MADRID – Portugal verbietet Arbeitgebern, ihre Mitarbeiter außerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten nach einem neuen Gesetz zu kontaktieren und ihre Arbeit aus der Ferne zu überwachen, um die Fernarbeit zu regulieren, die die Pandemie vielen in der industrialisierten Welt aufgezwungen hat.
Und in einer Zeit, in der ein Anstieg der Erdgaspreise die Stromkosten in die Höhe getrieben hat, verlangt das Gesetz von Arbeitgebern, einen Teil der Strom- und Internetrechnungen von Mitarbeitern zu zahlen, die von zu Hause aus arbeiten.
Das Gesetz, das am Freitag im Parlament verabschiedet wurde und dieses Wochenende in Kraft tritt, wurde von Portugals sozialistisch geführter Regierung als Versuch entworfen, die Work-Life-Balance zu wahren. Pandemie-Sperren hielten in den letzten zwei Jahren unzählige Millionen Menschen davon ab, von zu Hause aus zu arbeiten, aber Portugal ist das seltene Land, das Gesetze erlässt, die darauf abzielen, die Arbeitszeit der Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit formell zu schützen und ihre arbeitsbedingten Kosten einzudämmen.
Das Gesetz wurde von Portugals Arbeitsministerin Ana Mendes Godinho vorgestellt, um nicht nur Hausangestellte zu schützen, sondern auch mehr Ausländer zu ermutigen, Portugal als Standort für Remote-Arbeit zu wählen. Portugal ist zu einem wichtigen Ziel für sogenannte digitale Nomaden geworden, auch weil es ihnen spezielle temporäre Aufenthaltsvisa anbietet, um von Portugal aus zu arbeiten.
„Wir betrachten Portugal als einen der besten Orte der Welt für diese digitalen Nomaden und Telearbeiter, um dort zu leben, wir möchten sie nach Portugal locken“, sagte Frau Godinho diesen Monat auf einer Konferenz in Lissabon.
Nach dem neuen Gesetz können Arbeitgeber mit einer Geldstrafe belegt werden, wenn sie Mitarbeiter außerhalb der regulären Arbeitszeiten kontaktieren, außer in Notsituationen. Das Gesetz verpflichtet Unternehmen auch, dafür zu sorgen, dass Personen, die aus der Ferne arbeiten, mindestens alle zwei Monate an ihren Arbeitsplatz gehen, um sich mit ihren Vorgesetzten und Kollegen zu treffen, um eine übermäßige Isolation zu vermeiden.
Es gibt jungen Eltern auch das Recht, ohne vorherige Zustimmung ihres Chefs von zu Hause aus zu arbeiten, solange ihr Kind unter 8 Jahre alt ist.