Der Personalvermittlungsriese Hays gibt an, dass seine Gebühren im dritten Quartal um 17 Prozent gesunken sind, weil Arbeitgeber länger brauchten, um sowohl befristetes als auch festangestelltes Personal einzustellen.
Vorstandsvorsitzender Dirk Hahn, der im September die Nachfolge des langjährigen Amtsinhabers Alistair Cox antrat, sagte, dass das unsichere wirtschaftliche Umfeld das Vertrauen sowohl der Bewerber als auch der Arbeitgeber beeinträchtigt habe. Infolgedessen brauchten die Unternehmen länger, um neue Mitarbeiter einzustellen.
Hays verzeichnete einen Rückgang der Gebühren aus seinem Festanstellungsgeschäft um 21 Prozent, während die Zeitarbeits- und Vertragsvermittlungsgeschäfte, die 60 Prozent der Einnahmen der Gruppe ausmachen, um 14 Prozent zurückgingen.
Obwohl das Unternehmen in den meisten Gebieten, in denen es tätig ist, Umsatzrückgänge im zweistelligen Bereich verzeichnete, schnitten Australien und Neuseeland am schlechtesten ab, wo die Nettogebühren um 23 Prozent sanken. In Großbritannien, dem Heimatmarkt von Hays, war ein Rückgang um 16 Prozent zu verzeichnen.
Hahn sagte: „Die Honorare wurden auch dadurch beeinflusst, dass die durchschnittliche Arbeitszeit pro Auftrag unter dem Normalwert lag. Die permanente Aktivität der Gruppe war im Quartal stabil, wir sahen jedoch weiterhin eine verlängerte Einstellungszeit, die durch das geringe Vertrauen von Kunden und Kandidaten beeinträchtigt wurde.“
Im Vereinigten Königreich verzeichnete Hays einen Rückgang seiner Gebühren für die Vermittlung von Festanstellungen um 18 Prozent und einen Rückgang der Zeitarbeitseinkommen um 15 Prozent. Auf allen Arbeitsmärkten kam es zu Rückgängen, wobei der Technologiesektor mit einem Minus von 31 Prozent am stärksten betroffen war, was auf die Konjunkturabschwächung und den Sparkurs in der Branche zurückzuführen ist. Buchhaltung und Finanzen sowie Bau und Immobilien gingen um 11 Prozent bzw. acht Prozent zurück, während die Bildungsgebühren nur um zwei Prozent sanken.