Einem neuen Bericht zufolge arbeiten mehr junge Menschen als je zuvor mit Null-Stunden-Verträgen. Die Work Foundation stellte fest, dass im Jahr 2023 136.000 Arbeitnehmer mehr diese Verträge hatten als im Jahr 2022.
Die meisten davon gingen an Jugendliche im Alter von 16 bis 24 Jahren.
Die Stiftung sagt, dass nicht viele Menschen mit Null-Stunden-Verträgen ein regelmäßiges Gehalt erhalten oder Rechte am Arbeitsplatz haben. Sie sagen, dass drei von vier der 1,1 Millionen Menschen mit diesen Verträgen keinen sicheren Arbeitsplatz haben.
Alice Martin von der Work Foundation sagte: „Früher wurden Null-Stunden-Verträge als Lösung für flexibles Arbeiten gepriesen, aber unsere Untersuchungen zeigen, dass es allzu oft nur die Arbeitgeber sind, die Wahlmöglichkeiten haben, die Arbeitnehmer jedoch nicht.“
Sie sagte auch: „Die Daten zeigen, dass diese Verträge bestimmte Arbeitnehmer stärker betreffen als andere, und es sind junge Arbeitnehmer, insbesondere junge Frauen, die die Hauptlast der Untätigkeit der politischen Entscheidungsträger tragen.“
Alice fügte hinzu: „Nach einem Jahrzehnt der Unentschlossenheit über Null-Stunden-Verträge ist Großbritannien ins Hintertreffen geraten und jetzt zahlt unsere jüngere Generation den Preis.“
Sie ist der Meinung, dass Großbritannien das tun sollte, was andere Länder getan haben. Einige Orte haben Null-Stunden-Verträge verboten oder strenge Regeln dafür erlassen.
Sie sagt, wir müssen die Arbeit sicherer machen, sie aber trotzdem flexibel halten.
Die Work Foundation befürchtet, dass junge Menschen dadurch in Zukunft keine guten Jobs mehr finden könnten.
Die Studie ergab, dass schwarze Arbeitnehmer fast dreimal häufiger Null-Stunden-Verträge haben als weiße Arbeitnehmer. Auch Arbeitnehmer mit gemischtem Hintergrund nehmen im Vergleich zu weißen Arbeitnehmern häufiger an diesen Verträgen teil.
Dem Bericht zufolge hatte im Jahr 2023 jeder zehnte junge Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich einen Null-Stunden-Vertrag.
Paul Nowak, der Chef von TUC, sagte: „Null-Stunden-Verträge mögen für schlechte Chefs ein Traum sein, aber für die Leute, die sie haben, können sie ein Albtraum sein.“
Er sagte auch: „Dieser Bericht macht deutlich, mit welcher enormen finanziellen Unsicherheit Arbeitnehmer mit Null-Stunden-Verträgen konfrontiert sind.“
Paul erklärte, dass diese Verträge den Chefs fast die volle Macht darüber geben, wie viele Stunden die Leute arbeiten und wie viel Geld sie verdienen. Dadurch ist es für Arbeitnehmer sehr schwierig, zu wissen, wie viel sie verdienen werden, oder Dinge wie die Betreuung ihrer Kinder zu planen.
Er sagte sogar: „Ich würde jeden Wirtschaftsführer oder Politiker herausfordern, zu versuchen, mit einem Null-Stunden-Vertrag zu überleben, ohne zu wissen, wie viel Geld man von einer Woche zur nächsten haben wird.“
Corey Edwards, der bei der Institution of Occupational Safety and Health (IOSH) arbeitet, sagte: „Die Informalität, Instabilität und nicht standardmäßige Form der Null-Stunden-Vertragsarbeit macht Arbeitnehmer sowohl in Bezug auf ihre körperliche als auch geistige Gesundheit immer anfälliger.“
Corey sprach darüber, wie diese Verträge dazu führen können, dass man lange nicht weiß, ob man einen Job hat, dass man seltsame Arbeitszeiten hat, schlecht behandelt wird und nicht genug Ruhe bekommt.