Die Covid-19-Pandemie hat die Arbeitsmärkte und unsere Arbeitsweise tiefgreifend beeinflusst und verändert. Fernarbeit ist für viele Menschen zum Standard geworden. Arbeitnehmer brauchen neue Fähigkeiten, Ausbildung und Beratung, um sich an neue Realitäten anzupassen und ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten.
Sonja van Lieshout, Vorsitzende der Arbeitgeberdelegation des EU-Ausschusses für den sektoralen sozialen Dialog für Leiharbeit und Dr. Michael Freytag, Public Affairs Manager der World Employment Confederation-Europe
Es entstand auch ein dringenderer Bedarf, die Arbeitsmärkte zu reformieren und die Sozialschutzsysteme anzupassen, um die Krise zu bewältigen und die wirtschaftliche Erholung voranzutreiben. Eine der sichtbarsten Veränderungen im vergangenen Jahr war die Ausweitung der Kurzarbeitsregelungen auf verschiedene Arbeitsformen und die Schaffung neuer Ausbildungsprogramme.
In der Zeitarbeitsbranche sind Ausbildungsprogramme häufig Initiativen, die von den sektoralen Sozialpartnern auf der Grundlage von Tarifverträgen vorangetrieben und unterstützt werden. Außerdem hat die Europäische Kommission kürzlich die Bedeutung des sozialen Dialogs auf branchenübergreifender und sektoraler Ebene hervorgehoben, um sich an die neue Normalität anzupassen und den wirtschaftlichen und sozialen Aufschwung voranzutreiben.
Aber wir müssen über die bloße Erholung hinausgehen. Und der soziale Dialog wird eine Schlüsselrolle bei den umfassenderen Veränderungen spielen, die wir brauchen, damit die Arbeitsmärkte agiler und integrativer werden. Unser im Juni 2021 veröffentlichtes Manifest „Recovery, Reform and Resilience“ skizziert eine Vision während und nach der Covid-19-Pandemie und formuliert politische Empfehlungen für die europäische und nationale Ebene. Das Management von Arbeitsmarktrisiken und die Förderung sozialer Innovation durch die Entwicklung neuer Arbeits-, Lern- und Sozialschutzformen sind zentrale Elemente dieses Manifests.
Wiederaufbau, Reform und Widerstandsfähigkeit können am besten durch einen Geist der Partnerschaft und Zusammenarbeit zwischen den Sozialpartnern auf europäischer und nationaler Ebene, politischen Entscheidungsträgern und anderen Arbeitsmarktakteuren erreicht werden. Das Thema PARTNER war daher eine offensichtliche Wahl für das neue Arbeitsprogramm der sektoralen Sozialpartner der EU für Leiharbeit. Gemeinsam mit UNI-Europa definieren wir acht Hauptbereiche, in denen wir in den kommenden drei Jahren gemeinsame Maßnahmen ergreifen wollen, nämlich:
Plattformarbeit und Collaborative Economy – Diskussion der Beziehung zwischen Online-Talentplattformen und Leiharbeit und Beitrag zur EU-Politikinitiative zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Menschen, die über Online-Plattformen arbeiten.
Lehrstellen und die EU-Kompetenzagenda – Untersuchung des sich ändernden Qualifikationsbedarfs für Arbeitnehmer und Ausbildungsprogramme für junge Menschen, die von der aktuellen Krise besonders stark betroffen sind, und ihnen durch Ausbildung Hoffnung und Zugang zu neuen Möglichkeiten zu geben.
Verordnung – Prüfung einer angemessenen Regelung für Leiharbeit, die einerseits den Arbeitnehmern Schutz bietet und gleichzeitig angemessene Bedingungen für die Tätigkeit von Leiharbeitsunternehmen und die Schaffung neuer Arbeitsplätze fördert.
Gedankenführerschaft über die Zukunft der Arbeit und neue Arbeitsformen – Ermittlung von Trends, Herausforderungen und Chancen in der sich wandelnden Arbeitswelt und Förderung der Konvergenz der Ansichten.
Neue Normalität – Diskussion der unmittelbaren und langfristigen Auswirkungen der Covid-19-Pandemie auf Volkswirtschaften und Arbeitsmärkte.
Beschäftigungspolitische Debatten auf europäischer und nationaler Ebene – Fokussierung auf Aktivierung, Arbeitsmarktübergänge und gleiche Wettbewerbsbedingungen auf dem Arbeitsmarkt durch Verhinderung nicht angemeldeter Erwerbstätigkeit und Sicherstellung der Einhaltung bestehender Vorschriften und Branchenqualitätsstandards.
Rolle der sektoralen Sozialpartner auf dem Arbeitsmarkt – Förderung des Kapazitätsaufbaus und des Austauschs bewährter Verfahren zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften in ganz Europa.
Soziale Innovation – Förderung neuer Arbeits-, Lern- und Sozialschutzformen zum Nutzen der Arbeitnehmer, Arbeitgeber und der Gesellschaft insgesamt.
Das Arbeitsprogramm für den sektoralen Sozialdialog 2021 – 2023 für die Zeitarbeitsbranche baut stark auf den Prioritäten und Errungenschaften der letzten Jahre auf. Der World Employment Confederation-Europe und UNI-Europa haben bereits mehrere gemeinsame Projekte zu Themen wie „Online-Talentplattformen, Arbeitsmarktvermittler und die Arbeitswelt im Wandel“ und „Soziale Innovation in der Zeitarbeitsbranche“ durchgeführt.
Wir haben auch gemeinsame Empfehlungen zur Arbeit über Online-Talentplattformen, soziale Innovation und Erholung von Covid-19 abgegeben. Dieses Jahr feiern wir den 20das Jahrestag des Ausschusses für den sektoralen sozialen Dialog über Leiharbeit. Gibt es einen besseren Meilenstein, um unsere Bereitschaft, die sich wandelnde Arbeitswelt partnerschaftlich zu gestalten, weiter zu festigen?