Pflegeheime haben in den letzten sechs Wochen 5.000 Hilfeanfragen „wegen Personalmangels“ ABGELEHNT.

Pflegeheime mussten aufgrund von Personalengpässen in den letzten sechs Wochen Anfragen von fast 5.000 Personen ablehnen, sagten Branchenchefs heute.

Das National Care Forum (NCF), ein Verband für Pflegedienstleister, hat 340 Manager befragt, die in England Pflegedienste betreiben, die mehr als 20.000 Mitarbeiter beschäftigen und rund 15.000 Menschen betreuen.

Zwei Drittel der Befragten gaben an, dass offene Stellen bedeutete, dass sie einige Dienstleistungen einschränken oder einstellen mussten, wie z.

Insgesamt lehnten die Leistungserbringer seit dem 1. September mindestens 4.981 neue Anfragen für ihre Dienstleistungen ab, wodurch die Kommunen gezwungen waren, die Dienstleistungen aus dem angeschlagenen Sektor zu übernehmen, in dem derzeit fast jede fünfte Stelle unbesetzt ist.

Als Grund für Engpässe geben Pflegechefs Mitarbeiter an, die nach leichteren und weniger stressigen Jobs suchen, sowie eine bessere Bezahlung an anderer Stelle, sich ausgebrannt fühlen und die obligatorische Covid-Impfpflicht ablehnen.

Vic Rayner, Leiter der NCF, sagte, die Regierung müsse den Mitarbeitern Boni zahlen, eine Gehaltserhöhung finanzieren, es Wanderarbeitern erleichtern, freie Stellen zu besetzen und die obligatorische Impfpflicht zur Bindung von Mitarbeitern hinauszögern.

Die Umfrage befragte Manager – 76 Prozent derer, die Dienste für ältere Menschen betrieben, während der Rest die häusliche Pflege übernahm – zu den Auswirkungen des Personalmangels und wie viele Patienten sie aufgrund dieses Mangels abweisen mussten.

Im Durchschnitt waren 17 Prozent ihrer Stellen unbesetzt, was zu einer Verringerung des Betreuungsangebots führte, da nicht genügend Personal vorhanden ist, um die Dienste auf dem erforderlichen Niveau durchzuführen, sagte die NCF.

Zwei Drittel der Befragten gaben an, die Aufnahme neuer Personen in Pflegeheime eingeschränkt oder gestoppt zu haben oder sich weigern zu müssen, neue Anfragen zur Betreuung von Personen, die in ihrer eigenen Wohnung leben, anzunehmen.

Einige mussten sogar Versorgungspakete an die lokalen Behörden zurückschicken, weil sie nicht genügend Personal hatten, um sie bereitzustellen.

Insgesamt wurden fast 5.000 Pflegeanträge abgelehnt, wobei nur ein Viertel der Unternehmen keine Serviceanfragen ablehnen musste.

Drei Prozent der Befragten gaben an, seit Anfang letzten Monats mehr als fünf Personen aufgrund von Personalengpässen abweisen zu müssen.

13 Prozent mussten sich zwischen 20 und 100 ablehnen.

Ein Befragter sagte, dass er normalerweise vier Patienten pro Woche aus dem Krankenhaus entlassen würde, sowie drei bis vier Wiedereingliederungsanträge auf Pflege – wenn eine Person nach einer Krankheit für kurze Zeit zu Hause betreut wird.

In den letzten 12 Wochen hatten sie jedoch nur Kapazitäten für zwei Krankenhausentlassungen pro Woche, „wegen der Kapazitätsreduzierung wegen Personalmangels“.

Ein anderer sagte, es sei „herzzerreißend“, dass sie täglich mehr als 10 Pflegeanträge ablehnen mussten.

Sozialversorger gaben an, dass sie gezwungen waren, bei einem “one out, one in service” zu arbeiten, wenn ein Patient stirbt oder keine Pflege mehr benötigt, wobei viele lange Wartelisten haben.

„Wenn uns jedoch eine Pflegekraft verlässt, schrumpft unser Geschäft noch ein wenig, da wir keine Pflegepakete annehmen, für die wir die Pflege nicht sicher liefern können“, sagte ein Unternehmen.

Die Antworten sagten, dass die größte Auswirkung des Personalmangels darin bestand, die täglichen Einweisungen aus der Gemeinde und den Krankenhäusern zu begrenzen oder zu stoppen.

