaltserhöhung nicht durch Finanzierung ergänzt wird.