Der Fall, der sich aus der Entlassung von sieben Starbucks-Arbeitern in Memphis ergibt, zielt darauf ab, die Möglichkeiten des National Labour Relations Board einzuschränken, eine gerichtliche Intervention in Arbeitsfällen zu erreichen.
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Der Fall, der sich aus der Entlassung von sieben Starbucks-Arbeitern in Memphis ergibt, zielt darauf ab, die Möglichkeiten des National Labour Relations Board einzuschränken, eine gerichtliche Intervention in Arbeitsfällen zu erreichen.
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