Ein vernichtender Bericht enthüllte, dass Frauen als Gruppe an Veranstaltungen teilnahmen und eine „Haiwache“ bildeten, um ihre räuberischen männlichen Kollegen zu fangen, die es auf sie abgesehen hatten.
Und sie würden aufhören, bei gesellschaftlichen Anlässen zu trinken, um sicherzustellen, dass ihre Anschuldigungen nicht abgewiesen würden, wenn sie angegriffen würden.
Die Pilotinnen und das Personal wechselten auch ihre Kleidung, um nicht aufzufallen.
Der Chef des Luftstabs, Air Chief Marshal Sir Richard Knighton, sagte: „Ich entschuldige mich vorbehaltlos bei denen, die das Gefühl hatten, diesen inakzeptablen Verhaltensweisen ausgesetzt zu sein.“
„Ich bin über einige unserer Verhaltensweisen absolut entsetzt. Es tut mir außerordentlich leid für diejenigen, die dieses inakzeptable Verhalten erlebt haben.“
Zwei Piloten wurden aus der RAF entlassen, nachdem drei Frauen Vorwürfe wegen sexueller Belästigung und Mobbing gemeldet hatten.
Weitere neun Mitglieder der Red Arrows wurden von RAF-Chefs entlassen – eine Degradierung ist jedoch nicht zu erwarten.
Eines der drei weiblichen Opfer hat die RAF verlassen – während die anderen beiden nicht mehr bei den Red Arrows sind.
Ein stark redigierter Bericht, der heute Nachmittag veröffentlicht wurde, enthüllte, dass die Ermittler besorgt waren, „dass das Geschwader kein sicheres Umfeld für Frauen darstellte und dass es sehr wahrscheinlich war, dass Frauen aufgrund ihres Geschlechts rechtswidriger Belästigung ausgesetzt sein würden“.
Die nichtgesetzliche Untersuchung der Red Arrows ergab, dass weibliche Mitglieder der Elitegruppe ein „Gefühl der Loyalität sowohl gegenüber Einzelpersonen“ als auch gegenüber der RAF hatten.
Sie wollten „nicht die Karriere einer Person durch ein Verhalten ruinieren, an das sie sich gewöhnt hatten, oder sie wollten die operative Leistung des Geschwaders nicht stören“.
Die Ermittler fanden Hinweise auf eine Trinkkultur innerhalb der Red Arrows und warnten: „Fast alle inakzeptablen Verhaltensweisen sexualisierter Natur traten entweder während einer Veranstaltung auf, bei der Alkohol konsumiert wurde, oder im Anschluss an eine solche Veranstaltung.“
Doch ein schockierender Abschnitt des Berichts enthüllte, wie Pilotinnen verzweifelt versuchten, der sexuellen Belästigung zu entgehen, der sie regelmäßig ausgesetzt waren.
Darin hieß es: „Weibliche Servicemitarbeiter unterstützten sich selbstverständlich gegenseitig und berichteten, dass sie ihr Verhalten änderten, um das Risiko zu verringern, Opfer eines inakzeptablen Verhaltens zu werden, oder um sicherzustellen, dass ihnen geglaubt würde, wenn sie einen Vorfall melden müssten.“
„Die Änderung ihres Verhaltens beinhaltete, dass sie als Gruppe in soziale Situationen gingen und innerhalb ihrer Kohorte „Shark Watch“ im Einsatz hatten, wobei die Menge des konsumierten Alkohols begrenzt wurde, um wirksam reagieren zu können, wenn sie Opfer von inakzeptablem Verhalten wurden, und um sicherzustellen, dass dies der Fall war Die Anklage würde geglaubt und nicht wegen Alkoholkonsums und Änderung ihrer Kleidung abgewiesen werden.“
Männliches Personal scherzte über die Haltung eines Kollegen gegenüber einer Pilotin: „Er würde im Flur vor ihrem Zimmer lauern“, „er folgte ihr wie ein liebeskranker Welpe“ und „niemand nahm es ernst – schauen Sie ihn sich an“.
Die Chefs waren so besorgt über den Alkoholkonsum der Einheit, dass sie „Volleyballturniere oder Besuche lokaler Sehenswürdigkeiten“ organisierten, damit die Piloten „den Tag nicht nur mit Trinken in der Hotelbar verbrachten“.