Nur ein Drittel der Führungskräfte gab an, wegen Personalmangels nicht gezwungen gewesen zu sein, ihre Dienste zu kürzen.

Herr Rayner sagte: “Diese Ergebnisse sind unbequem zu lesen und beweisen die krasse Realität, die Pflegedienstleister und registrierte Manager vor Ort erleben, und den Druck, den sie täglich haben, um die Menschen, die auf sie angewiesen sind, zu pflegen und zu unterstützen.” .

„Die Menschen werden nicht aus dem Krankenhaus entlassen, wenn sie es brauchen, um die Pflege und Behandlung zu Hause oder in Pflegeeinrichtungen fortzusetzen.

„Und Anbieter müssen sehr schwierige Entscheidungen darüber treffen, wen sie unterstützen können – was manchmal dazu führt, dass Menschen mit hohen oder komplexen Bedürfnissen keinen Zugang zu der Pflege und Unterstützung erhalten, die sie dringend benötigen. So kann es nicht weitergehen – es muss jetzt aufhören.“

Er sagte, es sei „unerlässlich“, dass die Regierung einen Treuebonus zahlt, um „die Mitarbeiter anzuerkennen, die in den letzten 19 Monaten der Pandemie rund um die Uhr unermüdlich gearbeitet haben“.

Die Minister sollten auch eine Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter von Pflegeheimen finanzieren und einen „Belegschaftsfonds“ einrichten, um „die Rekrutierung zu verbessern und die Zahl der Abgänge zu reduzieren“, sagte Rayner.

Pflegekräfte sollten auch in die Mangelberufsliste aufgenommen werden – eine Liste von Arbeitsplätzen, bei denen Arbeitgeber mit Engpässen konfrontiert sind, damit Arbeitgeber leichter Zugang zu Wanderarbeitskräften haben, um die Stellen zu besetzen – für einen „begrenzten Zeitraum“, um dem Pflegesektor zu helfen, sagte er genannt

Sie sollten auch „die Einführung obligatorischer Impfungen in Pflegeheimen verzögern“, fügte Herr Rayner hinzu.

Alle Pflegekräfte in England müssen bis zum 11. November doppelt gestochen werden, um in dem Sektor weiterarbeiten zu können, um das Covid-Risiko für die von ihnen betreuten Personen zu verringern.

Gesundheitsminister Sajid Javid sagte Anfang dieses Monats, dass Menschen, die in Pflegeheimen arbeiten und sich nicht die Mühe machen, sich impfen zu lassen, sollten sich einen anderen Job suchen.

Aber die Pflegekräfte haben gewarnt, dass der Umzug noch mehr Arbeitnehmer aus dem Sektor drängen wird, sodass er nicht in der Lage ist, damit fertig zu werden.

Boris Johnson, der bei seiner Ernennung zum Premierminister versprochen hatte, das Sozialfürsorgesystem zu reparieren, stellte im vergangenen Monat Pläne vor, die Sozialversicherungssätze ab April 2022 um 1,25 Prozent zu erhöhen, was bedeutet, dass der typische Gutverdiener 700 Pfund mehr pro Jahr zahlen wird.

Die Änderung wird in den nächsten drei Jahren 12 Milliarden Pfund pro Jahr für den NHS einbringen, danach wird das Geld in die Sozialfürsorge geleitet.

Das bedeutet, dass Menschen in ihrem Leben nicht mehr als 86.000 £ für soziale Betreuung zahlen sollten, während Menschen mit einem Vermögen von 20.000 £ oder weniger nichts zahlen.

Jane Brightman, Mitbegründerin des Outstanding Managers Network, das auch die Umfrage durchführte, sagte, die Antworten seien „stark zu lesen und heben die Schwierigkeiten hervor, mit denen der Sektor und folglich die Menschen, die Pflege in Anspruch nehmen, konfrontiert sind“.

Sie sagte: „Das hat sich im Laufe der Zeit verschlimmert und ist sehr besorgniserregend für den bevorstehenden Winter.

„Pflegemanager sind erschöpft, ebenso wie ihre Teams. Sie haben unermüdlich gearbeitet, ohne dass ein Nachlassen in Sicht war.

“Wir haben die Regierung aufgefordert, mit dem Sektor zusammenzuarbeiten, um mehr Unterstützung und Möglichkeiten zur Verbesserung dieser schlimmen Situation zu bieten.”