State Street Global Advisors wird weiterhin kaukasische Männer einstellen – aber die Personalvermittler müssen nachweisen, dass auch Frauen und Kandidaten aus ethnischen Minderheiten interviewt wurden. Das Unternehmen – eine der größten Investmentfirmen der Welt – will die Zahl der schwarzen, asiatischen und anderen ethnischen Minderheiten (BAME) in leitenden Positionen bis 2023 verdreifachen.
Dies ist Teil einer Initiative zur Verbesserung der Vielfalt innerhalb des mittleren und oberen Managements.
Sollte das Ziel nicht erreicht werden, werden die Boni für Führungskräfte niedriger sein, schlägt The Times vor.
Jess McNicholas ist Head of Inclusion, Diversity and Corporate Citizenship der Bank in London.
Sie sagte: „Dies ist jetzt für die State Street ganz vorne und zentral – es steht auf der Scorecard jedes leitenden Angestellten.
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State Street hat sich geschworen, „sich für die Stärkung von Unternehmen im Besitz von Schwarzen und Latinos verantwortlich zu machen“.
Das Unternehmen mit 30 Niederlassungen weltweit, darunter in Canary Wharf in London, beschäftigt derzeit 39.400 Mitarbeiter.
Im Abschnitt „Unsere Mission“ seiner Website heißt es: „Bei State Street sind Inklusion und Vielfalt in unseren Werten und unserer Kultur verankert.
„Wir wissen, dass uns eine integrative Kultur und eine vielfältige Belegschaft stärker und erfolgreicher machen.
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„In einer schnelllebigen und sich entwickelnden Welt legen wir Wert darauf, dass alle unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt das Gefühl haben, dass ihre Identitäten und Erfahrungen repräsentiert, angenommen und gefeiert werden.
„Ein Umfeld zu fördern, das die Authentizität unserer Mitarbeiter fördert, ist für unser Geschäft von wesentlicher Bedeutung.
„Indem wir unsere Mitarbeiter auf allen Ebenen ausbilden, inspirieren und befähigen, kultivieren wir eine globale Führungskraft, die die vielfältigen Märkte widerspiegelt, die wir bedienen.
„Deshalb konzentrieren wir uns darauf, Talente aller Art zu gewinnen, einzustellen, zu entwickeln und zu fördern.“