Die Kultur der Red Arrows war laut Ermittlern von Rendezvous und Affären geprägt. Der Bericht enthüllte: „Die Sichtbarkeit dieser Beziehungen hat die Rangstruktur des Geschwaders aufgrund der schlechten Sicht auf Verhaltensweisen untergraben.“
„Die hohe Neigung zu außerehelichen Beziehungen zwischen dem in der Staffel dienenden Militärpersonal kann auch dazu beitragen, dass die Meinung des weiblichen Militärpersonals im Allgemeinen gering ist.“
Aber Sir Richard sagte, er erwäge nicht, die Red Arrows aufzulösen, und bestand darauf, dass die in Schwierigkeiten geratene Elitestaffel anfängt, sich zu ändern.
Er sagte, dass die Shows nächstes Jahr neun Flugzeuge umfassen würden, gegenüber acht in diesem Jahr.
Der Vorsitzende des Verteidigungsausschusses, Robert Courts MP, kommentierte die Berichte wie folgt:
„Der Bericht des Non-Statutory Inquiry (NSI) beschreibt mehrere Fälle von erschreckend unangemessenem – und manchmal räuberischem – Verhalten innerhalb der Red Arrows. Offensichtlich gibt es tief in der Einheit schwerwiegende kulturelle Probleme, darunter eine Zuschauerkultur, in der sich Einzelpersonen nicht in der Lage fühlen, die Täter zur Verantwortung zu ziehen.
„Es ist besonders besorgniserregend, dass die Ermittler warnen, dass das Geschwader kein sicheres Umfeld für Frauen sei, und zu dem Schluss kommen, dass es „höchstwahrscheinlich“ sei, dass Frauen illegaler sexueller Belästigung ausgesetzt seien. Keinem Servicepersonal sollte durch seine Kollegen das Gefühl gegeben werden, unsicher zu sein. Das sind genau die Menschen, die sie beschützen sollten.
„Es ist auch schockierend, dass trotz der NSI-Überprüfung weiterhin tief verwurzelte Probleme bestehen und eine anschließende Untersuchung des befehlshabenden Offiziers zu Führungsversagen bei RAFAT zu dem Ergebnis kam, dass der erforderliche Kulturwandel immer noch nicht umgesetzt wurde.“ Dies muss dringend angegangen werden.
„Die in diesen Berichten dargelegten inakzeptablen Verhaltensweisen und Führungsversagen haben in keinem beruflichen Umfeld Platz – schon gar nicht in den Streitkräften, wo die Standards am höchsten sein müssen. Der Verteidigungsausschuss wird diesen Bereich weiterhin prüfen und diese Fragen in unserer kommenden Sitzung ansprechen und dabei unsere Arbeit zu den Erfahrungen von Frauen in den Streitkräften weiterverfolgen.“
Die Vorsitzende des Verteidigungsunterausschusses für Frauen in den Streitkräften, Sarah Atherton MP, sagte:
„Dies sind beunruhigende Berichte, die das Ausmaß des inakzeptablen Verhaltens, des Mobbings und der sexuellen Belästigung innerhalb der Red Arrows sowie die Managementversagen, die sie ermöglichen, offenbaren. Der NSI-Bericht zeigt, dass Fehlverhalten im Team weit verbreitet ist und schlechtes und sogar räuberisches Verhalten so alltäglich ist, dass es sich mittlerweile normalisiert hat.
„Wie der Bericht anerkennt, haben Belästigungsopfer oft das Gefühl, nicht in der Lage zu sein, sich zu äußern, aus Angst, dass sie ihrer Karriere oder der Karriere ihrer Kollegen schaden könnten. Frauen fühlen sich häufig dem Risiko ausgesetzt, als sensibel oder hysterisch abgestempelt zu werden, und die Täter verstecken sich hinter „Scherzereien“.
„Der mangelnde Fortschritt zwischen den beiden Ermittlungen zeigt, wie stark diese Verhaltensweisen in der Kultur der Red Arrows verankert sind. Wir brauchen einen grundlegenden Wandel. Ich freue mich darauf, dies erneut bei der Regierung zur Sprache zu bringen, während wir unsere Folgearbeit zum Thema „Frauen in den Streitkräften“ fortsetzen.“