Frauen sind täglich mit den Herausforderungen konfrontiert, die Agrar- und Lebensmittelunternehmen zu lösen versuchen, und haben eine einzigartige Perspektive auf die spezifischen Bedürfnisse des gesamten Sektors. Dennoch gehen viele von ihnen beim Pitching vorsichtiger oder konservativer vor, da sie glauben, dass sie mit größerer Wahrscheinlichkeit als Unternehmer gelten, wenn sie den Geschlechterstereotypen folgen, ein „gutes Mädchen“ zu sein. Obwohl Forschungsergebnisse darauf hindeuten, dass von Frauen gegründete Startups um 63 % besser abschneiden als von Männern gegründete Startups, können diese Erfahrungen dazu beitragen, dass Frauen ihre Karriere im Agrar- und Lebensmittelsektor fortsetzen können und tun dies auch.
Aleksandra Bara ist Junior Project Manager für Regional Innovation Scheme (RIS)-Aktivitäten bei EIT Food CLC North-East
EIT Food, die weltweit größte und dynamischste Gemeinschaft für Lebensmittelinnovationen, die daran arbeitet, Innovationen zu beschleunigen und ein zukunftsfähiges Lebensmittelsystem aufzubauen, hat sich zum Ziel gesetzt, die Herausforderungen zu bewältigen, die sich aus der mangelnden Vielfalt im Agrar- und Lebensmittelsektor und im Ökosystem des Unternehmertums ergeben.
Die integrative Innovation, die es allen Menschen ermöglicht, sich zu beteiligen, ist für ein starkes Lebensmittelsystem, das allen zugute kommt, unerlässlich. EIT Food wird vom Europäischen Innovations- und Technologieinstitut (EIT), einer Einrichtung der Europäischen Union, unterstützt.
Für Christine Lagarde, Präsidentin der Europäischen Zentralbank, werden bessere Entscheidungen getroffen, wenn Frauen und Männer an einem Tisch sitzen. Sie glaubt, dass es einen „größeren Horizont“ bringt. Ihre Worte stimmen gut mit der Aussage von Dilian Popov überein, Bildungsdirektorin am Bulgarian Entrepreneurship Center und Mitbegründerin der SmartVarna NGO, die während der von EIT Food im Dezember 2021 organisierten EWA Networking Online-Veranstaltung unter Experten auftrat.
„Wir beobachten Unterschiede zwischen Männern und Frauen in der Beziehung der Investoren. Frauen haben realistischere Budgets, […]. Sie haben einen perfekten Plan für die nächsten zwei Jahre, der ihnen hilft, die Situation zu kontrollieren. Aber es macht sie langsamer. Männer agieren anders. Sie bringen die Ideen und wollen sie nur verkaufen. Sie handeln impulsiver, der Plan kommt später. Ich denke, dass die beste Heilung für beide Gruppen die Zusammenarbeit zwischen den beiden Geschlechtern wäre. Der Mann wird auf mutigere Entscheidungen drängen und die Frauen werden genauere Pläne machen“, sagte er.
Unterdessen betonte Marja Liisa Meurice, Direktorin von EIT Food CLC North-East, das dort
ist ein unbestreitbarer Bedarf für Unternehmerinnen, um Innovationen in der Lebensmittelindustrie voranzutreiben. „Frauen haben die Fähigkeit, aus einer größeren Perspektive zu sehen, und sie kümmern sich um das Wohlergehen der gesamten Gesellschaft. Daher ist es wichtig, die Beteiligung aller Geschlechter am Unternehmertum auszugleichen und den weiblichen Einfluss auf die Lebensmittelindustrie zu beschleunigen“, fügte sie hinzu.
Die EIT Food Female Entrepreneurship-Umfrage zeigt auch eine ähnliche Ansicht der Geschlechtergleichstellung in der Wirtschaft. Eines der wichtigsten Ergebnisse der Studie ist, dass Frauen exklusiven Frauenprogrammen mit gemischten Gefühlen gegenüberstehen. Die Befragten glauben, dass Programme gut funktionieren, wenn Vielfalt vorhanden ist und niemand als besondere Gruppe hervorsticht. Es ist wichtig, Männern keine Vorwürfe zu machen, weil sie Teil der Lösung sein müssen. „Männer müssen Mentoren für Frauen sein [so both can] lernen, wie man Vertrauen bei Anlegern aufbaut“, behauptete einer der Umfrageteilnehmer.
EIT Food reagiert auf die oben genannten Punkte im Programm Empowering Women in Agrifood (EWA), das darauf abzielt, Unternehmerinnen in der Frühphase umfassend bei der Nutzung ihres Potenzials zu unterstützen, indem es ihnen angemessenes Wissen und Zugang zu einem breiten Netzwerk von Kontakten bietet, damit sie dies können erfolgreich ein nachhaltiges Unternehmen in der Agrar- und Lebensmittelindustrie aufzubauen und zu entwickeln.
In den vergangenen zwei Jahren hat das Programm bereits 130 Unternehmerinnen in neun europäischen Ländern unterstützt. Über fünf Monate lang nahmen EWA-Mentees an Workshops und speziellen Veranstaltungen teil, während sie unter der individuellen Betreuung eines professionellen weiblichen oder männlichen Mentors Ideen entwickelten. Es schuf eine einzigartige Gelegenheit für Bildung und den Abbau negativer geschlechtsspezifischer Vorurteile.
Das Programm „Empowering Women in Agrifood“ wird ausgeweitet und im Jahr 2022 fortgesetzt. Die für die dritte Auflage des Projekts ausgewählten Länder sind Bulgarien, Kroatien, die Tschechische Republik, Griechenland, Ungarn, Italien, Lettland, Litauen, Spanien und die Türkei. Zehn Frauen aus jedem Land erhalten die Chance, Teil einer erstaunlichen Reise zu sein und Einfluss darauf zu nehmen, Veränderungen im Bereich der Agrar- und Ernährungswirtschaft herbeizuführen. Die Anmeldung ist ab April 2022 möglich.
50 % aller Befragten, die an der EIT Food Female Entrepreneurship-Umfrage teilnehmen, geben an, dass die EIT Food Entrepreneurship-Programme ihr Selbstvertrauen als Unternehmerinnen gestärkt haben. Höheres Selbstvertrauen bedeutet Wertschätzung und Wertschätzung der eigenen Arbeit, was sich sowohl im Berufs- als auch im Privatleben niederschlägt. Wenn Sie sich als Frau identifizieren und Ihr eigenes Lebensmittelunternehmen gründen möchten, ist dies eine der besten Möglichkeiten, dies mit Unterstützung von erfahrenen Mentoren, qualifizierten Trainern und einer Gruppe anderer Frauen zu tun, die unser Ernährungssystem verändern wollen!