Die spanische Regierung hat vorgeschlagen, vorübergehende Entlassungsregelungen zu verlängern. Dieses System hat Tausende von durch die Pandemie gefährdeten Arbeitsplätzen nur für ein zusätzliches Jahr erheblich geschützt. Der EURACTIV-Partner EFE berichtet.
Im gesamten Jahr 2020 haben insgesamt 3,6 Millionen spanische Arbeitnehmer aus 550.000 Unternehmen – hauptsächlich kleine und mittlere Unternehmen (KMU) – von dem Programm profitiert, das auf Spanisch als ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) bekannt ist. EFE berichtet.
Das derzeitige System sieht vor, dass der spanische Staat den Arbeitern rund 70 % ihres regulären Gehalts zahlt und Unternehmen untersagt, Mitarbeiter zu entlassen.
Bei Betrug oder Entlassungen müssen Unternehmen Befreiungen von den Sozialversicherungsbeiträgen erstatten und riskieren hohe Strafen. Personen, die von den ERTE-Systemen profitieren, gelten offiziell als beschäftigt.
Ein neuer Mechanismus zum Schutz der Beschäftigung
Letzte Woche schlug die linke spanische Regierung vor, das derzeitige ERTE-System durch einen Mechanismus zur Nachhaltigkeit der Beschäftigung (Mecanismo de Sostenibilidad del Empleo, MSE) für maximal ein Jahr zu ersetzen, wenn eine Einigung mit den Arbeitnehmervertretern erzielt wird, und nur für sechs Monate, wenn keine Vereinbarung getroffen wird.
Diese Woche wird Arbeitsministerin Yolanda Díaz (Unidas Podemos) mit den wichtigsten Gewerkschaften des Landes – Comisiones Obreras, CC.OO, und Unión General de Trabajadores, UGT – und mit dem Hauptarbeitgeberverband (CEOE) zusammentreffen, um Einzelheiten der neue Urlaubsregelung, die voraussichtlich ab Januar 2022 umgesetzt wird.
Laut dem Text des Vorschlagsentwurfs aus Sicht der Finanztageszeitung Cinco Días, können spanische Unternehmen die neuen vorübergehenden Entlassungsregelungen nach der Pandemie nur umsetzen, wenn sie nachweisen können, dass sie schwere wirtschaftliche Verluste erlitten haben und wenn sie gezwungen waren, ihre Arbeitnehmer mit neuen Fähigkeiten und Kompetenzen umzuschulen, um ihre Arbeitsplätze.
In dem Text heißt es, dass spanische Unternehmen und Arbeitnehmer, die von einem dieser neuen Systeme betroffen sind, Zugang zu „Leistungen in Bezug auf Beiträge und Arbeitslosenversicherung“ haben.
Leistungen in Form von betrieblichen Sozialversicherungsbeiträgen werden bis sechs Monate nach Einführung der neuen Urlaubsregelung an die Aufrechterhaltung der Beschäftigung der betroffenen Arbeitnehmer geknüpft.
Die Befreiung von den Sozialversicherungsbeiträgen wird von der Entwicklung von Ausbildungsprogrammen abhängig gemacht. Wenn der Mechanismus im Rahmen des beruflichen Übergangs in andere Unternehmen oder Sektoren angewendet wird, muss die Auslagerung von mindestens 20 % der betroffenen Arbeitnehmer garantiert werden, teilten offizielle Quellen mit Cinco Días.
Ebenso werden Überstunden, die Auslagerung von Tätigkeiten und Neueinstellungen während der Umsetzung des neuen Systems verboten.
Das Dokument schlägt auch vor, das Gewicht von befristeten Arbeitsverträgen in strukturellen Positionen auf 15 % der Belegschaft zu begrenzen, um die befristete Beschäftigung zu begrenzen, die derzeit bei 25 % liegt.
[Edited by Alice Taylor]